Istanbul, TR
Bu şirket hakkında soru sorabilir, mülakat deneyimi veya süreç detayını paylaşabilirsin.
Şirket hakkında bilgiler
Trendyol için e-ticaret ve teknoloji adaylarının başvuru süreci ayrı incelenebilir. Resmi Talent Program sayfası video cevap, İngilizce değerlendirme, online görüşmeler, case interview ve teklif aşamasını açıkça gösterdiği için mülakat hazırlığına doğrudan değer katar.
Şirket sayfası
Eğitim verisi analizi
Bu analiz, herkese açık ve görünür eğitim bilgilerine göre hazırlanmıştır. Veriler zaman içinde değişebilir.
Toplam görünür kayıt
6.959
Üniversite
123
Son güncelleme
6 Haziran 2026
Trendyol verisinde Anadolu Üniversitesi öne çıkıyor. İlk 10 dağılımı, e-ticaret, yazılım, veri, lojistik, ürün ve kategori yönetimi gibi hızlı büyüyen ekiplerin farklı üniversite ağlarından aday çektiğini gösteriyor.
Örneklem büyüklüğü: 6.959 görünür çalışan profili. Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri.
Üniversite Dağılımı
İstatistikli şirket rehberi
Trendyol Group, 2010 yılında kurulan ve günümüzde Alibaba, General Atlantic, SoftBank ve önde gelen egemen sermaye fonları tarafından desteklenen bir dekakorn şirketidir. Türkiye'nin önde gelen e-ticaret platformu olmakla birlikte, EMEA bölgesinde de ilk sıralarda yer alıyor; günde 2,5 milyondan fazla paket teslimatı gerçekleştirerek 35 ülkede 40 milyon müşteriye hizmet veriyor. KariyerLobisi sayfasında şirketin üniversite bazlı çalışan dağılımı, staj/genç yetenek programları ve maaş verileri gibi kariyer odaklı veriler yer almakta; ancak sayfada görünür kayıt sayısı, üniversite sayısı ve ilk 10 üniversite sıralaması gibi detaylar şu an için boş gelmektedir.
Şirket, Trendyol Tech, Trendyol Express, Dolap ve fintech kolu gibi alt yapılarla teknoloji odaklı bir ticaret ekosistemi inşa etmeyi hedefler. İstanbul Maslak kampüsü merkezli olmak üzere Berlin, Amsterdam, Bakü, Dubai, Riyad, Ankara, İzmir, Eskişehir ve Antalya'da ofislere sahip. KariyerLobisi topluluk etiketlerinde "#stajmaaşı2026", "#juniormaaş", "#başlangıçmaaşı", "#mülakatsoruları" gibi konular öne çıkarak, adayların staj ve başlangıç süreçlerine odaklandığını gösteriyor.
Trendyol 2010'da dinamik ve çevik bir startup ruhuyla yola çıktı. Bugün "One Dream One Team" (ODOT) kültürüyle hareket eden şirket, müşteri odaklı mükemmel bir e-ticaret deneyimi sunmayı, satıcıların dijital dönüşümünü desteklemeyi ve sürdürülebilir bir etki yaratmayı vizyonu olarak benimsemiş. Platform; Trendyol Tech ile bölgedeki önde gelen Ar-Ge merkezlerinden birini, Trendyol Express ile hızla büyüyen bir teslimat ağıni, Dolap ile en büyük ikinci el platformunu ve fintech kolu ile entegre ödeme ve finansal hizmetleri tek bir ekosistemde birleştiriyor.
Uluslararası ayak izi son yıllarda hızla genişledi. Körfez ve Orta-Doğu Avrupa pazarlarında güçlü bir momentum yakalayan şirket, Romanya'dan Suudi Arabistan'a kadar 10 milyonun üzerinde uluslararası müşteriye hizmet veriyor. Romanya'daki binlerce yerel satıcının ülke çapında milyonlara ulaşmasını ve CEE bölgesindeki yeni pazarlara kapılarını aralamasını sağlayan bu büyüme, yerel ekosistemleri güçlendirme stratejisinin bir parçası.
