17 rol
Yazılım Mühendisi
Çalışan₺110.000
Salary Insights
0-1 yıl ortalaması ile 0-2 yıl medyanını ayrı gösteriyoruz; aynı metrik değiller.
Junior karşılaştırması
Yazılım Mühendisi
Salary Insights
0-2 yıl medyan
₺65.000
Backend Developer
Salary Insights
0-2 yıl medyan
₺55.000
Data Scientist
Salary Insights
0-2 yıl medyan
₺67.000
Endüstri Mühendisi
Salary Insights
0-2 yıl medyan
₺53.800
Makine Mühendisi
Salary Insights
0-2 yıl medyan
₺50.000
Elektrik Mühendisi
Salary Insights
0-2 yıl medyan
₺55.000
Mimar
Salary Insights
0-2 yıl medyan
₺49.000
Finansal Analist
Salary Insights
0-2 yıl medyan
₺67.500
Muhasebeci
Salary Insights
0-2 yıl medyan
₺43.700
Pilot
Salary Insights
0-2 yıl medyan
₺225.000
Yazılım Mühendisi
Eleman.net
0-1 yıl ortalama
₺54.600
Backend Developer
Eleman.net
0-1 yıl ortalama
₺52.100
Full Stack Developer
Eleman.net
0-1 yıl ortalama
₺62.700
Yazılım Test Uzmanı
Eleman.net
0-1 yıl ortalama
₺49.400
Siber Güvenlik Uzmanı
Eleman.net
0-1 yıl ortalama
₺62.300
Veri Analisti
Eleman.net
0-1 yıl ortalama
₺51.400
Veri Mühendisi
Eleman.net
0-1 yıl ortalama
₺53.100
İş Zekâsı Uzmanı
Eleman.net
0-1 yıl ortalama
₺54.100
Yapay Zekâ Mühendisi
Eleman.net
0-1 yıl ortalama
₺37.300
İş Analisti
Eleman.net
0-1 yıl ortalama
₺51.400
Elektrik-Elektronik Mühendisi
Eleman.net
0-1 yıl ortalama
₺57.200
Harita Mühendisi
Eleman.net
0-1 yıl ortalama
₺67.000
Ziraat Mühendisi
Eleman.net
0-1 yıl ortalama
₺36.800
Jeoloji Mühendisi
Eleman.net
0-1 yıl ortalama
₺39.600
Şoför
Eleman.net
0-1 yıl beklenti ortalaması
₺50.200
Tır Şoförü
Eleman.net
0-1 yıl beklenti ortalaması
₺67.200
DevOps
BT Maaş Endeksi 2026
junior medyan
₺68.000
Product Manager
BT Maaş Endeksi 2026
junior medyan
₺60.000
İK Uzmanı
BT Maaş Endeksi 2026
junior medyan
₺38.000
Yeni mezun maaşları bölümden bölüme ve sektörden sektöre büyük farklılık gösterebilir. Yazılım, veri, mühendislik, finans, havacılık ve sağlık gibi alanların başlangıç ücretleri aynı değildir.
Yeni mezun maaşını bölüm, staj deneyimi, teknik beceri, yabancı dil, şehir, sektör, şirket büyüklüğü, pozisyon ve yan haklar birlikte etkiler.
Junior çoğu şirkette başlangıç veya erken kariyer seviyesini ifade eder; ancak standart bir yıl sınırı yoktur. Bazı şirketlerde 0-2 yıl deneyim junior kabul edilirken bazılarında rol kapsamı daha belirleyici olabilir.
Bu yüzden junior maaş tablolarında kullanılan deneyim bandı görünür kalmalıdır. 0-1 yıl ortalama ile 0-2 yıl medyan aynı metodolojiye sahip değildir.
Her yeni mezun junior olabilir, fakat her junior çalışan yeni mezun değildir. Yeni mezun üniversiteden yakın zamanda mezun olan kişiyi, junior ise işteki kıdem ve sorumluluk seviyesini ifade eder.
Güçlü staj ve proje deneyimi olan biri mezun olur olmaz daha geniş sorumluluk alabilir; başka biri iki yıl deneyime rağmen junior unvanında kalabilir.
Yeni mezun yazılım çalışanlarında maaşın belirlenmesinde bölüm kadar teknik beceri de önemlidir. Git, temel algoritma bilgisi, backend veya frontend frameworkleri, database, API, test, deployment, İngilizce, staj ve proje deneyimi öne çıkabilir.
Yeni mezun veri analisti adaylarında SQL, Excel ve BI araçları başlangıç seviyesi iş ilanlarında sık görünür.
