0 sonuç bulundu: “staj”

Liste, görünür eğitim verilerindeki çalışan sayısına göre en yüksekten en düşüğe sıralanır.

İnsan kaynakları stratejisinde iç yetiştirmeyi ön plana çıkaran Teknosa, 2003 yılından beri Mağaza Müdürü Yetiştirme Programı ile kendi mağaza yöneticilerini içeriden belirlemektedir. Teknosa Akademi üzerinden 11 günlük sınıf içi eğitim, dijital eğitimler ve "45 Günlük İş Geliştirme Planı" kapsamında gelişim süreçleri yönetilmektedir. Değerlendirme merkezleri, kişilik envanteri, grup çalışması, vaka çalışması ve rol oyunu gibi araçlarla yetkinlik tabanlı seçim yapmaktadır.

Son dönemde "Geleceğin Teknosa"sı vizyonuyla mağazalar, teknosa.com, pazaryeri, müşteri deneyimi, iş sürekliliği, operasyonel mükemmeliyet ve insan kaynağına yönelik yatırımlara odaklanmaktadır. Teknoloji odaklı pazaryeri modeliyle tüketicilere teknoloji ekosistemindeki ürün ve hizmetleri bütüncül bir deneyim anlayışıyla sunmayı hedeflemektedir.

Üniversite Dağılımı

KariyerLobisi verilerine göre Teknosa'da görünür profil oluşturmuş 1.128 çalışan, 95 farklı üniversiteden mezun olmaktadır. Dağılımın en üstünde Anadolu Üniversitesi yer almakta; 271 kişi ve %24,0 payla listede belirgin bir fark yaratmaktadır. İkinci sırada %8,0 payla İstanbul Üniversitesi, üçüncü sırada %4,3 payla Marmara Üniversitesi gelmektedir. İlk beş üniversite toplamda görünür kayıtların %42,2'sini (477 kişi) oluştururken, ilk on üniversite bu oranı %53,1'e (600 kişi) çıkarmaktadır.

İlk on sıralamada Yıldız Teknik Üniversitesi (%3,0), Sakarya Üniversitesi (%2,9), Kocaeli Üniversitesi (%2,7), Atatürk Üniversitesi (%2,4), Bursa Uludağ Üniversitesi (%2,2), Dokuz Eylül Üniversitesi ve Trakya Üniversitesi (her ikisi %1,8) yer almaktadır. İlk üç üniversitenin toplam payı %36,3 iken, ilk onuncu üniversiteye kadar genişleyen yelpaze görünür kayıtların yarısından fazlasını kapsamaktadır. Kalan %46,9'luk kısım 85 farklı üniversiteden gelen mezunlara dağılmakta, bu da işe alım temelinin belirli önde gelen kurumlara yoğunlaşmış olsa da geniş bir coğrafi ve akademik yelpazeye yayıldığını göstermektedir.

Verilerle Öne Çıkanlar

• Görünür çalışan kaydı: 1.128 kişi, 95 farklı üniversite
• En çok mezuniyet sağlayan üniversite: Anadolu Üniversitesi (%24,0 pay, 271 kişi)
• İlk 5 üniversite toplam payı: %42,2 (477 kişi)
• İlk 10 üniversite toplam payı: %53,1 (600 kişi)
• Veri son güncelleme tarihi: 15 Haziran 2026

Çalışan Profili Dağılımı Ne Anlatıyor?

Görünür çalışan profillerinin üniversite dağılımı, işe alımın belirli önde gelen kurumlardan yoğunlaşmış olsa da nispeten geniş bir taban üzerine kurulduğunu ortaya koymaktadır. Anadolu Üniversitesi'nin %24,0'lık payı, açıköğretim ve uzaktan eğitim imkanlarıyla geniş kitleye hitap eden yapısının, perakende ve mağaza odaklı iş gücü ihtiyacıyla örtüştüğünü düşündürmektedir. İstanbul Üniversitesi ve Marmara Üniversitesi gibi köklü, çok programlı kurumların takip etmesi, metropol merkezli operasyonel ihtiyaçların da bu kurumlardan karşılandığını gösterir.

