Istanbul, TR
Soru, mülakat deneyimi veya süreç notu paylaşabilirsin.
Kariyer istihbaratı
Topluluk deneyimleri, maaş kayıtları, çalışan profili ve resmi başvuru sayfalarını aynı yerde karşılaştır.
Eğitim verisi analizi
Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri. Tüm çalışanları temsil etmez.
Toplam görünür kayıt
857
Üniversite
92
Son güncelleme
19 Haziran 2026
İlk sırada Anadolu Üniversitesi: 151 çalışan (%17,6). İstanbul Üniversitesi 72 çalışanla ikinci sırada (%8,4). İlk 10 üniversite toplam 462 kayıt (%53,9).
Örneklem: 857 görünür çalışan profili. Son güncelleme: 19 Haziran 2026.
Üniversite Dağılımı
İstatistikli şirket rehberi
Santa Farma Pharmaceuticals, 1944 yılında kurulan ve 80 yılı aşkın bir süredir ilaç sektöründe faaliyet gösteren köklü bir Türk ilaç şirketidir. İstanbul Şişli merkezli şirket, GEBKİM Organize Sanayi Bölgesi'nde yer alan üretim tesisiyle EU, EAEU ve ANVISA GMP sertifikalarına sahip olup, 10 terapötik alanda 74 marka ve 150 ürün portföyüyle 65'den fazla ülkeye ihracat yapmaktadır. KariyerLobisi sayfasında 19 Haziran 2026 tarihi itibarıyla 857 görünür çalışan profili ve 92 farklı üniversite mezunu kayıtlıdır.
Şirket, işe alım süreçlerinde adaya özel ve hızlı yanıt verme ilkesiyle 2011 yılından bu yana her yıl Kariyer.net "İnsana Saygı Ödülü"nü kazanmaktadır. Tüm iş başvurularını Kariyer.net ve LinkedIn üzerinden kabul eden Santa Farma, staj programlarını yaz için Mart-Nisan, kış için Eylül-Ekim dönemlerinde açarak genç yeteneklere kapılarını aralamaktadır.
Santa Farma Pharmaceuticals'in kökeni 1944'te Farma Laboratuvarı'nın kurulmasıyla başlar. Daha sonra Santa Laboratuvarı ile birleşme sonucunda bugünkü yapının temelleri atılmış, 1954'te Santa Farma İlaç Fabrikası Kollektif Şirketi, 1973'te ise Santa Farma İlaç Sanayi A.Ş. olarak yeniden yapılandırılmıştır. Şirket, "Sağlığa sağlıklı hizmet verir" misyonu ve "İnsana Duyarlılık, İşe-İşyerine ve Topluma Saygı" temel değerleriyle hareket etmektedir.
Üretim faaliyetleri Kocaeli Gebze'deki GEBKİM Organize Sanayi Bölgesi'nde, 44.000 metrekare kapalı alana yayılan ve yıllık 150 milyon kutu üretim kapasitesine sahip tesislerde yürütülmektedir. Tesis, Avrupa Birliği, Avrasya Ekonomik Birliği ve Brezilya (ANVISA) GMP standartlarında sertifikalı olup, bu sayede EU üye ülkeleri ve diğer düzenlenmiş pazarlar için jenerik ilaç geliştirme, kayıt ve üretim yetkisine sahiptir.
Santa Farma Pharmaceuticals hakkında henüz paylaşım yok.
İlginizi çekebilir
78 üniversite ve 513 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör92 üniversite ve 1.650 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör99 üniversite ve 1.827 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör89 üniversite ve 700 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi GörÜrün portföyü Dermatoloji, Kas-İskelet Sistemi, Gastrointestinal Sistem, Ürojenital Sistem, Hematoloji, Kardiyovasküler ve Kardiyometabolik Sistemler, Merkezi Sinir Sistemi, Endokrinoloji ve Metabolizma, Solunum Sistemi ve Enfeksiyon Hastalıkları olmak üzere 10 terapötik alanı kapsamaktadır. Şirket, 74 marka ve 150 ürünle hem yerel hem de uluslararası pazarlarda varlık göstermekte, 65'in üzerinde ülkeye ihracat yapmaktadır.
Uluslararası arenada Santa Farma, TURQUALITY programına dahil edilerek Türkiye'den küresel bir ilaç markası olma hedefi için desteklenmiştir. Son dönemde mirabegron ve solifenasin süksinat sabit doz kombinasyonu için Avrupa Merkeziyetçi Prosedür (DCP) başvurusunu tamamlayarak Avrupa pazarlarına giriş sürecini ilerletmiş, aynı zamanda ABD FDA'ya başvuru için geliştirme aşamasını tamamlamıştır. "Karmaşık Yerel Jenerikleri Küresel Hasta Erişimine Dönüştürme" projesiyle True Partnership Excellence kategorisinde finaliste kalmıştır.
Kariyer sayfasında belirtilen üzere, şirket tüm iş başvurularını Kariyer.net ve LinkedIn kanallarından almakta, aday deneyimini merkeze alan bir işe alım politikası izlemektedir.
KariyerLobisi verilerine göre Santa Farma Pharmaceuticals'te görünür olan 857 çalışan profili, 92 farklı üniversite mezunu olmak üzere geniş bir eğitim yelpazesini yansıtmaktadır. Bu kayıtlar, şirketin güncel tüm çalışanlarını değil, platformda profil oluşturmuş ve görünür olan personel alt kümesini temsil etmektedir.
