Istanbul, TR
Bu şirket hakkında soru sorabilir, mülakat deneyimi veya süreç detayını paylaşabilirsin.
Şirket sayfası
Eğitim verisi analizi
Bu analiz, herkese açık ve görünür eğitim bilgilerine göre hazırlanmıştır. Veriler zaman içinde değişebilir.
Toplam görünür kayıt
2.488
Üniversite
102
Son güncelleme
18 Haziran 2026
Coca-Cola İçecek çalışanlarının görünür eğitim verilerinde Anadolu Üniversitesi öne çıkıyor. İlk 10 üniversite dağılımı, farklı eğitim ağlarının şirkette temsil edildiğini gösteriyor.
Örneklem büyüklüğü: 2.488 görünür çalışan profili. Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri.
Üniversite Dağılımı
İstatistikli şirket rehberi
Coca-Cola İçecek (CCI), 1990 yılında kurulan ve Anadolu Grubu bünyesinde faaliyet gösteren, Türkiye'nin önde gelen alkolsüz içecek şişeleyicilerinden biridir. Şirket, Coca-Cola markalı gazlı içecekler, meyve suları, su, çay, kahve ve süt bazlı ürünlerin üretimi, paketlenmesi, dağıtımı ve satışı konusunda yetkili şişeleyici işletmesi kapsamında onlarca ülkede operasyon yürütmektedir. 6 milyar TL sermayesiyle Borsa İstanbul'da "CCOLA" kodu ile işlem gören CCI, geniş bir üretim ve dağıtım ağına sahiptir.
KariyerLobisi sayfasında henüz görünür çalışan profillerine, üniversite dağılımına veya staj/MT programlarına ait işlenmiş veri seti bulunmamaktadır. Bu nedenle profil sayfasında kariyer verileri yerine şirketin genel yapısı, resmi genç yetenek programları ve yakın dönem gelişmeleri öne çıkarılmıştır.
Coca-Cola İçecek, 30 Mayıs 1990 tarihinde kurulan ve faaliyet konusu olarak her türlü gazlı/gazsız içecek, meyve-sebze suları, maden suları, çay, kahve, kakao bazlı içecekler ile ayran, yoğurtlu ve süt bazlı ürünlerin üretim, paketleme, depolama, satış ve dağıtımını kapsayan bir anonim şirkettir. Şirketin ana ortaklık yapısı Anadolu Grubu (Anadolu Etap Penkon Gıda ve İçecek Ürünleri Sanayi ve Ticaret A.Ş.) ve CCI International Holland B.V. üzerinden gerçekleşmekte; bu yapı hem yerel pazar derinliğini hem de uluslararası operasyonel sinerjiyi desteklemektedir.
2024 entegre yıllık raporu Ağustos 2025'te "Resilience in Action" (Eylemde Dayanıklılık) temasıyla yayımlanmış ve şirketin finansal, operasyonel ve sürdürülebilirlik performansını kapsamlı bir şekilde sunmuştur. Raporda, CCI'nin birden fazla coğrafyada şişeleyici operasyonları yöneten, büyük ölçekli üretim tesisleri ve dağıtım ağlarıyla bölgedeki pazar liderliğini koruyan bir FMCG oyuncusu olduğu vurgulanmaktadır. Şirket, "Top Employer" sertifikalı bir işveren olarak da tanınır ve insan kaynakları politikalarını bu çerçevede şekillendirmektedir.
Coca-Cola İçecek hakkında henüz paylaşım yok.
Liste, görünür eğitim verilerindeki çalışan sayısına göre en yüksekten en düşüğe sıralanır.
İlginizi çekebilir
96 üniversite ve 1.114 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör101 üniversite ve 2.963 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör28 üniversite ve 54 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör85 üniversite ve 864 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi GörYönetim kadrosunda 13 Nisan 2026 tarihli olarak Burçak'ın Chief Corporate Affairs and Sustainability Officer (Başkan Yardımcısı Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik) olarak atanması, şirketin sürdürülebilirlik ve kurumsal itibar odaklı stratejik vizyonunu güçlendiren bir adım olarak değerlendirilebilir. Bu atama, CCI'nin çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) hedeflerini operasyonel süreçlere entegre etme çabasının bir göstergesidir.