İlk on üniversitenin %53,1'i, kalan 85 üniversitenin %46,9'unu paylaşması, şirketin hem güçlü marka tanınırlığına sahip büyük kampüslerden hem de Anadolu geneli yaygınlığa sahip kurumlardan aday çektiğini işaret etmektedir. Yıldız Teknik, Sakarya, Kocaeli, Atatürk, Bursa Uludağ, Dokuz Eylül ve Trakya gibi farklı bölgelerdeki devlet üniversitelerinin sıralamada yer alması, coğrafi dağıtımın merkeziyetçi olmaktan çıktığını, mağaza ağının genişliğine paralel bir aday havuzu oluşturduğunu vurgulamaktadır.

Staj / İşe Alım Süreci

Teknosa, genç yetenekleri çekmek ve geliştirmek amacıyla birden fazla yapılandırılmış program yürütmektedir. "Teknosa Teknoloji Genç Yetenek Programı: HTTP (High-Tech Team Power)", büyüyen teknoloji ekiplerini desteklemek için teknoloji alanına ilgi duyan gençleri hedefleyen uzun dönemli bir genç yetenek programıdır. "What'SUP!: Women're Here at Talents in Supply" programı ise Kategori Yönetimi ve Tedarik Zinciri ekiplerinde kadın çalışanlara yönelik benzeri uzun dönemli bir yetenek geliştirme girişimidir.

Üniversite öğrencileri için "Teknosa Step Staj Programı" düzenlenmekte, stajyerler şirket kültürü ve operasyonel süreçlerle tanıştırılmaktadır. İşe alım sürecinde öncelik açık pozisyonlara başvuru, kurum kültürü ve değerlerle uyum, eğitim-tecrübe-yetkinlik çerçevesinde değerlendirme, referans kontrolü ve uygun adaya iş teklifi aşamaları izlenmektedir. Çalışanlara hibrit çalışma sistemi (uygun rollerde), yüksek lisans desteği, çocukları için öğrenim desteği ve bursu, toplantısız saatler ve doğum günü izni gibi uygulamalar sunulmaktadır.

Ek olarak 2003 yılından beri sürdürülen "Mağaza Müdürü Yetiştirme Programı", iç kaynaklı yönetici yetiştirme stratejisinin somut bir göstergesidir. Program; değerlendirme merkezinden geçen adaylara 11 günlük sınıf içi eğitim, çeşitli dijital eğitimler ve "45 Günlük İş Geliştirme Planı" sunum ödevi içermektedir. Değerlendirmeler kişilik envanteri, grup çalışması, vaka çalışması ve rol oyunu araçlarıyla yapılır; program sonrası mağaza ziyaretleriyle bilgi uygulama düzeyi ölçülür ve geri bildirim verilir.

Maaş Bilgisi

Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.

Yakın Dönem Gelişmeleri

2025 yılı faaliyet raporunda Teknosa, omnichannel altyapısını ve hizmetlerini güçlendirdiğini, CRM ve veri analitiği yatırımlarını artırarak yapay zeka destekli analizlerle müşteri deneyimini üst seviyeye taşıdığını bildirmiştir. "Geleceğin Teknosa"sı vizyonu kapsamında mağazalar, teknosa.com, pazaryeri, müşteri deneyimi, iş sürekliliği, operasyonel mükemmeliyet ve insan kaynağına yönelik yatırımlara odaklanılmaktadır.

31 Mart 2026 tarihli faaliyet raporu (KAP bildirimi 29 Nisan 2026) ve 31 Aralık 2025 tarihli faaliyet raporu (KAP bildirimi 24 Şubat 2026) şirketin finansal raporlama sürekliliğini ve şeffaflığını göstermektedir. 2025 yılı bağımsız denetim raporunda finansal tabloların gerçeği yansıttığına dair olumlu görüş verilmiştir.

Kaynaklar

TRANSFORMING WITH THE POWER OF AI - 2025 Faaliyet Raporu Teknosa İşe Alım ve Staj Genç Yetenek Programları Teknosa - Herkes için TEKNOLOJİ Kurumsal Genel Bakış TKNSA 31 Mart 2026 Faaliyet Raporu (KAP) TKNSA 31 Aralık 2025 Faaliyet Raporu (KAP) Teknosa Akademi - Mağaza Müdürü Yetiştirme Programı Teknosa Resmi Web Sitesi