Istanbul, TR
Soru, mülakat deneyimi veya süreç notu paylaşabilirsin.
Kariyer istihbaratı
Topluluk deneyimleri, maaş kayıtları, çalışan profili ve resmi başvuru sayfalarını aynı yerde karşılaştır.
Eğitim verisi analizi
Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri. Tüm çalışanları temsil etmez.
Toplam görünür kayıt
167
Üniversite
58
Son güncelleme
15 Haziran 2026
İlk sırada Anadolu Üniversitesi: 20 çalışan (%12,0). İstanbul Üniversitesi 12 çalışanla ikinci sırada (%7,2). İlk 10 üniversite toplam 87 kayıt (%52,1).
Örneklem: 167 görünür çalışan profili. Son güncelleme: 15 Haziran 2026.
Üniversite Dağılımı
İstatistikli şirket rehberi
Mobven, 2012 yılında kurulan ve İstanbul merkezli bir mobil teknoloji şirketidir. Başlangıçta bir startup olarak yola çıkan şirket, mobil uygulama geliştirme, dijital dönüşüm ve finansal teknoloji çözümleri alanında uzmanlaşmış; Momentum Suite, MobKit, Digital Wallet ve Digital Onboarding gibi ürünlerle küresel müşterilere hizmet vermektedir. Deloitte tarafından EMEA bölgesinin en hızlı büyüyen teknoloji firmaları arasında dört yıl üst üste yer almıştır. KariyerLobisi sayfasında 15 Haziran 2026 tarihli veriye göre 167 görünür çalışan profili ve 58 farklı üniversite mezunu kayıtlıdır.
Üniversite dağılımı, Anadolu Üniversitesi'nin %12 payla (20 profil) önde olduğu, İstanbul Üniversitesi, Marmara Üniversitesi ve Yıldız Teknik Üniversitesi'nin her biri %6-7 civarında takip ettiği bir yapı gösteriyor. İlk 10 üniversite toplam görünür profillerin %52,2'sini oluştururken, kalan %47,8'i 48 farklı üniversiteye yayılıyor. Şirket, mühendislik fakültesi son sınıf öğrencilerini ve yeni mezunları hedef alan "Genç Yetenek" staj programını yılda iki dönem (yaz/kış) işletmekte; programı başarıyla tamamlayan adaylara tam zamanlı iş fırsatı sunulmaktadır.
Mobven, 2012 yılında İstanbul'da kuruldu ve mobil teknoloji odaklı bir yazılım şirketi olarak büyüdü. Kuruluş yıllarında startup kimliğiyle başlayan şirket, kısa sürede kurumsal müşteriler için uçtan uca mobil çözümler geliştiren, ödüllü bir teknoloji firmasına dönüştü. Deloitte'in EMEA Bölgesi En Hızlı Büyüyen Teknoloji Firmaları listesinde dört yıl üst üste yer alması, büyüme hızını ve operasyonel ölçeğini doğrulayan bir göstergedir.
Şirketin ana faaliyet alanları; mobil uygulama geliştirme (iOS, Android, cross-platform), web geliştirme, UI/UX tasarım, QA & DevOps, strateji ve danışmanlık serta destek ve bakım hizmetlerini kapsıyor. Ürün portföyünde; kurumsal mobil çözümler için Momentum Suite, mobil SDK altyapısı MobKit, dijital cüzdan ve dijital onboarding çözümleri yer alıyor. Bu ürünler özellikle finansal teknoloji, bankacılık ve ödeme sistemleri sektöründe yoğun olarak kullanılıyor. Payten'in iştiraklerinden biri olarak, Türkiye'nin büyük online ödeme altyapısının teknoloji ortağı konumundadır.
Mobven hakkında henüz paylaşım yok.
0 sonuç bulundu: “staj”
İlginizi çekebilir
56 üniversite ve 167 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör84 üniversite ve 759 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör82 üniversite ve 644 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör33 üniversite ve 62 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi GörÇalışma modeli hibrit ve uzaktan çalışma imkânı sunuyor. Şirket kültürü "ödün vermeme" ve "sahiplik alma" ilkeleri etrafında şekillenmiş; çalışanların en iyi performanslarını sergileyebileceği bir ortam hedefleniyor. LinkedIn verisine göre 201-500 aralığında çalışan sayısına sahip, İstanbul genel merkezli bir özel şirket olarak faaliyet gösteriyor.
Genç yetenek geliştirme programları şirketin insan kaynakları stratejisinin merkezi yer tutuyor. "Mobven Genç Yetenek" programı, 2022 yılında 26 katılımcıyla 2 aylık bir süreçle (4 Temmuz başlangıç) kış ve yaz dönemleri olmak üzere yılda iki kez düzenleniyor. Programa mühendislik fakültesi son sınıf öğrencileri ve yeni mezunlar başvurabiliyor; seçim sürecinde teknik test, proje portföyü (GitHub) ve İngilizce yeterliliği değerlendiriliyor. 2023 yılı programında yaklaşık 5.000 başvuru alınıp 100'e yakın aday eğitilmiş, 14 kişiye tam zamanlı iş teklifi verilmiştir. Başvurular LinkedIn, Youthall ve üniversite kariyer günleri üzerinden toplanıyor.
