Istanbul, TR
Bu şirket hakkında soru sorabilir, mülakat deneyimi veya süreç detayını paylaşabilirsin.
Şirket sayfası
Eğitim verisi analizi
Bu analiz, herkese açık ve görünür eğitim bilgilerine göre hazırlanmıştır. Veriler zaman içinde değişebilir.
Toplam görünür kayıt
717
Üniversite
81
Son güncelleme
15 Haziran 2026
OBSS çalışanlarının görünür eğitim verilerinde Anadolu Üniversitesi öne çıkıyor. İlk 10 üniversite dağılımı, farklı eğitim ağlarının şirkette temsil edildiğini gösteriyor.
Örneklem büyüklüğü: 717 görünür çalışan profili. Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri.
Üniversite Dağılımı
İstatistikli şirket rehberi
OBSS, 2005 yılında Zafer Şen ve Oğuz Keskin girişimciliğiyle kurulan, İstanbul merkezli bir teknoloji danışmanlık ve yazılım geliştirme şirketidir. Bankacılık, finans, sigorta, e-ticaret ve savunma sanayi gibi sektörlerde 20 yılı aşkın deneyime sahip olarak, 850'in üzerinde kıdemli yazılım mühendisi ve 30'dan fazla yazılım mimarıyla uçtan uca çözümler sunuyor. KariyerLobisi sayfasında 15 Haziran 2026 tarihli veriye göre 81 farklı üniversiteden mezun 717 görünür çalışan profili yer alıyor; bu veri kümesi şirketin işe alım genişliğini ve eğitim profili çeşitliliğini gösteriyor.
Şirket, Atlassian'ın Türkiye'deki ilk Platinum iş ortaklarından biri olarak tanınıyor. OBSS Ventures markasıyla 2023'ten itibaren girişim sermayesi yatırımları yapıyor ve CodeMaster, CodeCamp, Yeni Mezunlar ve Kadın Mentorluk programlarıyla teknoloji ekosistemine katkı sağlıyor. Liderlik kadrosunda %50 kadın oranı, UN Women imzalı kurumsal politika ve Ecole 42 desteğiyle çeşitlilik ve sürdürülebilirlik odaklı bir kültür sergiliyor.
OBSS, 2005'te kuruldu. Bugün Türkiye'nin en büyük kurumsal teknoloji danışmanlık şirketlerinden biri konumunda; 1000'in üzerinde proje teslimi ve 50'in üzerinde kurumsal müşteri portföyüyle faaliyet gösteriyor. Ortalama 7 yılı süren müşteri ortaklıkları, güvenilir ve uzun vadeli ilişki odaklı çalışma modelini kanıtlıyor. Merkez ofisleri İstanbul ve Ankara'da, uluslararası varlık olarak Amsterdam'de de ofis bulunduruyor.
Hizmet portföyü; Teknoloji Danışmanlığı, Dönüşüm ve Bulut, Veri, Yapay Zeka ve Analitik, Değerlendirme ve Danışmanlık, Operasyonel Mükemmeliyet, Ürün ve Değer Akışı Teslimi, Teslimat ve Yetenek Güçlendirme hub'larını kapsıyor. Azure, AWS, GitLab, Atlassian, Red Hat, Confluent, Databricks ve GitHub gibi stratejik teknoloji ortaklıklarıyla bulut geçişi, uygulama modernizasyonu, DevOps dönüşümü, veri mühendisliği ve yapay zeka çözümleri sunuyor. Bankacılık ve finans sektöründe Türkiye'nin en büyük 10 bankasının 6'sıyla, sigorta, e-ticaret ve savunma sanayi alanında da referans projeleri mevcut.
OBSS hakkında henüz paylaşım yok.
0 sonuç bulundu: “staj”
Liste, görünür eğitim verilerindeki çalışan sayısına göre en yüksekten en düşüğe sıralanır.
İlginizi çekebilir
99 üniversite ve 2.402 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör122 üniversite ve 10.495 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör54 üniversite ve 193 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör86 üniversite ve 583 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi GörYetenek keşfi ve geliştirme konusunda sistematik bir yaklaşım benimsiyor. CodeCamp programına yıllık 15.000'den fazla başvuru alıyor; CodeMaster, Yeni Mezunlar ve Kadın Mentorluk programlarıyla 50.000'in üzerinde aday veritabanında teknik yetenek, kod kalitesi ve mesleki tutkuyu değerlendiriyor. Bu programlar staj ve işe alım hunisinin beslenmesini sağlıyor. Kurumsal kültürde şeffaflık, sürdürülebilirlik, güvenilirlik ve yetkinlik değerleri öne çıkıyor; sosyal kulüpler, happy hour etkinlikleri ve OBSS Social mobil uygulamasıyla uzaktan çalışan ekibin bağları güçlendiriliyor.
