Istanbul, TR
Soru, mülakat deneyimi veya süreç notu paylaşabilirsin.
Kariyer istihbaratı
Topluluk deneyimleri, maaş kayıtları, çalışan profili ve resmi başvuru sayfalarını aynı yerde karşılaştır.
Eğitim verisi analizi
Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri. Tüm çalışanları temsil etmez.
Toplam görünür kayıt
214
Üniversite
48
Son güncelleme
17 Haziran 2026
İlk sırada Anadolu Üniversitesi: 33 çalışan (%15,4). Dokuz Eylül Üniversitesi 31 çalışanla ikinci sırada (%14,5). İlk 10 üniversite toplam 139 kayıt (%65,0).
Örneklem: 214 görünür çalışan profili. Son güncelleme: 17 Haziran 2026.
Üniversite Dağılımı
İstatistikli şirket rehberi
Yaşar Holding, 1927 yılında İzmir'de kurulan "Durmuş Yaşar Müessesesi"nden bugüne uzanan köklü bir sanayi topluluğudur. Gıda, içecek, boya, temizlik kağıdı, turizm, enerji ve dış ticaret alanlarında faaliyet gösteren 21 şirketi, 25 üretim tesisi ve yaklaşık 7.000 çalışanıyla Türkiye ekonomisine katkı sağlayan gruptur. Pınar ve Dyo markalarıyla tüketici bilinirliğinde önde yer alan topluluk, KariyerLobisi sayfasında 214 görünür çalışan kaydı ve 48 farklı üniversite mezunu profiliyle kariyer verisi sunmaktadır.
KariyerLobisi verisine göre görünür çalışan profillerinin yarısından fazlası ilk 10 üniversiteye odaklanırken, dağılım 48 farklı kuruma yayılmaktadır. Bu yapı hem güçlü bir yerel/akademik beslenme kanalı hem de geniş bir aday havuzuna açıklığı gösterir. Sayfa son olarak 17 Haziran 2026 tarihinde güncellenmiştir.
Yaşar Topluluğu, 1927 yılında denizcilik malzemeleri ve boya ticaretiyle başlayan yolculuğunu, bugün gıda ve içecek (Pınar Süt, Pınar Et, Pınar Su), boya (DYO), temizlik kağıdı (Viking Kağıt), ticaret ve hizmet (Yaşar Bilgi İşlem, Yaşar Dış Ticaret, Altın Yunus Çeşme), enerji (Desa Enerji) ve turizm sektörlerine taşıyan çok boyutlu bir yapıya dönüştürmüştür. Grubun ana iş kolları gıda-içecek ve boya olmak üzere, Türkiye'nin ilk özel sektör kağıt fabrikası olan Viking Kağıt ve 1973'ten beri aseptik ambalajlı sütü tanıtan Pınar Süt gibi sektör öncüsü markalara ev sahipliği yapmaktadır.
Resmi web sitesi ve faaliyet raporlarına dayanarak; topluluk 21 şirketi, 25 fabrika/tesisi ve iki vakıf (Yaşar Eğitim ve Kültür Vakfı 1974, Selçuk Yaşar Spor ve Eğitim Vakfı 1998) ile yapılandırılmıştır. Selçuk Yaşar Vakfı tarafından 2001 yılında kurulan Yaşar Üniversitesi, grubun eğitim ve yetenek geliştirme stratejisinin somut bir uzantısıdır. Merkezi İzmir'de olan topluluk, Çiğli, Gebze-Dilovası, Manisa-Turgutlu, Eskişehir ve Şanlıurfa'daki üretim tesisleriyle coğrafi yaygın bir ayak izine sahiptir.
Yaşar Holding hakkında henüz paylaşım yok.
0 sonuç bulundu: “staj”
İlginizi çekebilir
61 üniversite ve 197 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör110 üniversite ve 3.255 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör99 üniversite ve 2.609 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör35 üniversite ve 87 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi GörDijital dönüşüm alanında 1983'ten beri faaliyet gösteren Yaşar Bilgi İşlem, Türkiye'nin ilk büyük SAP ERP projesini (ASTRON) hayata geçirmiş ve 2024 yılında "Proje Feniks" kapsamında EMEA bölgesinin en büyük SAP S/4 HANA özel bulut geçişlerinden birini başlatmıştır. Bu proje DYO Boya, Pınar Süt, Pınar Et, Yaşar Birleşik Pazarlama ve Çamlı Yem gibi ana şirketlerin süreçlerini dijitalleştirmeyi hedefler.
Sürdürülebilirlik çerçevesinde "İşimize, Çalışanlarımıza, Topluma ve İş Ortaklarımıza İyi Bakıyoruz" ilkesini benimseyen grup; Yaşar Eğitim ve Kültür Vakfı aracılığıyla 5.800'den fazla öğrenciye burs sağlamış, 8 okul inşa etmiş ve Pınar Çocuk Tiyatrosu ile 3 milyonun üzerinde çocuğa ulaşmıştır. Kadın yönetici oranı, Y/Z kuşağı çalışan oranı ve ihracat hacmi gibi metrikler resmi kariyer portalında paylaşılmaktadır.