Üretim ve dağıtım ağı, Türkiye'deki birden fazla üretim tesisi ve uluslararası pazarları kapsayan geniş bir coğrafyaya yayılmıştır. Şirket, şişeleyici modelinin getirdiği operasyonel esneklikle, talep dalgalanmalarına ve pazar dinamiklerine hızlı yanıt verebilen bir yapı kurmuştur. Ürün portföyü; klasik kola ve gazlı içeceklerin yanı sıra, sağlıklı yaşam trendlerine uygun su, meyve suyu, hazır içecek çay/kahve ve fonksiyonel içecekleri de içerecek şekilde çeşitlendirilmiştir.
Coca-Cola İçecek, genç yetenekler için "Next Talent Program 2026" adıyla 12 aylık yapılandırılmış bir Yönetim Trainee (MT) programı duyurmuştur. Program, dijital öğrenme fırsatları, kapsayıcı takım çalışmaları, eşit maaş savunuculuğu ve uluslararası kariyer yolları sunarak genç yetenekleri şirketin dinamik ekosistemine entegre etmeyi hedefler. Başvurular LinkedIn ve resmi kariyer kanalları üzerinden yürütülmektedir.
Geçmişte şirket, "Career Express" markası altında iki ana staj programı yürütmüştür. 2014 yılı verilerine göre; "Career Express 365", lisans 3. sınıfı bitirmiş veya yüksek lisans öğrencileri için bir yıllık entegre staj programı; "Career Express ZIP" ise yurtdışında veya şehir dışında okuyan lisans 2./3. sınıf öğrencileri için Temmuz ayı boyunca İstanbul'da gerçekleştirilen 1 aylık bir programdır. Career Express 365 programında ara dönem değerlendirme merkezi uygulaması ile başarılı stajyerlere Coca-Cola sisteminin farklı lokasyonlarında veya CCI bünyesinde 4-6 haftalık proje fırsatları sunulmakta; bu süreçten geçen adaylar Management Trainee başlangıcında ilk 6 ay Coca-Cola'da, sonraki 6 ay CCI satış operasyonlarında görev almaktadır. 2018 yılı planlamasına göre Türkiye 10 lokasyonunda toplam 150 stajyer alımı hedeflenmiş; başvurular www.cci.com.tr üzerinden alınmaktadır. Güncel staj programı detayları ve başvuru koşulları için şirketin resmi kariyer sayfası (cci.com.tr) takip edilebilir.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
KariyerLobisi sayfasında Coca-Cola İçecek için güncel açık pozisyon/ilan verisi bulunmamaktadır. Güncel iş ilanları için şirketin resmi kariyer sayfası (cci.com.tr) ve LinkedIn "İşler" sekmesi takip edilebilir.
Ağustos 2025'te yayımlanan 2024 Entegre Yıllık Raporu ("Resilience in Action" temalı), şirketin finansal sonuçları, sürdürülebilirlik hedefleri ve operasyonel performansı hakkında güncel ve kapsamlı bir görünüm sunmuştur. Raporda, çoklu coğrafyada şişeleyici operasyonlarını yöneten CCI'nin, makroekonomik volatilite ve talep dalgalanmalarına karşı dayanıklılık odaklı stratejisi vurgulanmıştır.
13 Nisan 2026 tarihli olarak Burçak'ın Chief Corporate Affairs and Sustainability Officer olarak atanması, şirketin ESG vizyonunu ve kurumsal itibar yönetimini üst düzeyde güçlendirme niyeti sinyali vermiştir. Aynı dönemde Pakistan pazarı için "Next Talent Program 2026" duyurulmuş; 12 aylık yapılandırılmış MT programı ile genç yeteneklerin uluslararası operasyonlara entegrasyonu hedeflenmektedir. Bu program, "Top Employer" sertifikalı işveren kimliğiyle dijital öğrenme, kapsayıcı kültür ve eşit maaş savunuculuğu gibi değerler etrafında şekillendirilmiştir.
