Istanbul, TR
Bu şirket hakkında soru sorabilir, mülakat deneyimi veya süreç detayını paylaşabilirsin.
Şirket sayfası
Eğitim verisi analizi
Bu analiz, herkese açık ve görünür eğitim bilgilerine göre hazırlanmıştır. Veriler zaman içinde değişebilir.
Toplam görünür kayıt
2.114
Üniversite
95
Son güncelleme
15 Haziran 2026
ING Türkiye çalışanlarının görünür eğitim verilerinde Anadolu Üniversitesi öne çıkıyor. İlk 10 üniversite dağılımı, farklı eğitim ağlarının şirkette temsil edildiğini gösteriyor.
Örneklem büyüklüğü: 2.114 görünür çalışan profili. Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri.
Üniversite Dağılımı
İstatistikli şirket rehberi
ING Türkiye, 2007 Aralık ayında ING Grubu'nun Oyak Bank'ın yüzde 100 hissesini satın almasıyla Türkiye pazarına giren, 7 Temmuz 2008'den itibaren ING Bank A.Ş. adıyla faaliyete başlayan ve 2019 yılında marka adından "Bank" ifadesini çıkararak tamamen dijital bir bankacılık modeline geçen, ING Grubu'nun Türkiye iştirakidir. İstanbul merkezli banka, bireysel ve kurumsal müşterilere "önce mobil" stratejisiyle zahmetsiz, kişisel ve akıllı dijital finansal çözümler sunmakta, sürdürülebilirliği stratejik önceliği arasında konumlandırmaktadır.
KariyerLobisi sayfasında 15 Haziran 2026 tarihli veriye göre 2.114 görünür çalışan kaydı ve 95 farklı üniversiteden mezun personel profili yer almaktadır. Sayfa; üniversite dağılımı, staj ve maaş bilgileri, mülakat deneyimleri ve şirket kültürü değerlendirmeleri gibi kariyer odaklı verileri toplu halde sunarak adaylara şirketin insan profili hakkında somut bir perspektif sağlamaktadır.
ING Grubu, 40'tan fazla ülkede 60 bini aşkın çalışanıyla 38 milyonu aşkın müşteriye hizmet veren uluslararası bir finans kuruluşudur. Türkiye'deki yolculuğu 1984'te Bank of Boston İstanbul şubesi olarak başlayan, 1993'te Ordu Yardımlaşma Kurumu (OYAK) tarafından satın alınan ve 1996'dan itibaren Oyak Bank adıyla faaliyet gösteren bankanın, Aralık 2007'de ING Grubu tarafından satın alınmasıyla yeni bir evreye girmiştir. 7 Temmuz 2008 itibarıyla ING Bank A.Ş. unvanıyla faaliyete geçen banka, 2019 yılında global marka stratejisine paralel olarak isimden "Bank" kelimesini kaldırarak "ING Türkiye" kimliğini benimsemiş; bankacılık lisansı olan bir teknoloji şirketi pozisyonunu vurgulamıştır.
Banka, dijitalleşmeyi stratejisinin merkezine koyarak "masrafsız ve zahmetsiz bankacılık" anlayışıyla hareket etmekte, uçtan uca dijital deneyim sunmaya odaklanmaktadır. 2025 sonu verilerine göre 279,6 milyar TL konsolide aktif büyüklüğüyle Türkiye'nin onuncu büyük özel bankası konumundadır ve 54 şube ağı ile hizmet vermektedir. Sürdürülebilirlik çerçevesinde Paris İklim Anlaşması'nı onaylayan, 2017'de ilk yeşil tahvili ihraç eden ve 2025 yılına kadar kömür finansmanını sıfırlama taahhüdünde bulunan ING, 2011'den bu yana yürüttüğü Türkiye Tasarruf Eğilimleri Araştırması ile toplumsal katkıda da bulunmaktadır. Genel merkezi İstanbul Sarıyer'de bulunan bankada 2025 verisiyle 2.231 çalışan görev yapmaktadır.