Dağılımın en belirgin özelliği, Anadolu Üniversitesi mezunlarının %17,6 oranında 151 kişi ile net bir farkla birinci sırada yer almasıdır. Bu oran, görünür profillerin yaklaşık altıda birinin bu üniversiteden geldiğini gösterir. İkinci sırada %8,4 ile 72 kişi olan İstanbul Üniversitesi, üçüncü sırada ise %7,6 ile 65 kişi olan Kocaeli Üniversitesi yer almaktadır. İlk üç üniversite toplamda görünür profillerin %33,6'sını (288 kişi) oluşturmakta, ilk beş üniversite bu payı %41,4'e (354 kişi) çıkarmaktadır.
İlk on üniversiteye baktığımızda Marmara Üniversitesi (%4,6, 39 kişi), Selçuk Üniversitesi (%3,2, 27 kişi), Yıldız Teknik Üniversitesi (%2,8, 24 kişi), Gazi Üniversitesi (%2,7, 23 kişi), Bursa Uludağ Üniversitesi (%2,5, 21 kişi), Bahçeşehir Üniversitesi ve Sakarya Üniversitesi (her ikisi %2,3, 20'er kişi) sıralamayı tamamlamaktadır. İlk on üniversite toplamda görünür profillerin %54,0'ını (462 kişi) kapsarken, kalan %46,0lık kısım 82 farklı üniversiteden gelen mezunlara dağılmaktadır. Bu yapı, şirketin belirli kurumlardan yoğun işe alım yapmasının yanında geniş bir üniversite havuzundan da aday değerlendirdiğini göstermektedir.
Görünür çalışan profillerinin üniversite dağılımı, Santa Farma'nın işe alım stratejilerinin hem derinlik hem de genişlik içerdiğini ortaya koymaktadır. İlk on üniversitenin toplam görünür profillerin yarısından fazlasını (%54,0) oluşturması, şirketin belirli kurumlardan sürekli ve anlamlı sayıda mezun çektiğini gösterirken, kalan yarının (%46,0) 82 farklı üniversiteye yayılması, aday havuzunun dar bir kümeye hapsolmadığını kanıtlamaktadır.
Anadolu Üniversitesi'nin tek başına %17,6'lık payla diğer tüm kurumlardan belirgin şekilde öne çıkması, bu üniversitenin ilgili bölümlerindeki (özellikle eczacılık, kimya, biyoloji, mühendislik alanları) mezun kalitesinin veya coğrafi yakınlığın şirket için bir referans noktası olduğunu düşündürmektedir. İstanbul Üniversitesi ve Kocaeli Üniversitesi'nin de sırasıyla %8,4 ve %7,6 oranlarla takip etmesi, Marmara ve çevre bölgelerindeki güçlü akademik kurumlardan sistematik işe alım yapıldığını işaret etmektedir. Yıldız Teknik Üniversitesi, Gazi Üniversitesi ve Bursa Uludağ Üniversitesi gibi mühendislik ve teknik bilimlerde güçlü kurumların ilk on içinde yer alması ise üretim, R&D ve kalite süreçlerine yönelik teknik kadro ihtiyacının bu kurumlardan karşılandığını göstermektedir. Dağılımın bu yapısı, Santa Farma'nın hem yerel hem de ülke geneli ölçekte çok disiplinli bir aday tabanıyla çalıştığını ortaya koymaktadır.
Santa Farma Pharmaceuticals, staj programlarını yıl içinde iki ana dönemde yürütmektedir. Yaz stajları için başvurular genellikle Mart–Nisan ayları arasında, kış/sonbahar stajları için ise Eylül–Ekim ayları arasında açılmaktadır. Başvuru süreci ve detaylı koşullar şirketin resmi kariyer portalı ve KariyerLobisi sayfası üzerinden takip edilebilmektedir.
Şirket, işe alım süreçlerinde "İnsana Duyarlılık" ve "İşe-İşyerine ve Topluma Saygı" temel değerlerini ön plana çıkararak, adaylara özel ve hızlı yanıt verme politikası izlemektedir. Bu yaklaşım, 2011 yılından bu yana her yıl Kariyer.net "İnsana Saygı Ödülü"nü kazanmasına temel oluştuğu belirtilmektedir. Tüm iş ve staj başvuruları resmi olarak Kariyer.net ve LinkedIn kanallarından kabul edilmekte, diğer kanallardan yapılan başvurular değerlendirilmemektedir.
LinkedIn üzerinden paylaşılan bir staj deneyimine göre, İnsan Kaynakları departmanında gerçekleştirilen staj programında adaylar; işe alım süreçleri, CV inceleme ve görüşme planlama, çalışan özlük dosyaları, izin-devamsızlık ve puantaj işlemleri, personel evrak takibi gibi temel İK operasyonlarında uygulama fırsatı bulmaktadır. Staj maaşları dönem ve pozisyona göre değişiklik göstermekte, güncel tutarlar KariyerLobisi maaşlar bölümünden takip edilebilmektedir.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
Santa Farma, mirabegron ve solifenasin süksinat sabit doz kombinasyonu (FDC) için Avrupa Merkeziyetçi Prosedür (DCP) başvurusunu başarıyla tamamlayarak Avrupa pazarlarına giriş sürecinde somut bir adım atmıştır. Aynı ürünün geliştirme aşaması tamamlanarak ABD FDA'ya başvuru için hazır hale getirilmiştir. Şirket, "Karmaşık Yerel Jenerikleri Küresel Hasta Erişimine Dönüştürme" projesiyle uluslararası bir yarışmada True Partnership Excellence kategorisinde finaliste kalmış, bu başarı R&D ve üretim yetkinliklerinin stratejik uluslararası ortaklıklarla birleştirildiğini göstermektedir. TURQUALITY programına dahil olması da markanın küresel rekabet gücünü artırmaya yönelik bir destek olarak değerlendirilmektedir.
