Istanbul, TR
Bu şirket hakkında soru sorabilir, mülakat deneyimi veya süreç detayını paylaşabilirsin.
Şirket sayfası
Eğitim verisi analizi
Bu analiz, herkese açık ve görünür eğitim bilgilerine göre hazırlanmıştır. Veriler zaman içinde değişebilir.
Toplam görünür kayıt
278
Üniversite
60
Son güncelleme
15 Haziran 2026
PayTR çalışanlarının görünür eğitim verilerinde Anadolu Üniversitesi öne çıkıyor. İlk 10 üniversite dağılımı, farklı eğitim ağlarının şirkette temsil edildiğini gösteriyor.
Örneklem büyüklüğü: 278 görünür çalışan profili. Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri.
Üniversite Dağılımı
İstatistikli şirket rehberi
PayTR, 2009 yılında İzmir'de kurulan ve 21.04.2016 tarihli BDDK kararıyla (6860) faaliyet izni alan lisanslı bir ödeme ve elektronik para kuruluşudur. Sanal POS çözümleriyle başlayarak, günümüzde 200 binden fazla işletmeye online ve fiziki ödeme altyapısı sunmaktadır. Genel merkezi İzmir'de, irtibat ofisi İstanbul'da bulunan şirket, hibrit çalışma modeli ve modern ofis tasarımıyla teknoloji odaklı bir çalışma ortamı oluşturur.
KariyerLobisi sayfasında 278 görünür çalışan kaydı ve 60 farklı üniversite mezunu profili yer almaktadır. Veriler 15 Haziran 2026 tarihine kadar güncellenmiş olup, üniversite dağılımı, staj başvuru dönemleri, maaş arama terimleri ve açık pozisyon kategorileri gibi aday odaklı kariyer verilerini kapsamaktadır.
PayTR, 2009 yılında İzmir'de kurulan bir ödeme kuruluşu olarak yola çıkmış, 21.04.2016 tarihli BDDK kararıyla (6860) faaliyet izni alarak Türkiye'nin önde gelen fintek aktörlerinden birine dönüşmüştür. Şirketin ana faaliyet alanı; e-ticaret siteleri, mobil uygulamalar ve fiziksel mağazalar için sanal POS, fiziki POS, link ile ödeme, taksitlendirme ve alternatif ödeme yöntemlerini içeren entegre ödeme çözümleri sunmaktır. Bugün 200 binden fazla işletmeye hizmet veren PayTR, "ikas" markasıyla 9.000'den fazla kullanıcıya hizmet veren yeni nesil bir e-ticaret altyapısı da geliştirmektedir.
Çalışma modeli olarak hibrit yapıyı benimseyen şirket; hafta içi 09:00–18:00 mesai saatleri, modern ve erişilebilir ofis tasarımı, sağlık sigortası, yemek ve ulaşım yardımı, sürekli öğrenme fırsatları (sertifika programları, mentorluk, iç eğitimler, bilgi paylaşım seansları) ve ekipler arası proje katılımı gibi yan haklar sunmaktadır. Çeşitlilik politikası kapsamında teknoloji rollerinde kadın istihdamını artırmaya yönelik kapsayıcı işe alım uygulamaları yürütülmektedir.
PayTR hakkında henüz paylaşım yok.
0 sonuç bulundu: “staj”
Liste, görünür eğitim verilerindeki çalışan sayısına göre en yüksekten en düşüğe sıralanır.
İlginizi çekebilir
84 üniversite ve 759 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör77 üniversite ve 408 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör75 üniversite ve 754 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör123 üniversite ve 6.959 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Görİşe alım süreci; güncel CV yüklemesi, mülakatlar ve yetkinlik/uyum değerlendirmesi aşamalarından oluşur. Yeni başlayanlar için "StartWell" yapılandırılmış uyum programı ve "PayTR Buddy Programı" ile mentor eşleştirmesi uygulanır. Performans yönetimi sürekli geri bildirim kültürüne dayanır; yıl boyunca hedefler, gelişim alanları ve beklentiler üzerinde açık diyalog sürdürülür, değerlendirme dönemlerinde hedef gerçekleşme, yetkinlikler ve proje katkıları sistematik değerlendirilir.
Kariyer gelişimi unvan değişiminin ötesinde; uzmanlık derinleştirme, yeni sorumluluk alma, proje liderliği veya farklı fonksiyona geçiş gibi çok boyutlu bir yolculuk olarak şekillendirilir. Şirket kültürü; şeffaflık, samimiyet, çözüm odaklılık, hiyerarşik bariyerlerin yerine iş birliği ve karşılıklı saygının ön plana alındığı, başarıların ve zorlukların birlikte paylaşıldığı bir yapıya dayanır. "Sorumluluk alan, müşteri odaklı düşünen, çözüm arayan, iş birliğine açık, teknolojiye meraklı, etik değerlere önem veren, öğrenmeye istekli" profillerin PayTR ile uyumlu olduğu vurgulanır.
