KariyerLobisi'nin 6 Haziran 2026 tarihli görünür profil verilerine göre QNB Finansbank çalışanları arasında en çok Anadolu Üniversitesi (1.663), İstanbul Üniversitesi (887), Marmara Üniversitesi (603), İstanbul Teknik Üniversitesi (355), Atatürk Üniversitesi (353) mezunları bulunuyor. Analiz 10.355 görünür profili kapsıyor ve şirketin tüm çalışanlarını temsil etmiyor.
Eğitim verisi analizi
| Sıra | Üniversite | Görünür profil | Oran |
|---|---|---|---|
| 1 | Anadolu Üniversitesi | 1.663 | %16,1 |
| 2 | İstanbul Üniversitesi | 887 | %8,6 |
| 3 | Marmara Üniversitesi | 603 | %5,8 |
| 4 | İstanbul Teknik Üniversitesi | 355 | %3,4 |
| 5 | Atatürk Üniversitesi | 353 | %3,4 |
| 6 | Kocaeli Üniversitesi | 322 | %3,1 |
| 7 | Yıldız Teknik Üniversitesi |
Soru, mülakat deneyimi veya süreç notu paylaşabilirsin.
Şirket hakkında bilgiler
QNB sayfasında öğrenci ve yeni mezun içeriği doğrudan resmi İK sayfasına bağlanmalı. QNB, şubeler için Finans 101 ve genel müdürlük için Finans Pro olmak üzere iki ayrı staj programı sunduğunu açıklıyor.
Kariyer istihbaratı
Topluluk deneyimleri, maaş kayıtları, çalışan profili ve resmi başvuru sayfalarını aynı yerde karşılaştır.
İstatistikli şirket rehberi
QNB Türkiye, 1987 yılında Finansbank adıyla kurulan ve 2016 yılından itibaren Katar Milli Bankası (QNB Group) bünyesinde faaliyet gösteren, Ekim 2024'te marka adını QNB Türkiye olarak yenileyen büyük ölçekli bir özel bankadır. 30 Haziran 2026 verilerine göre 417 şube, 10.370 çalışan ve 2,1 trilyon TL'in üzerinde toplam aktif büyüklüğüyle reel sektöre yönelik kredi hacminde 1,26 trilyon TL, müşteri mevduatında ise 1,07 trilyon TL seviyelerinde bir portföy yönetmektedir. KariyerLobisi sayfasında henüz görünür çalışan profillerine dayalı üniversite dağılımı, maaş örneklemi veya açık iş ilanı verisi yer almamakla birlikte, topluluk etiketlerinde staj maaşı, junior maaş ve mülakat süreci gibi aday odaklı konuların öne çıktığı görülmektedir.
Bankacılık faaliyetleri bireysel, KOBİ, kurumsal ve ticari bankacılık ile proje ve yapılandırılmış finansman, nakit yönetimi, dış ticaret ve yatırım bankacılığı hizmetlerini kapsamaktadır. 2025 Ağustos'unda Türkiye'nin ilk şubesiz dijital bankası Enpara.com'u ayrı bir kuruluş (Enpara Bank A.Ş.) olarak ayırarak odaklanma stratejisini yeniden şekillendirmiştir. Genç yetenek programları (Finans Up, Finans Audit Pro, Yönetici Adaylığı, Şube Satış/Operasyon kadroları), staj programları (Finans 101 ve Finans Pro) ve üniversite iş birlikleri (Finans Up kulübü, vaka çalışmaları, sponsorluklar) ile insan kaynağı politikalarını "Önce İnsan" değerleri çerçevesinde sürdürmektedir.
QNB Türkiye'nin kökleri 1987'ye dayanır; kuruluş adı Finansbank olarak başlayan kurum, kredi kartı, dijitalleşme ve teknoloji yatırımlarıyla sektörde ilklere imza atarak bireysel bankacılıkta hızlı büyüme kaydetmiştir. 2012'de hayata geçirilen ve 28 Ağustos 2025'te QNB Türkiye'den ayrılarak bağımsız faaliyete geçen Enpara.com, Türkiye'nin ilk şubesiz dijital bankası olma özelliğiyle bankacılık tarihinde bir dönüm noktası oluşturmuştur. 2016 haziranında QNB Group tarafından satın alınan banka, Ekim 2016'da QNB Finansbank adını almış; Ekim 2024 itibarıyla küresel marka vizyonu doğrultusunda QNB Türkiye kimliğini benimsemiştir.
QNB Finansbank hakkında henüz paylaşım yok.
| 272 |
| %2,6 |
| 8 | Koç Üniversitesi | 255 | %2,5 |
|---|
| 9 | Boğaziçi Üniversitesi | 252 | %2,4 |
|---|
| 10 | Dokuz Eylül Üniversitesi | 250 | %2,4 |
|---|
Sıralama, herkese açık çalışan profillerinde görünen eğitim bilgileri şirket ve üniversiteye göre sayılarak hazırlanmıştır. 10.355 görünür profil ve 122 üniversite kapsanır. Veriler şirketin tüm çalışanlarını veya işe alım tercihlerini temsil etmez.