ING Türkiye
Do Your Thing to do more of what you love. We’re on a journey that’s centered around our customers, powered by technology and digital environment, driven by smart, determined people. Our customers feel our people are empowering them to stay a step ahead in life and in business. We’re proud of that!
We want you to discover and develop yourself while developing others, be creative, be successful, excel at your career life, work agile so new ideas come to life faster! Interested?
What We Offer:
At ING, we believe your work should inspire and fulfill you. That’s why we prioritize every detail to ensure you have an exceptional experience:
You First Become Your True Self, Then an INGer:
Flexible
and
hybrid working models
, including remote options every third week of the month and during summer.
14 days of welcome leave
in your first year—don’t wait to pursue your dreams!
Continuous Growth and Development:
Access to global and local learning opportunities through
ING Academy,
LearnUp
, and certification programs with leading universities.
Opportunities to contribute to innovative projects both locally and globally while advancing personally and professionally.
Flexible career experiences await you through
Short-Term Assignments (STA), Long-Term Assignments (LTA), Mini Career opportunities, Double Major (Çifte Kariyer), Turuncu Misafir,
and
Global STA/LTA programs
, designed to enhance your skills and broaden your experience across different teams, departments, and international locations.
When you step into a managerial role at ING, our exclusive
RISE Leadership Program
empowers you to lead with confidence. Centered around technology and people, RISE equips ING leaders with advanced skills and a strategic mindset to navigate and thrive in a dynamic environment.
A Dynamic and Supportive Work Environment:
An informal and collaborative culture where
your ideas
and
innovations are valued.
Social clubs, celebrations, and events to help you balance work and fun.
We Care About You:
Comprehensive health insurance for you and your loved ones.
Private pension plans to help you achieve your future goals.
On-site amenities like a gym, coffee shops, a hairdresser, and more to simplify your daily life.
At ING, we’re dedicated to helping you achieve your goals by embracing flexibility, growth, and innovation.
For more information about our
Orange Culture
, click here now:
If you want to be the “
Data Analyst
” in Internal Control Departmant and and be responsible for the automation, creating data set and checking data quality about control points, process controls and compliance scenarios
If you think you have most of the following qualifications;
1-3 years experience in an analytics related role
Extensive experience with SQL for preparing data sets and data quality controls
Good knowledge of Python for automation and data processing
Understanding of data structures and data validation methodologies
Strong analytical thinking and problem-solving skills
Knowledge of BI tools (e.g., Power BI, Tableau) is considered an advantage; hands-on experience with IBM Cognos is preferred
Experience in Financial Crime Prevention, Internal Control, and Compliance functions is preferred
Excellent written/verbal communication and reporting skills in Turkish and in English
Location should be at Istanbul or Izmir
If you think you may take charge of the following responsibilities;
Preparing, analyzing, and maintaining large datasets related to Internal Control and Compliance processes
Transforming manual controls into automated and data-driven control mechanisms
Developing and coding control scenarios using SQL/Python
Designing and implementing data quality checks and validation rules to ensure data accuracy and integrity
Demonstrating a strong willingness to further develop expertise in data science, particularly in machine learning techniques such as classification and clustering methods
Involving the process controls with the analytic knowledgeListe, görünür eğitim verilerindeki çalışan sayısına göre en yüksekten en düşüğe sıralanır.
İlginizi çekebilir
78 üniversite ve 572 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör80 üniversite ve 1.028 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör100 üniversite ve 1.911 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör118 üniversite ve 9.810 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi GörGörünür çalışan verisi 2.114 kayıt ve 95 farklı üniversiteyi kapsamaktadır. Dağılımın en üstünde Anadolu Üniversitesi yer almakta; 245 kişi ile görünür profillerin %11,6'sını oluşturmaktadır. İlk beş üniversite (Anadolu, İstanbul, Marmara, Yıldız Teknik, Boğaziçi) toplamda 724 profili temsil ederek dağılımın %34,3'ünü gerçekleştirirken, ilk on üniversite bu payı 1.043 kişi ile %49,4'e çıkarmaktadır. Bu yapı, işe alımın belirli birkaç kurumda yoğunlaşmak yerine geniş bir üniversite yelpazesine yayıldığını göstermektedir; görünür profillerin yarısı ilk on kurumdan gelirken, diğer yarısı kalan 85 farklı üniversiteden dağılmaktadır.