KariyerLobisi sayfasında görülen 214 çalışan profili, 48 farklı üniversiteye yayılmış durumda. Dağılımın neredeyse yarısı (yüzde 49,9) ilk beş üniversitede yoğunlaşırken, ilk on üniversite toplam görünür kayıtların yaklaşık üçte ikisini (yüzde 65,4) oluşturmaktadır. Bu oranlar, işe alımda belirli akademik merkezlerden güçlü bir beslenme olduğunu, aynı zamanda geniş bir üniversite yelpazesine de açıklık olduğunu gösterir.
Listenin başında Anadolu Üniversitesi (33 kişi, %15,4) ve Dokuz Eylül Üniversitesi (31 kişi, %14,5) yer almakta; bu iki kurum tek başına görünür profillerin yaklaşık üçte birine karşılık gelmektedir. Ege Üniversitesi (20 kişi, %9,3) ve Yaşar Üniversitesi (14 kişi, %6,5) ile birlikte ilk dört kurum, toplulukun İzmir merkezli yapısı ve Yaşar Üniversitesi ile organik bağlarıyla tutarlı bir tercih profili çizmektedir. İstanbul Üniversitesi, Ankara Üniversitesi, Manisa Celal Bayar Üniversitesi ve Marmara Üniversitesi ise her biri yedi kişi civarında kayıtla ilk onun tamamını oluştururken, Atatürk Üniversitesi beş kişi ile listeyi kapatmaktadır.
Görünür verideki üniversite dağılımı, işe alımın hem yoğun hem de yaygın bir strateji izlediğini ortaya koyar. İlk üç üniversite (Anadolu, Dokuz Eylül, Ege) tek başına kayıtların %39,2'sini oluştururken, ilk on kurum bu oranı %65,4'e taşımaktadır. Kalan %34,6'lılık kısım 38 farklı üniversiteden gelmekte, bu da aday havuzunun coğrafi ve akademik olarak geniş bir spektruma hitap ettiğini gösterir. Yaşar Üniversitesi'nin dördüncü sırada yer alması, grubun kendi eğitim kurumundan yetenek transferinin sistematik olduğunu işaret eder. Ankara, Marmara ve Manisa Celal Bayar Üniversiteleri gibi kurumların eşit ağırlıklı (her biri %3,3) yer alması, belirli bir bölgeye kilitlenmeden, çoklu kampüs stratejisi izlendiğini düşündürür.
Yaşar Topluluğu resmi kariyer portalı (kariyer.yasar.com.tr) üzerinden iki ana genç yetenek programı yürütmektedir. "Yaşar'la Başla" Üniversite Staj Programı her yıl Nisan ayında başvurulara açılır; yaz dönemi boyunca 3. ve 4. sınıf lisans öğrencilerine grup şirketlerinde zorunlu staj yapma fırsatı sunar. Başvurular sosyal medya hesapları ve kariyer platformları üzerinden takip edilerek yapılır.
"Youth Class" Programı ise lisans 4. sınıf, yüksek lisans ve doktora öğrencilerine yönelik, eğitim süresince haftada en az üç gün şirketlerde rol alabilecekleri yapılandırılmış bir deneyim programıdır. Öğrencilerin ders programlarına göre planlanan bu program, her yıl şirket kontenjanlarına göre kariyer platformlarında ilanlanan başvurularla başlar. Her iki program da "Yaşar'la Başla, Parla, Fark Yarat!" mottosuyla iş hayatına erken adapte olmayı hedefler.
İşe alım süreci; Yaşar Holding kariyer portalında ve anlaşmalı platformlarda açılan pozisyonlar, insan kaynakları birimlerinin ön değerlendirmesi, departman yöneticileriyle görüşme, yetkinlik/yetkinlik testleri ve referans kontrolü adımlarından oluşur. Yeni başlayanlar için "Step Up" oryantasyon programı, iş teklifinden itibaren ilk altı ayı kapsayan; Yudi (Yaşar Buddy) eşliği, 10. gün ve 10. hafta uyum anketleri, sosyal aktiviteler ve eğitim modülleri içeren kapsamlı bir entegrasyon sürecidir.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
Yaşar Bilgi İşlem liderliğinde 2024 yılında başlatılan "Proje Feniks", EMEA bölgesinin en büyük SAP S/4 HANA özel bulut (Private Cloud) geçiş projelerinden biri olarak kayıtlara geçmiştir. Projenin ilk fazı DYO Boya, Pınar Süt, Pınar Et, Yaşar Birleşik Pazarlama ve Çamlı Yem'i kapsayacak şekilde tamamlanmış; gerçek zamanlı analitik, simülasyon tabanlı tahminleme ve lojistik/üretim maliyetlerindeki düşüş hedeflenmiştir. İkinci fazda topluluğun diğer şirketlerinin de aynı platforma taşınması planlanmaktadır.
Yaşar Holding Resmi Web Sitesi Faaliyet Alanları ve Şirketler - Yaşar Holding Yaşar Bilgi İşlem - Dijital Dönüşüm ve Proje Feniks Yaşar Holding Kariyer Portalı - Programlar ve Süreçler Yaşar Dış Ticaret Şirketler Portföyü Yaşar Üniversitesi Kariyer Günleri Etkinliği İş Kulübü - Yaşar Holding Youth Class İlanı
