Istanbul, TR
Bu şirket hakkında soru sorabilir, mülakat deneyimi veya süreç detayını paylaşabilirsin.
Şirket sayfası
Eğitim verisi analizi
Bu analiz, herkese açık ve görünür eğitim bilgilerine göre hazırlanmıştır. Veriler zaman içinde değişebilir.
Toplam görünür kayıt
2.328
Üniversite
113
Son güncelleme
17 Haziran 2026
FLO Group çalışanlarının görünür eğitim verilerinde Anadolu Üniversitesi öne çıkıyor. İlk 10 üniversite dağılımı, farklı eğitim ağlarının şirkette temsil edildiğini gösteriyor.
Örneklem büyüklüğü: 2.328 görünür çalışan profili. Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri.
Üniversite Dağılımı
İstatistikli şirket rehberi
1960 yılında kurulan FLO Group, Türkiye ayakkabı perakendeciliğinin köklü aktörlerinden biri olarak çok kanallı ve çok markalı bir iş modeliyle faaliyet gösterir. Şirket; Kinetix, Lumberjack, Polaris, Butigo gibi kendi markalarının yanı sıra Nine West, Lotto, Reebok, U.S. Polo ASSN gibi global lisanslı markaları bünyesinde barındırır ve IN STREET zinciriyle spor giyim segmentine de hitap eder. KariyerLobisi sayfasında 507 görünür çalışan profili listelenmekte; üniversite dağılımı, staj ve maaş verileri bu sayfada yer almamaktadır.
Güncel yapıda FLO Group, 25 ülkeye yayılan 800'in üzerinde mağaza, e-ticaret kanalları ve toptan satış ağıyla yıllık 55 milyon çift ayakkabı satışı gerçekleştiriyor. Merkezi İstanbul'da olan grup, Şanlıurfa'da yıllık 3 milyon çift kapasiteli üretim tesisleri, İtalya ve Çin'deki tasarım ofisleri ile 2021'de akredite edilen Tasarım Merkezi üzerinden ürün geliştirme süreçlerini yönetiyor. 2023'te kurulan FLO Teknoloji ve aynı yıl devreye giren iki güneş enerjisi santrali, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik hedeflerini somutlayan stratejik hamleler arasında.
FLO Group'un kökleri 1960'a dayanır; yaklaşık 65 yıllık sürecekte ayakkabı sektöründe üretimden perakendeciliğe, tek markadan çok markalı portföye, yerel pazarından üç kıta kapsamlı uluslararası ağa evrilmiştir. Bugün CIS, Ortadoğu ve Kuzey Afrika coğrafyalarında 25 ülkeye hizmet veren grup, doğrudan 15 binin üzerinde, dolaylı yollarla ise 70 bine yakın kişiye istihdam sağlıyor. Çok kanallı perakendecilik yaklaşımı; zincir mağazalar (FLO, IN STREET), monobrand operasyonlar (Reebok, Nine West, Lumberjack), 2014'ten beri aktif olan e-ticaret platformu ve 37 ülkeye yayılan pazaryeri entegrasyonları ile 60 ülkeye ulaşan toptan satış ağıyla destekleniyor.
Marka portföyü hem sahipli hem de bölgesel lisanslı markaları kapsar. Kinetix 2023 itibarıyla Türkiye'de adet bazında ikinci en çok satan spor ayakkabı markası konumundadır; Lumberjack 2012'den beri gruba ait ikonik bir İtalyan markası olarak global yönetim deneyimini güçlendirmiştir. Dockers By Gerli ve U.S. Polo ASSN lisansları 2003'ten beri portföyde yer alırken; Nine West, Lotto ve Reebok lisansları 2019 sonrası stratejik hamlelerle eklenmiştir. IN STREET zinciri ise sneaker ve spor giyim odaklı yaklaşık 200 mağaza ile genç hedef kitleye hitap ediyor.
FLO Group hakkında henüz paylaşım yok.