Gerçek veri analizi projeleri adayın yalnızca araç bilgisini değil, problemi analiz edebilme becerisini de göstermesine yardımcı olur.
Endüstri mühendisliği mezunları üretim, planlama, kalite, tedarik zinciri, satın alma, lojistik veya iş analizi gibi farklı alanlara yönelebilir.
Başlangıç maaşı bu pozisyonların sorumluluklarına ve sektör farkına göre değişir.
Junior'dan mid-level seviyeye geçiş yalnızca yıl sayısına bağlı değildir. Bağımsız iş yapabilme, problem çözme, teknik veya operasyonel sorumluluk ve ekip içindeki etki belirleyicidir.
Bu nedenle iki yıl dolunca maaş otomatik olarak belirli bir seviyeye çıkar gibi kesin bir yaklaşım doğru değildir. Aynı rol için deneyim bantlarını gösteren veriler daha sağlıklı referanstır.
İlk işte birkaç bin liralık maaş farkından daha önemli olabilecek unsurlar vardır. Öğrenme fırsatı, yönetici kalitesi, gerçek sorumluluk, ekip kültürü ve şirketin CV değeri uzun vadeli kariyeri etkiler.
Maaş beklentisi belirlerken sosyal medyadaki tekil rakamlar yerine hedef pozisyonun güncel maaş verisi, junior deneyim bandı, şehir, sektör, net/brüt ayrımı ve yan haklar birlikte düşünülmelidir.
Teklifleri aylık maaş yerine yıllık toplam paket olarak karşılaştırmak daha sağlıklı olur.
Topluluktan maaş örnekleri
Reddit CodingTR tartışmasında 4 yıl frontend için 75 bin TL, banka platform engineer için 100 bin TL net + bonuslar ve büyük holding senaryosunda 120-130 bin TL gibi doğrulanmamış paylaşımlar yer alıyor.
Doğrulanmamış bireysel kullanıcı paylaşımıdır.
Reddit CodingTR tartışmasında 3 yıl deneyim için 140 bin TL net + bonus/yan hak, 7-8 yıl kıdem için yaklaşık 200 bin TL gibi doğrulanmamış beyanlar bulunuyor.
Doğrulanmamış bireysel kullanıcı paylaşımıdır.
EngineeringTR tartışmasında Bursa makine tasarım rolü için yaklaşık 55 bin TL, ODTÜ EE 2+ yıl için 140 bin TL, 6 yıl bilgisayar mühendisliği için 230 bin TL gibi doğrulanmamış paylaşımlar yer alıyor.
Doğrulanmamış bireysel kullanıcı paylaşımıdır.
Bir Reddit paylaşımında banka trainee analist paketi için yan haklar hariç 65 bin TL net, junior seviyede 92-96 bin TL duyulduğu belirtiliyor.
Doğrulanmamış bireysel kullanıcı paylaşımıdır.
İlgili maaş sayfaları
Sık sorulan sorular
Yeni mezun maaşı bölüm, hedef rol, staj deneyimi, şehir, sektör, şirket büyüklüğü ve yan haklara göre değişir. Tek bölüm ortalaması yerine rol bazlı veri okunmalıdır.
Junior maaşı kullanılan deneyim bandına göre değişir. 0-1 yıl ortalama ile 0-2 yıl medyan farklı metodolojilerdir ve ayrı yorumlanmalıdır.
Standart bir yıl sınırı yoktur. Birçok şirkette 0-2 yıl erken kariyer seviyesi olarak görülür, fakat rol kapsamı ve sorumluluk seviyesi daha belirleyici olabilir.
Yeni mezun eğitim durumunu, junior ise işteki kıdem ve sorumluluk seviyesini anlatır. Bir kişi yeni mezun olmadan da junior olabilir.
Yeni mezun yazılımcı maaşı teknik beceri, staj/proje deneyimi, şirket tipi ve kaynak türüne göre değişir. Yazılım sayfasındaki rol verileriyle birlikte okunmalıdır.
Üretim, planlama, kalite, tedarik zinciri veya iş analizi gibi hedef pozisyona göre başlangıç maaşı değişir.
Sabit bir artış oranı yoktur. Geçiş kişinin bağımsız iş yapabilmesi, sorumluluk alanı, rolün piyasa değeri ve şirketin ücret yapısına bağlıdır.
Maaşın yanında öğrenme fırsatı, yönetici ve mentor kalitesi, ekip kültürü, zam politikası, yan haklar, çalışma modeli ve uzun vadeli kariyer etkisi değerlendirilmelidir.
Çalışan beyanı, aday beklentisi ve ilan/CV ortalaması aynı metriği ifade etmez.
Metodolojiyi okuarrow_forward