2024 yılı faaliyet raporu (bağımsız denetim raporu 1 Ocak–31 Aralık 2024 dönemi için hazırlanmış) şirketin finansal şeffaflığı ve düzenleyici uyumunu belgelemektedir. Genel merkezi İzmir'de kalmakla birlikte İstanbul'daki irtibat ofisi, metropoldeki iş gücüne ve müşteri kitlesine erişimi kolaylaştıran stratejik bir konumdadır.
Görünür 278 çalışan kaydı 60 farklı üniversiteyi kapsamaktadır. Dağılımın en üst sırada Anadolu Üniversitesi 68 kişi ve %24,5 payla yer almaktadır. İkinci sırada Dokuz Eylül Üniversitesi %9,0 (25 kişi), üçüncü sırada İstanbul Üniversitesi %5,8 (16 kişi), dördüncü sırada Ege Üniversitesi %5,4 (15 kişi) ve beşinci sırada Manisa Celal Bayar Üniversitesi %5,0 (14 kişi) ile takip etmektedir.
İlk beş üniversitenin toplam payı %49,7 (138 kişi), ilk on üniversitenin toplam payı ise %62,3 (173 kişi) seviyesindedir. Bu oranlar, dağılımın belirli kurumlarda yoğunlaşma eğilimi gösterse de, kalan %37,7 (ilk 10 dışı) ve %50,3 (ilk 5 dışı) payla 50'den fazla üniversitenin de temsil edildiği nispeten geniş bir yayılma olduğunu ortaya koyar. Marmara Üniversitesi (%3,2, 9 kişi), Sakarya Üniversitesi (%2,9, 8 kişi), Aydın Adnan Menderes Üniversitesi (%1,8, 5 kişi) ve Süleyman Demirel Üniversitesi (%1,8, 5 kişi) ilk onun tamamlayıcı örneklerindendir. Dağılım, farklı büyüklükte ve türdeki üniversiteleri kapsıyor.
Dağılım, görünür profillerin yaklaşık üçte birinin (%39,3) sadece ilk üç üniversiteden (Anadolu, Dokuz Eylül, İstanbul) geldiğini; yarısından fazlasının (%62,3) ilk on üniversite içinde toplandığını gösterir. Bu yoğunlaşma, büyük mezun havuzlarına sahip kurumlardan sürekli aday çekilebildiğini; aynı zamanda kalan 50 üniversitenin %37,7'lik payla da temsil edildiği için tek bir havuza bağımlı olmadığını işaret eder. Marmara, Sakarya, Ege, Dokuz Eylül gibi üniversitelerin üst sıralarda yer alması, dağılımın farklı akademik temellere açık olduğunu gösterir.
PayTR staj programları için resmi kariyer sayfasında "Yaz Stajı" ve "Genç Yetenek Programı" başlıkları altında ayrı başvuru kanalları sunulmaktadır. Staj başvuruları genellikle yaz dönemi için Mart–Nisan, sonbahar/kış dönemi için Eylül–Ekim aylarında açılmaktadır. Başvuru süreci; güncel özgeçmişin sisteme yüklenmesi, mülakat aşamaları ve yetkinlik/uyum değerlendirmesi ile ilerler. Mülakat süreçlerinde teknik ve davranışsal yetkinlikler birlikte ölçülür; stajyer adayları için de benzer bir yapı izlenir.
Kabul edilen stajyerler ve yeni işe alınanlar için "StartWell" adlı yapılandırılmış uyum programı çalıştırılır; her departman kendi süreçlerini detaylı tanıtır. "PayTR Buddy Programı" ile her yeni başlayan bir mentor (buddy) ile eşleştirilerek sürece uyum hızı artırılır. Hibrit çalışma modeli stajyerler için de geçerlidir; ekibin iş yapışına göre tam ofis, hibrit veya tam uzaktan seçenekleri değerlendirilebilir. Çalışma saatleri Pazartesi–Cuma 09:00–18:00 arasındadır. Yan haklar arasında sağlık sigortası, yemek ve ulaşım desteği, eğitim/sertifika fırsatları ve ekipler arası proje katılımı yer alır.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
Kariyer sayfasında "Kariyer Başvuruları", "Staj Başvuruları", "Yaz Stajı" ve "Genç Yetenek Programı" başlıkları altında açık pozisyon kategorileri listelenmektedir. Güncel ilan detayları ve başvuru için şirketin resmi kariyer portalı (paytr.com/paytr-kariyer) veya KariyerLobisi iş ilanları sekmesi takip edilebilir.
2024 yılı faaliyet raporu (bağımsız denetim raporu 1 Ocak–31 Aralık 2024 dönemi için) yayınlanmış, şirketin finansal şeffaflığı ve düzenleyici uyumu belgeye geçirilmiştir.