OBSS Ventures, 2023'te kurulan kurumsal girişim sermayesi koludur. Tek fon (OBSS Ventures Fund I) ile 6 yatırım gerçekleştirmiş; en son Temmuz 2026'da PulpoAR'a 2,7 milyon dolar Bridge turu yapmıştır. Genel Ortak Orhan Bayram yönetiminde, sermaye yanında teknoloji ve ürün geliştirme desteği sunarak ekosisteme katkı hedefleniyor. Açık kaynak ve R&D faaliyetleri, OBSS Apps ve yayınlarla toplulukla paylaşılıyor.
KariyerLobisi görünür verisinde 717 profil 81 farklı üniversiteye dağılıyor. Listenin başında Anadolu Üniversitesi 45 kişi ve %6,3 payla yer alıyor. Ardından Yıldız Teknik Üniversitesi (%5,4), İstanbul Üniversitesi (%5,3), Hacettepe Üniversitesi (%4,9) ve İstanbul Teknik Üniversitesi (%4,3) geliyor. İlk onuncu Gazi Üniversitesi (%3,1) ile tamamlanıyor; arada Sakarya Üniversitesi, Marmara Üniversitesi, Bilkent Üniversitesi ve Orta Doğu Teknik Üniversitesi gibi güçlü mühendislik okulları da bulunuyor.
Dağılımın yoğunlaşma yapısı, ilk beş üniversitenin toplam %26,2'sini, ilk on üniversitenin ise %44,3'ünü oluşturmasıyla belirginleşiyor. Kalan %55,7, 71 farklı üniversiteye yayılıyor; bu durum şirketin belli bir havuzdan değil, geniş bir üniversite yelpazesinden işe alım yaptığını gösteriyor. İlk üç üniversite (Anadolu, Yıldız Teknik, İstanbul) tek başına %17,0 paya sahipken, bu oran ilk on'a genişlediğinde neredeyse yarım veriye ulaşıyor. Böyle bir yapı, hem güçlü mühendislik fakültelerinden sistematik çekim hem de coğrafi ve akademik çeşitliliği koruma stratejisini işaret ediyor.
Görünür profillerin üniversite dağılımı, işe alımın hem derin hem de geniş bir havuzdan beslendiğini gösteriyor. İlk on üniversite verinin neredeyse yarısını oluştururken, geri kalan yarının 71 farklı kuruma yayılması, şirketin belirli bir elit havuzuna kilitlenmediğini; coğrafi ve akademik çeşitliliği koruyan bir strateji izlediğini ortaya koyuyor. Anadolu Üniversitesi'ndeki nispeten yüksek pay, uzaktan eğitim ve geniş mezun tabanı etkisiyle açıklanabilirken, Yıldız Teknik, İstanbul Teknik, Bilkent ve ODTÜ gibi araştırma odaklı mühendislik okullarının güçlü yer alması teknik derinlik gerektiren rollere yönelik sistematik bir çekimi işaret ediyor. Marmara, Sakarya, Hacettepe ve Gazi gibi kurumların da üst sıralarda olması, bölgesel kapsamı ve farklı akademik kültürlerden yetenek çekmeyi gösteriyor. Bu yapı, hem ölçeklenebilir staj/genç yetenek programları hem de deneyimli kadro ihtiyaçları için esnek bir aday havuzu yaratıyor.
OBSS, staj başvurularını yaz dönemi için Mart–Nisan, güz/kış dönemi için Eylül–Ekim pencerelerinde topluyor. Resmi yetenek keşif programları arasında CodeCamp (yıllık 15.000+ başvuru), CodeMaster, Yeni Mezunlar ve Kadın Mentorluk Programı yer alıyor. Bu programlar teknik yetenek, kod kalitesi ve mesleki tutku değerlendirmesiyle staj ve işe alım süreçlerini besliyor. Süreçte teknik mülakat yanında tanıma odaklı sohbetler, online kodlama testleri ve sürekli geri bildirim mekanizmaları (Intouch mobil uygulaması, anketler, yüz yüze görüşmeler) kullanılıyor. Stajyerler çalışma arkadaşı gibi entegre ediliyor; mentorluk, burs ve hackathon fırsatlarıyla süreç zenginleştiriliyor. Resmi başvuru ve detaylar için şirketin kariyer sayfası ve Talent Amplification Hub kanalları kullanılıyor.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
Sayfada şu an açık bir iş ilanı listelenmiyor.
OBSS Ventures, Temmuz 2026'da artırılmış gerçeklik (AR) teknolojisi geliştiren PulpoAR'a 2,7 milyon dolar Bridge yatırımı gerçekleştirdi; yatırım turuna Alix Avien, Decacorn Angels, ENA Venture Capital, Migros Ticaret ve Teknasyon gibi isimler de katıldı. Bu yatırım, şirketin kurumsal girişim sermayesi kolu aracılığıyla ekosisteme sermaye ve teknoloji desteği sağlama stratejisinin somut bir göstergesi. Ayrıca UK pazarında "Pioneering Product Development and Technology Consulting" pozisyonuyla genişleme faaliyetleri sürüyor; 850+ kıdemli geliştirici ve 30+ mimari kadroyla Londra merkezli operasyonel kapasite artırılıyor.