2 sonuç bulundu: “staj”
Liste, görünür eğitim verilerindeki çalışan sayısına göre en yüksekten en düşüğe sıralanır.
İlginizi çekebilir
118 üniversite ve 7.071 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör87 üniversite ve 930 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör3 üniversite ve 3 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör48 üniversite ve 361 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Görİnsan kaynakları politikalarında "müşteri önce" değerinin yanında, açık diyalog, yapıcı geri bildirim ve paylaşımlı öğrenme kültürü öne çıkıyor. Uluslararası iş alımlarda uyum süreci, şirket tarihi, çalışma yöntemleri, araçlar ve çeşitlilik kapsamında özel bir onboarding programıyla desteklenirken; liderler yeni katılanlar için KPI ve yol haritası odaklı bireysel planlar hazırlıyor. Zaman dilimi ve kültür farklarını aşmak için sanal takım çalışmaları ve çapraz bölge projeleri gibi girişimler uygulanıyor.
Şirketin merkezi İstanbul Maslak'taki Trendyol Campus'ta yer alıyor. Buna ek olarak Çayırova operasyon merkezi, Ankara, İzmir, Eskişehir, Antalya ofisleri ve Berlin, Amsterdam, Bakü, Dubai, Riyad gibi uluslararası lokasyonlarda fiziksel varlığı bulunuyor. LinkedIn verisine göre 10.000'den fazla çalışanı olan şirket, "Özel Şirket" statüsünde faaliyet gösteriyor ve uzmanlık alanları olarak moda, teknoloji, e-ticaret, hizmetler, startup ve dekakorn kategorilerini listeliyor.
KariyerLobisi sayfasında Trendyol Group için görünür çalışan profillerine dayalı üniversite dağılımı verisi şu an boş gelmektedir. Bu nedenle hangi üniversitelerden kaç kayıt göründüğü, ilk sıradaki üniversitenin payı veya ilk 5/10 üniversitenin toplam konsantrasyon oranı gibi sayısal analizler bu sayfa üzerinden yapılamamaktadır. Sayfadaki görünür kayıt sayısı ve benzersiz üniversite sayısı alanları da boş döndüğü için, veri setinin kapsamı belirlenememektedir.
Bu durum, ya henüz yeterli sayıda profil toplanmamış olabileceğini ya da sayfanın bu şirket için üniversite bazlı analiz özelliğinin henüz aktif olmadığını gösteriyor. Topluluk etiketlerinde "#nasılgirilir" ve "#mülakatsoruları" gibi sorguların öne çıkması, adayların süreç odaklı bilgi arayışında olduğunu; üniversite kökenli filtreleme yerine rol ve mülakat sürecine odaklandığını düşündürüyor. Üniversite dağılımı verisi gelecekte eklendiğinde, ilk 10 üniversitenin doğal cümlelerle özetlenmesi ve yoğunlaşma/yayılma yapısının konsantrasyon oranlarıyla açıklanması planlanabilir.
KariyerLobisi sayfasında Trendyol Group için üniversite bazlı çalışan profili dağılımı (sıralama ve konsantrasyon hesaplamaları) henüz mevcut değil. Bu nedenle görünür verinin hangi üniversitelerde yoğunlaştığı, dağılımın dar mı geniş mi olduğu, ilk 10'un toplam kayıt içindeki payı gibi yapısal çıkarımlar bu kaynak üzerinden yapılamıyor. Sayfa güncellendikçe ve yeterli profil biriktikçe bu analizlerin eklenmesi bekleniyor.
Trendyol, genç yetenekler için iki ana program sunuyor: Talent Program ve Bootcamp. Her ikisi de resmi kariyer sitesi (careers.trendyol.com/early-careers) üzerinden duyurulan ve başvuru alınan yapılandırılmış programlar.
