Mezun verileri, şirket değerlendirmeleri, maaş rehberleri ve gerçek mülakat deneyimleri tek yerde.
Başvurusu açık güncel programlar
Vodafone
49W
B/S/H Türkiye
Vodafone
Başlangıç Noktası
Boğaziçi
Hyundai Motor Türkiye
Data
Otokoç Otomotiv
Vodafone
Workintech
TEI - TUSAŞ Motor Sanayii
Akkim Kimya
Sefine Tersanesi
Akçansa
Commencis
Oyak Renault
Akçansa
Shell
Shell
Boehringer Ingelheim
Henkel
Aygaz
Youthall
Prometeon
Doğuş Oto
Tchibo
Sorular, mülakat deneyimleri ve ilanlar
Güzel şirketler Yeditepeyi kabul edermiki
siz olsanız ikinci seçenek olarak neyi seçerdiniz
Getir Rise Staj Mülakatı nasıl oluyor? Giren var mı? Mülakatta departman lideri de olacakmış. Türkçe mi ilerler İngilizce mi?
Takasbank geleceğe yatırım staj programından dönüş alan var mı? Başvuralı çok uzun bir zaman oldu son başvurular da 15 mayıs tarihinde kapanıyordu. 15 Haziran oldu ama hala herhangi bir yetenek testi vb. bir şey atmadılar bana. Dönüş alan oldu mu ?
Sizce hangisi ve neden?
Büyük turuncu sitede 3 yıldır çalışıyorum. Daha önce de rakiplerinde, şu an kazaklara satılmış olan firmada çalıştım. Küçük şirketlerde de başladım, mobbing nedir gördüm geçirdim sanıyordum ama buradaki mobbingler bambaşka bir seviye. Dışarıda hiçbir işe yaramayacak, beceriksiz yöneticiler var. KPI ve hedefler hafta sonu çalışsanız bile tamamlanamıyor. Sprintler, toksiklik, mobbing havada uçuşuyor. Maaşlar yüksek, yan haklar iyi ama ruhunuz emiyor. Beceriksiz IK, performans döneminde title aldıysan sonraki dönemde eksi değerlendirme veriyor. Politikalar böyleymiş, seni motive etmek içinmiş. İçeride çalışan mühendisler çok yetenekli, özellikle turuncu sitenin teknoloji stacki başka yerde yok. Ama herkes diken üstünde. Son 1,5 senedir sessiz işten çıkartmalar oluyor. İki ay önce bir arkadaşımız sabah dailye girdi, öğlen arasında işten çıkarıldı. Şirketin ön ayak olduğu AI SLOP kodları var. Her AI toplantısında, MR'da AI SLOP görünce kriz geçiriyorum. REZALET. 7/24 online olman gereken oncall var, asla maddi karşılığı yok. Sabahlasan, alerte baksan bile izin vermiyorlar. Remote'dan hybrid'e döndüler, şehir dışında olanlara ya taşın ya da güle güle diyorlar. Maslak trafiği zaten berbat, eve 2-3 saatte gidebilmek şükür edilebilen bir şey oldu. Ofise dönüşü yeni ekibe girenlere sorduk, yan yana çalışsak daha iyi olur diye yalan söyleyip bizi mahkum ettiler. Ofiste çalışmak bazı işleri hızlandırabiliyor ama yazılımcının ofisten yapıp da evden yapamadığı bir şey yok. Aksine ofis ortamındaki gürültü, sürekli birilerinin başına gelmesi vb. şeylerden dolayı o gün 2 task ilerleteceksen 1 task ancak ilerler oldu. Dışarıdan kime sorsam asla çalışmam diyor, haklılar. İki kere zorunlu İngilizce sınavına tabii tutuyorlar, iki kelime İngilizceyi yan yana getiremeyen fo
Merhaba arkadaşlar Baykar yüksek irtifa programı ile normal dönem stajlarının arasında ne fark var? Yüksek irtifada 4. Sınıf şartı var acaba işe girişte daha avantajlı mı oluyor?