0 sonuç bulundu: “staj”
Liste, görünür eğitim verilerindeki çalışan sayısına göre en yüksekten en düşüğe sıralanır.
İlginizi çekebilir
54 üniversite ve 311 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör92 üniversite ve 2.188 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör123 üniversite ve 7.826 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör74 üniversite ve 261 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi GörÜrün geliştirme ve kalite altyapısı; 2021'de Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı'nca akredite edilen Tasarım Merkezi, İtalya ve Çin ofisleri ile Yıldız Teknik Üniversitesi Teknopark'ta faaliyet gösteren 200 kişilik FLO Teknoloji ekibi üzerinden yürütülür. Şanlıurfa üretim tesislerinde yılda 3 milyon çift üretim gerçekleştirilirken, 200 yerel tedarikçi ile iş birliği sürdürülüyor. Laboratuarlarda yıllık 600 bin ekolojik ve fiziksel testle global standartlara uygunluk sağlanıyor. 2023'te iki güneş enerjisi santralinin kurulumu ile çevresel sürdürülebilirlik hedefleri operasyona entegre edilmiştir.
2024 sürdürülebilirlik raporu (2025 rapor yılına ilişkin) CSRD ve ESRS çerçevesinde bir yıl önceden hazırlanarak paydaşlarla paylaşılmıştır; bu durum grubun raporlama ve şeffaflık disiplininin olgunlaştığını gösterir. 2030 vizyonu; Avrupa, ODKA ve BDT bölgesinde "en çok tercih edilen bütüncül kanallı ayakkabı ve spor giyim oyuncusu" olma hedefini, "Herkesin Ayakkabıcısı" misyonu ile birleştirir.
İnsan kaynakları vizyonu; şirketi geleceğe hazırlayan, yüksek nitelikli çalışanları kazandırmayı hedefleyen, ortak bir kültür oluşturan ve çalışanlara kendilerini değerli hissettiren bir fonksiyon olmayı amaçlar. FLO Akademi çatısı altında mesleki, kişisel ve liderlik gelişimini destekleyen bütünsel bir öğrenme ekosistemi sunulmaktadır.
KariyerLobisi sayfasında 507 görünür çalışan profili yer almakla birlikte, bu profillerin üniversite bazlı dağılımı (sıralama, toplam kurum sayısı ve oranlar) bu sayfada sunulmamaktadır. Bu nedenle hangi üniversitelerden kaç adet profil göründüğü, ilk sıradaki kurumun payı veya ilk on kurumun toplamda hangi oranı oluşturduğu gibi konsantrasyon veya yayılma analizleri bu veri seti üzerinden yapılamamaktadır. Sayfadaki kayıtlar, şirketin toplam çalışan sayısının (15.000+) bir alt kümesini yansıtır; dolayısıyla eğitim profili üzerinden işe alım tercihi veya okul kalitesi gibi çıkarımlar bu kaynakla desteklenemez.
Bu sayfada resmi bir staj veya genç yetenek programı adı, hedef kitle, dönem/tarih, süre ve başvuru kanalı gibi doğrulanmış ayrıntılar bulunmamaktadır. Resmi kariyer kanalları üzerinden güncel program duyurularının takip edilmesi önerilir.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
2024 sürdürülebilirlik raporu, CSRD kapsamındaki 2025 rapor yılı yükümlülüğünden bir yıl önce ESRS standartlarına uygun olarak hazırlanmış ve yayımlanmıştır; bu erken uyum, grubun raporlama altyapısının ve veri yönetiminin ileri seviyede olduğunu gösterir. 2023 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi Teknopark'ta 200 kişilik ekiple FLO Teknoloji kurulmuş; omni-channel müşteri deneyimi, operasyonel hız ve verimlilik hedefleriyle kendi teknoloji yetkinlikleri içe alınmıştır. Aynı yıl Şanlıurfa'da iki güneş enerjisi santrali devreye alınıp, üretim tesislerinin enerji ihtiyacının temin edilmesiyle karbon ayak izi azaltma hedefi operasyona entegre edilmiştir.