İlk on sıralamada yer alan İstanbul Teknik Üniversitesi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Orta Doğu Teknik Üniversitesi ve Kocaeli Üniversitesi gibi mühendislik ve teknik alanlarda güçlü kurumların yanı sıra, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi gibi Anadolu'dan gelen üniversitelerin de üst sıralarda yer alması, hem teknik hem de yönetim bilimleri alanlarında geniş bir aday havuzuna başvurulduğunun işaretidir. Boğaziçi Üniversitesi ve Marmara Üniversitesi gibi kurumsal bankacılık ve finans eğitimi veren kurumların üst beşte yer alması ise sektörel uyumu yansıtır.
Görünür verideki üniversite dağılımı, işe alım politikasının tek bir kurum veya bölgeye kilitli olmadığını, geniş coğrafi ve akademik bir spektrumdan aday değerlendirdiğini ortaya koymaktadır. İlk on üniversitenin toplam profillerin neredeyse yarısını (%49,4) kapsamasının yanında, kalan %50,6'nın 85 farklı üniversiteye dağıldığı yapı; hem güçlü marka çekim gücüne sahip önde gelen kurumlardan hem de Anadolu genelindeki çok sayıda üniversiteden mezun yeteneğe açıklığı göstermektedir. İstanbul, Ankara, İzmir, Kocaeli, Kahramanmaraş gibi farklı illerden gelen üniversitelerin üst sıralarda yer alması, bankanın merkeziyetçi olmayan, ülke geneline yaygın bir işe alım anlayışı içinde hareket ettiğini düşündürmektedir.
ING Türkiye, global ING Grubu kapsamında International Talent Programme (ITP) adlı iki yıllık yönetici adaylığı programını yürütmektedir. Program, lisans veya yüksek lisans mezunu, küresel vizyona sahip ve liderlik potansiyeli taşıyan genç yetenekleri hedeflemektedir. Süreç boyunca adaylar üç farklı rotasyondan geçer; bu rotasyonlardan biri uygunluk durumunda yurt dışında da gerçekleştirilebilmektedir. Program, Perakende Bankacılığı, İş Bankacılığı, Finans, Teknoloji, Risk, İnsan Kaynakları, Operasyonlar ve Değişim ile Kurumsal Bankacılık gibi farklı uzmanlık alanlarında (track) yer alabilme imkânı sunmaktadır.
Başvuru süreci çevrimiçi başvuru ile başlamakta, genellikle yaz aylarında bir sonraki yıl için işe alım yapıldığı belirtilmektedir. Seçilen adaylara; global ve yerel akademilere erişim, üst düzey üniversite programları, çeşitli eğitimler, 14 gün "welcome leave", esnek günlerle hibrit çalışma modeli, her üçüncü hafta uzaktan çalışma hakkı, sosyal kulüp ve etkinlikler gibi fırsatlar sağlanmaktadır. ING Türkiye'nin resmi kariyer sayfası ise insan kaynakları politikaları, işe alım süreci adımları ve "Genç Yetenekler" tanımı hakkında şeffaf bilgi sunmaktadır.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
ING Türkiye, 2024 yılı boyunca International Talent Programme (ITP) için farklı uzmanlık alanlarında (Risk, Teknoloji, Kurumsal Bankacılık, Perakende Bankacılığı, Finans, Operasyonlar ve Değişim, İnsan Kaynakları) global yönetici adayı ilanları yayınlayarak genç yetenek alımını sürdürmüştür. Programın iki yıllık, üç rotasyonlu yapısı ve yurt dışı deneyimi imkânı, bankanın küresel yetenek havuzunu Türkiye operasyonlarıyla besleme stratejisinin bir parçası olarak değerlendirilebilir.