Veri tarihi ve son güncelleme: .
İlginizi çekebilir
105 üniversite ve 1.377 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör96 üniversite ve 1.622 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör81 üniversite ve 1.323 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör114 üniversite ve 2.435 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör0 sonuç bulundu: “staj”
Faaliyet yapısı dört ana iş koluna dayanır: Bireysel Bankacılık, KOBİ Bankacılığı, Kurumsal ve Ticari Bankacılık ile Proje ve Yapılandırılmış Finansman. Kurumsal bankacılık İstanbul ve Ankara'daki dört kurumsal şube ile Bursa, İzmir, Antalya ve Adana temsilcilikleri üzerinden; ticari bankacılık ise 16 bölge müdürlüğü ve 62 şube ağıyla hizmet vermektedir. Proje finansman grubu 1997'den bu yana altyapı, enerji, gayrimenkul ve sağlık kampüs yatırımlarında hem tek başına finansman hem de klub/sendikasyon kredilerinde lider düzenleyici rolü üstlenmiştir. Nakit yönetimi ve dış ticaret çözümleri ile yatırım bankacılığı hizmetleri (birleşme-satın alma, halka arza aracılığı) müşteri zincirine katma değerli finansal ürünler sunmaktadır.
Finansal dayanıklılık açısından 30 Haziran 2026 itibarıyla toplam aktifler 2 trilyon 136 milyar 275 milyon TL, net krediler 1 trilyon 263 milyar 6 milyon TL, müşteri mevduatları 1 trilyon 77 milyar 167 milyon TL seviyesine ulaşmış; yılın ilk yarısı net kârı 29 milyar 299 milyon TL olarak gerçekleşmiştir. Bu dönemde uluslararası piyasalardan 320 milyon ABD doları tutarında seküritizasyon ve 400 milyon ABD doları sürdürülebilirlik temalı sendikasyon ile 2026 yılında toplam 700 milyon ABD doları uluslararası kaynak sağlanmıştır. Avrupa Yeniden Yapılandırma ve Kalkınma Bankası (EBRD) iş birliğiyle QNB Leasing aracılığıyla 50 milyon avroya kadar yeşil finansman, yenilenebilir enerji ve deprem bölgesi toparlanması projelerine yönlendirilmiştir.
Sürdürülebilirlik stratejisi "Minik Eller Büyük Hayaller" platformu (2015'ten beri 4-14 yaş çocukları hedefleyen kodlama, sanat, iklim farkındalığı projeleri), Habitat Derneği ile Scratch Cup (55 binden fazla çocuğa 450 bin saat üzeri eğitim), MEB ve WWF-Türkiye ortaklığında Doğa Öncüleri Programı (35 binden fazla öğrenci) ve Türkiye Tenis Federasyonu ile padel sporuna ana sponsorluk kapsamaktadır. İnsan kaynakları politikasında "Güven, Adaptasyon, Öncü Olmak, Birlikte Gelişim" değerleriyle çalışan gelişimine öncelik verilen banka, yüksek lisans/MBA programlarına özel ücretlerle erişim, iş-yaşam dengesi ve bütünsel iyilik programları sunmaktadır.
KariyerLobisi sayfasında QNB Türkiye'ye ait görünür çalışan profillerine dayalı üniversite dağılımı verisi şu anda mevcut değil. Bu nedenle hangi üniversitelerden kaç çalışanın göründüğü, ilk beş veya ilk on üniversitenin toplam kayıtlardaki payı gibi nicel analizler bu sayfa üzerinden yapılamamaktadır. Sayfa güncellendiğinde bu dağılım eklenirse, işe alım yoğunluğunun hangi eğitim kurumlarında yoğunlaştığı, yayılımın genişliği ve farklı akademik kökenlerin temsil derecesi hakkında somut gözlemler sunulabilecektir.
Mevcut olmayan bu nicel verinin yerini, bankanın resmi kariyer kanallarında duyurduğu üniversite faaliyetleri ve genç yetenek programları dolduruyor. Finans Up kariyer kulübü, Finans Audit Pro etkinlikleri, QNB Career sunumları, kulüp sponsorlukları, vaka çalışmaları ve seminer/konferans katılımlarıyla banka onlarca üniversitede fiziksel ve dijital olarak adayla temas kuruyor. Bu programların hedef kitlesi lisans ve yüksek lisans öğrencileri olduğu için, işe alım havuzunun coğrafi ve akademik olarak geniş bir yelpazeye yayıldığı anlaşılabiliyor; ancak hangi okullardan kaç aday başvurduğu veya işe alındığı sayfa verisinde yer almadığı için nicel olarak ifade edilemiyor.
