ATS sistemini geçen, işverenin ilk 10 saniyesini kazanan bir CV yazmak için bölüm sırası, kelime seçimi ve gerçek örneklerle adım adım rehber.
ATS (Applicant Tracking System – Aday Takip Sistemi), şirketlerin başvuruları filtrelemek için kullandığı yazılımdır. Türkiye'de 500+ çalışanı olan büyük şirketlerin ve çoğu köklü holdinglerin büyük bölümü bir tür ATS kullanmaktadır. Bu sistemler CV'nizi belirli anahtar kelimelere göre tarar; eşleşme yoksa başvurunuz insan gözüne hiç ulaşmadan elenir.
ATS'i aşmanın sihirli bir formülü yok; ancak temel kurallar basittir: ilan metnindeki önemli kelimeleri CV'nizde kullanın, tablo veya grafik içeren şık şablonlardan kaçının (bunlar sisteme okunaksız görünür), standart bölüm başlıkları kullanın (Deneyim, Eğitim, Beceriler), PDF yerine DOCX formatını tercih edin (bazı ATS'ler PDF'yi doğru okuyamaz).
Bu rehberi hazırlayanlar
KariyerLobisi rehberleri; topluluk tarafından paylaşılan gerçek mülakat deneyimleri, anonim maaş verileri ve sahadan gelen gözlemler doğrultusunda hazırlanmakta ve düzenli olarak güncellenmektedir.
Bu içerik hakkında soru sormak veya deneyimini paylaşmak için yorum bırakabilirsin.
Giriş yaparak adını otomatik kullanabilirsin.
Henüz yorum yok. İlk yorumu sen yap!
CV'nin bölüm sırası ülkeye ve sektöre göre değişir. Türkiye'deki genel beklenti şöyledir: 1) İletişim Bilgileri, 2) Mesleki Özet (2-3 satır), 3) Deneyim (tersi kronolojik), 4) Eğitim, 5) Beceriler, 6) Sertifikalar / Kurslar, 7) Yan Bilgiler (dil, hobiler—opsiyonel).
Yeni mezun veya az deneyimliyseniz Eğitim bölümünü Deneyim'in önüne alın; çünkü en güçlü tarafınız o bölümdür. Deneyim arttıkça sırayı tersine çevirin. Fotoğraf meselesi ise tartışmalı; Türkiye'de fotoğraflı CV hala yaygındır, ancak uluslararası başvurularda fotoğraf eklemeyin.
CV'deki en zayıf madde tipi şudur: "Proje yönetimi konusunda destek sağladım." En güçlü madde tipi şöyledir: "8 kişilik geliştirme ekibinin sprint planlamasını koordine ettim; zamanında teslim oranını %71'den %94'e çıkardım."
Fark şudur: güçlü madde eylem fiiliyle başlar, bağlamı (kim, ne kadar, hangi araç) içerir ve ölçülebilir sonuçla biter. Ölçülebilir sonuç her zaman mümkün olmayabilir; bu durumda teslim edilen çıktı veya kapsam belirtin: "6 aylık çalışma için 40 sayfalık teknik dokümantasyon hazırladım."
Deneyim bölümünüz boş görünse de aşağıdaki içeriklerle doldurulabilir: üniversite projeleri (bitirme, dönem, kişisel), gönüllü çalışmalar, faaliyetler ve kulüpler, kısa süreli stajlar veya part-time işler, kendi geliştirdiğiniz küçük projeler. Bunları deneyim başlığı altında değil, ayrı "Projeler" veya "Üniversite Deneyimleri" bölümünde listeleyebilirsiniz.
Boş zaman geçirmediğinizi kanıtlayacak her somut çıktı değerlidir. GitHub linki olan bir proje, izlenmiş bir kurs sertifikasından çok daha güçlü bir kanıttır. CV'nize GitHub veya kişisel portfolyo linkini eklemeyi unutmayın.
Aynı CV'yi onlarca ilana göndermek, ciddi olmayan bir aday izlenimi yaratır. Bunun yerine her ilan için küçük ama önemli özelleştirmeler yapın: özet cümlesindeki role-specific kelimeleri değiştirin, en öne çıkmak istediğiniz deneyim maddesinin sırasını güncelleyin, varsa başvuru mektubunu kişiselleştirin.
Başvuru mektubunun zorunlu olmadığı durumlarda bile kısa bir motivasyon paragrafı (3-4 cümle) e-postaya eklemek sizi öne çıkarır. "Şirketinizin ürününü kullandım ve şu eksikliği fark ettim; bu rolde bunu çözebileceğimi düşünüyorum" gibi bir giriş, kalıp mektuplardan çok daha güçlüdür.