Talent Program 2026, üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar için tasarlanmış; gerçek projelerde görev almayı, mentorluk eşliğinde öğrenmeyi ve iş dünyasına "izlemekten çok yaparak" adapte olmayı hedefliyor. Başvuru süreci "Online Application" adımıyla başlıyor; adaylar ilgi alanlarına uygun takımları (Pazarlama, Operasyonlar, Marketplace, Başkanlık Ofisi, Finans, Teknoloji alt kümeleri vb.) keşfedip birkaç tıkla başvurabiliyor. Program kapsamında aylık ödenek, yemek/internet/ulaşım destekleri, günden sorumluluk, uluslararası ortam (Avrupa ve Orta Doğu takımlarıyla çalışma), mentorluk ve takım ruhu aktiviteleri sunuluyor. LinkedIn ilanında "Stajyer" kademe ve "Stajyer" istihdam türüyle listeleniyor.
Bootcamp programı ise daha çok teknoloji odaklı, modüler yapıda haftalık uygulamalı içerikler ve gerçek sistemlerden ilham alan bitirme projesi içeren yoğun bir eğitim süreci sunuyor. Mezunları, "gerçek sistemlerle çalışma", "farklı teknolojilerle yetkinleşme" ve "geri bildirim kültürü" gibi nedenlerle programı ve şirketi öneriyor. Her iki program için de başvuru uyarıları almak amacıyla e-posta aboneliği açılabiliyor.
Resmi işe alım süreci detayları (mülakat aşamaları, değerlendirme kriterleri, zaman çizelgesi) KariyerLobisi sayfasında yer almadığı için, en güncel ve resmi bilgi için careers.trendyol.com/early-careers sayfasının takip edilmesi önerilir.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
KariyerLobisi sayfasında Trendyol Group için açık pozisyon verisi şu an boş gelmektedir. Güncel iş ilanları için resmi kariyer sitesi (careers.trendyol.com) veya LinkedIn iş ilanları sayfasının (linkedin.com/company/trendyolgroup/jobs) takip edilmesi önerilir. LinkedIn verisinde son günlerde İşlem Kontrol Uzmanı (Finans & SAP), Marka Yöneticisi (Bükreş), Bölgesel HR Paylaşılan Hizmetler ve Mobilite Lideri (EMEA), Gümrük Yönetimi Uzmanları, Pazarlama Hizmetleri Satın Alma Uzmanları, Sigorta İş Geliştirme ve Strateji Liderleri, Ağ Mühendisi (Fintech), Operasyon Stratejisi ve İş Zekası Uzmanları, AppSec - Güvenlik Açığı Yönetimi Mühendisi gibi pozisyonlar listelenmekte.
Trendyol, uluslararası büyüme stratejisini Romanya örneğiyle somutlaştırdı: binlerce yerel satıcının ülke çapında milyonlara ulaşmasını ve Orta-Doğu Avrupa'daki yeni pazarlara erişimini sağladı. Bu gelişme, şirketin "yerel ekosistemleri güçlendirme, işletmeleri büyütme ve hizmet verdiği pazarlerde yeni büyüme yolları açma" vizyonunun bir yansıması olarak paylaşıldı. Ayrıca "AI/ML Summit: AI at Scale" etkinliği ve Trendyol Tech markasıyla yürütülen teknik topluluk faaliyetleri, şirketin yapay zeka ve ölçeklenebilir sistemler üzerindeki odaklanmasını gösteriyor.
Early Careers - Trendyol Careers
Trendyol International - Trendyol Careers
Home - Trendyol Careers
Trendyol Talent Program 2026 - LinkedIn
Trendyol Talent Program 2026 - Technology | HubMub
Trendyol Group - LinkedIn
Trendyol Group: İş İlanları | LinkedIn