KariyerLobisi sayfasında QNB Türkiye için henüz üniversite bazlı çalışan profili dağılımı yayınlanmadığı için, görünür verinin hangi eğitim kurumlarında yoğunlaştığı, yayılımın genişliği veya farklı akademik kökenlerin temsil derecesi hakkında nicel bir yorum yapılamıyor. Sayfa verisi güncellendiğinde ilk sıradaki üniversitenin payı, ilk on üniversitenin toplam kayıtlardaki oranı ve dağılımın yaygınlığı üzerinden, işe alım havuzunun odaklı mı yoksa geniş tabanlı mı olduğu gibi yapısal gözlemler sunulabilecektir. O ana kadar bankanın resmi üniversite faaliyetleri (Finans Up, Finans Audit Pro, Career sunumları, sponsorluklar, vaka çalışmaları) ve staj/genç yetenek programlarının çok üniversiteli adayla temas kurduğu biliniyor; ancak bu temasın işe alım sonuçlarına nasıl yansıdığı profili verisiyle ölçülemiyor.
QNB Türkiye, öğrencilere bankacılık sektörünü ve kurumu yakından tanıma fırsatı veren iki ayrı staj programı sunuyor: Finans 101 (şubeler için) ve Finans Pro (genel müdürlük birimleri için). Başvuru koşulları; 3. ve 4. sınıfa geçme hakkı kazanmış lisans öğrencileri ile 2. sınıfa geçme hakkı kazanmış meslek yüksekokulu öğrencileri için yaz dönemi, minimum 1 ay – maksimum 2 ay süresindedir. Staj ilanları her yıl Nisan ayında açılıyor.
Seçim süreci üç aşamadan oluşuyor: Online genel yetenek sınavı → Mülakat → Değerlendirme. Sınavda başarılı olan genel müdürlük stajyer adayları önce İK temsilcileriyle grup mülakatına, ardından iş birimi yöneticileriyle birebir mülakata davet ediliyor; şube stajyer adayları doğrudan şube müdürüyle mülakat yapıyor. Staj sonunda hem birim/şube stajyeri değerlendiriyor hem de stajyer birimi değerlendiriyor; bu değerlendirmeler bir sonraki dönem stajlarında ve mezuniyet sonrası işe alım süreçlerinde referans alınıyor.
Yeni mezunlar için Yönetici Adaylığı, Şube Satış ve Operasyon Kadroları, Çağrı Merkezi Kadroları ve Teftiş Kurulu Müfettiş Yardımcılığı toplu alım programları yürütülüyor. Yönetici Adaylığı ve Şube Satış/Operasyon alımları yılda bir kez, müfredat ilanları web sitesinde yayınlanıyor. Çağrı merkezi kadroları İstanbul ve Erzurum merkezlerinde; adaylarda 28 yaşı aşmamak, erkekler için askerlik tamamlanmış/tecil, daha önce aynı pozisyonda mülakatta elenmemiş olmak aranıyor. Teftiş Kurulu Müfettiş Yardımcılığı alımı da yılda bir, Finans Audit Pro etkinlikleri ve LinkedIn ilanları üzerinden yapılıyor; seyahat engeli olmamak, sağlık durumu görev için uygun olmak ve T.C. vatandaşı olmak şart.
Üniversite faaliyetleri Finans Up (yıllık kariyer kulübü, Add Up platformuyla eğitim, network, avantaj), Finans Audit Pro (denetim odaklı etkinlikler), QNB Career Sunumları, kulüp sponsorlukları, vaka çalışmaları ve seminer/konferanslar şeklinde beş ana başlıkta düzenleniyor. Resmi başvuru kanalı: qnbkariyer.com ve qnb.com.tr/insan-kaynaklari/ailemize-katilin/yeni-mezun-ve-ogrenciler.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
KariyerLobisi sayfasında QNB Türkiye için güncel açık pozisyon (iş ilanı) verisi bulunmuyor. Güncel ilanlar için resmi kariyer portalı qnbkariyer.com veya qnb.com.tr/insan-kaynaklari sayfaları takip edilebilir.
QNB Türkiye, 2026 yılının ilk yarısı finansal sonuçlarını açıklamış; toplam aktifler yıl sonuna göre %16 artarak 2,136 trilyon TL, net krediler %17 artarak 1,263 trilyon TL, müşteri mevduatları %13 artarak 1,077 trilyon TL seviyesine ulaşmış. Dönem net kârı 29,3 milyar TL gerçekleşmiş. Genel Müdür Ömür Tan, dengeli büyüme stratejisi ve değişen piyasa koşullarına uyumun güçlü sonuçlar getirdiğini, uluslararası piyasalardan 2026 yılında toplam 700 milyon ABD doları kaynak (320 mln $ seküritizasyon, 400 mln $ sürdürülebilir sendikasyon) temin edildiğini, EBRD iş birliğiyle 50 mln avro yeşil finansmanın yenilenebilir enerji ve deprem bölgesi toparlanmasına yönlendirildiğini belirtmiş. "Minik Eller Büyük Hayaller" platformu kapsamında çocuk odaklı sürdürülebilirlik projeleri (Scratch Cup, Doğa Öncüleri) ve padel sporuna ana sponsorluk sürdürülüyor.