Bu staj teklifleri ne zamana kadar gelebilir şuan gelmemişte. Gelir mi her gün kontrol mu edeceğim? ulusalstaj
Sekiz yıldır yurt dışında yazılım mühendisiyim, teknik işe alımları yönetiyorum ve kendimi sürekli geliştiriyorum. Yapay zeka hype'ının altın çağında, sektörün geleceği hakkında yapılan bazı çıkarımların yanlış olduğunu düşünüyorum ve uzun vadede dengelerin tekrar kurulacağına inanıyorum. Yapay zeka destekli programlama araçlarını aktif olarak kullanıyorum ve oldukça memnunum. Beni 10 kat hızlandırdığını söyleyemem ama context uzunluğunun artmasıyla daha hızlı ve üretken çalıştığımı gözlemliyorum. Yine de yazılımcılıktaki darboğazın asla kod yazma hızı olmadığını düşünüyorum. IDE'ler ve otomatik tamamlayıcılar geldiğinde de ciddi bir hız artışı yaşayacaktık. Yıllar önce yazılımcılar on parmak klavye kurslarına gidiyordu ama hızlı kod yazmak hiçbir zaman asıl kazancı getirmedi. Asıl eksiklik hep iyi mühendis bulmak oldu ve uzun vadede bu ihtiyacın artacağını öngörüyorum. Sektörün mevcut sorunları yapay zekadan kaynaklanmıyor. Yazılımcı sayısının fazlalaşmasıyla doygunluğa ulaşmak, geçmişte aceleyle yapılan işe alımlar, outsourcing eğilimleri, yüksek faizler yüzünden sermaye arzının daralması ve yapay zeka destekli kod üretiminin yarattığı beklenti karışıklığı… Endişe etmesi gereken kesim, yapay zeka hype'ı yüzünden tedirgin olmayanlar. Örneğin, Maslak-Levent hattında Excel tablosu boyamakla uğraşan middle manager’lar. On yıl önce ünlü bir Alman otomotiv devinde tek bir Excel dosyasından sorumlu birini görmüştüm. Dosya o kadar karmaşıktı ki haftada bir rapor almak onun tek göreviydi. Bir yeşil logolu bankada tanıdığım başka bir çalışan, bir yazılımcının yazdığı SQL betiğini kullanıp Excel’de tablo ve grafik haline getiriyor, haftalık rapor hazırlıyor ve aylık 60K TL kazanıyordu. Ortalama bir yazılımcının bir günde otomatikleştirebileceği bu iş için. Bu insanlar endişe etmiyorken yazılımcıların tedirgin olmasının
Ulusal stajdan mesaj geldi ancak site açılmıyor sizde durum nedir teklif alan var mı Degerli Adayimiz, 15 Mayis 2026 tarihi (bugun) itibariyla Ulusal Staj Programi 2026 Aday Havuzu isverenlerin erisimine acildi. Staj tekliflerini goruntulemek ve sureclerinizi takip etmek icin https://ulusalstajprogrami.iskur.gov.tr/ adresine giris yapabilirsin. Isverenler tarafindan iletilen teklifler sizlere sistem uzerinden ulastirilacak olup, guncel gelismeleri duzenli olarak buradan takip edebilirsiniz. Kariyer yolculugunuzda basarilar dileriz.
HAVELSAN 2026 yaz stajı hakkında geri dönüş alan var mı? Mail alanlar var galiba
Arkadaşlar, Roketsan ve TUSAŞ sanırım YKS sıralamasına çok bakmıyor. ASELSAN ve HAVELSAN'da ise belli bir sıralamaya bakıyorlar. Kısacası, 3 üstü ortalamaya sahipseniz mezuniyetten sonra başvurabilirsiniz. Bakın, başvurmak için bile 3 üstü ortalama lazım diyorum ki bunları Gaziantep'te ODTÜ'de, Hacettepe'de, İTÜ'de Makine bölümünde yapmak baya zorlar. Oranlar böyle kısaca.
Arkadaşlar ulusal staj programı açıklandı mı? Geri dönüş alanınız var mı? Bilginiz var mı çevremde kimseye geri dönüş gelmemiş
Kuveyt Türk bünyesinde istatistikçi olarak çalışmak için hangi teknik yetkinliklere, sertifikalara ve proje deneyimlerine sahip olmak gerekir? Özellikle veri analizi, risk modelleme ve finansal istatistik alanlarında işe alım süreci nasıl ilerliyor?
Arkadaşlar birkaç kişi bana bunu sordu. Paylaşmak istiyorum veriler LinkedIn üzerinden alınmıştır. Arkadaşlar içlerinde tekniker olanı da vardır kendileri içinde yüksek lisans yapan da ama genel olarak aşağı yukarı sonuçlar pek değişmeyecektir. Sıralama en çoktan en aza doğru yapılmıştır. TÜRK Havacılık ve Uzay Sanayii (TUSAŞ -Tai) Gazi=1700 (Makine mühendisi sayısı 300 Elektrik elektronik vb müh. 160 endüstri 104 ve diğerleri) ODTÜ=1463 (Makine müh sayısı 360 uzay ve havacılık 178 malzeme müh 88 elektrik elektronik vb müh. 77 ve diğerleri) İTÜ=1086 (Makine müh sayısı 182 uçak ve uzay vb müh. 136 elektrik elektronik vb müh. 104 ve diğerleri) Hacettepe=741 (Makine müh sayısı 112 elektrik elektronik 82 ve diğerleri) YTÜ=599 (Makine müh 156 elektrik elektronik müh vb 60 ve diğerleri) TOBB=357 (makine müh 75 endüstri müh 56 ve diğerleri) Ankara=327 Yıldırım beyazıt=273 Başkent=230 Eskişehir=208 Bilkent=205 Çankaya=198 İstanbul ü.=170 THK ü.=150 TEİ MOTOR SANAYİİ (ESKİŞEHİR) (TUSAŞIN GENELLİKLE MOTOR ÜRETEN FİRMASI, MAKİNE MÜH AĞIRLIKLIDIR. ÖZELLİKLE İTÜ MAKİNEDEN MEZUN ÇOK FAZLA MEZUN BARINDIRIYOR.) İTÜ=385 Eskişehir Osmangazi=332 ODTÜ=224 YTÜ=151 GAZİ=115 Eskişehir Teknik Ü= 102 GTÜ=66 ULUDAĞ=63 Marmara=53 Erciyes=51 Ko