Son dönemde Coderspace iş birliğiyle düzenlenen "Young Talent AI Hackathon" etkinlikleri, yapay zeka odaklı ürün geliştirme kültürünü pekiştiren önemli organizasyonlar arasında. Katılımcı ekipler 48 saatlik maraton sürecinde mentorluk desteğiyle sıfırdan ürün geliştirmiş; iş orkestrasyonu, e-ticaret iade yönetimi ve randevu platformu gibi alanlarda prototip üretmişlerdir. Bu tür etkinlikler hem dahili yetenek keşfi hem de marka görünürlüğü açısından stratejik öneme sahip.
Görünür çalışan verisi 167 profil ve 58 farklı üniversiteyi kapsıyor; bu sayılar şirketin tam çalışan kitlesini değil, KariyerLobisi platformunda profil oluşturmuş personel alt kümesini yansıtıyor. Dağılımın en üstünde Anadolu Üniversitesi yer alıyor; 20 profil ile görünür kayıtların %12'sini oluşturuyor. İkinci sırada İstanbul Üniversitesi (%7,2, 12 profil), üçüncü ve dördüncü sırada Marmara Üniversitesi ile Yıldız Teknik Üniversitesi (%6,6, her biri 11 profil) geliyor. Beşinci sırada İstanbul Beykent Üniversitesi (%3,6, 6 profil) yer alıyor.
İlk 10'un içinde Kocaeli Üniversitesi, Trakya Üniversitesi, Bahçeşehir Üniversitesi, Kütahya Dumlupınar Üniversitesi ve Sakarya Üniversitesi de her biri 5-6 profil ve %3-3,6 aralığında payla yer alıyor. Bu on üniversite toplam görünür profillerin %52,2'sini (87 kayıt) temsil ediyor. İlk 5 üniversite toplam payı %36, ilk 3'ün payı ise %25,8. Bu oranlar, işe alımın birkaç kuruma aşırı kilitlenmediğini; geniş bir üniversite yelpazesinden (48 kurumun oluşturduğu %47,8'lik kuyruk) beslendiğini gösteriyor. Hem büyük devlet üniversiteleri (Anadolu, İstanbul, Marmara, Yıldız Teknik, Trakya, Sakarya, Kocaeli, Kütahya Dumlupınar) hem de özel üniversiteler (Beykent, Bahçeşehir) listede yer alıyor; bu da coğrafi ve kurumsal çeşitliliğin bir göstergesi.
Görünür verideki üniversite dağılımı, işe alımın belirli bir elit kümeye hapsolmadığını; aksine geniş bir akademik tabanla beslendiğini işaret ediyor. İlk 3 üniversite profillerin dörtte birini (%25,8), ilk 5'i üçte birini (%36) oluştururken, yarısından fazlası (%52,2) ilk 10'da toplanıyor. Kalan %47,8 ise 48 farklı üniversiteye dağılıyor — bu "uzun kuyruk", şirketin farklı coğrafyalardan ve kurum türlerinden (devlet/özel) aday değerlendirdiğini gösteriyor. Listede hem köklü, büyük ölçekli devlet üniversiteleri (Anadolu, İstanbul, Marmara, Yıldız Teknik, Trakya, Sakarya, Kocaeli, Kütahya Dumlupınar) hem de son yıllarda mühendislik eğitimiyle öne çıkan özel üniversiteler (Beykent, Bahçeşehir) yan yana yer alıyor. Bu yapı, işe alım kriterlerinin okul markasına değil, aday yetkinliğine ve teknik değerlendirmeye (test, proje portföyü) dayandığını düşündürse de, veri tek başına bir politika sonucu olarak okunamaz; yalnızca görünür profillerin akademik köken haritasını yansıtır.
Mobven "Genç Yetenek" adlı yapılandırılmış staj programını yılda iki dönem (yaz ve kış) işletiyor. Program, mühendislik fakültesi son sınıf öğrencilerine ve yeni mezunlara açıktır; hedef alanlar bilgisayar/bilişim mühendisliği ve ilgili disiplinlerdir. Başvuru kriterleri: İngilizce bilgi düzeyi, araştırma ve kodlama ilgisi, GitHub üzerinden erişilebilir proje portföyü. Pozisyonlar Backend (C#), Frontend (React/Vue), iOS, Android ve QA rolleri için açılıyor.
Başvurular şirketin LinkedIn sayfası, Youthall platformu ve üniversite kariyer günleri/karier sayfaları üzerinden toplanıyor. Seçim süreci teknik test ve varsa önceki projelere dayalı değerlendirmeyi içeriyor. Program süresi 2 ay; 2022 yaz dönemi örneğinde 4 Temmuz'da başlayıp 26 genç yetenekle gerçekleştirilmiştir. 2023 yılı verilerine göre programa toplam yaklaşık 5.000 başvuru gelmiş, 100'e yakın aday eğitim almış, 14 kişiye tam zamanlı iş teklifi verilmiştir. Eğitimi başarıyla tamamlayanlar şirket bünyesinde istihdam ediliyor. Staj başvuru dönemleri genellikle yaz için Mart-Nisan, kış için Eylül-Ekim aylarında açılıyor. Resmi başvuru ve duyuru kanalı şirketin LinkedIn kariyer sayfasıdır.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
Coderspace iş birliğiyle düzenlenen "Mobven Young Talent AI Hackathon" son dönemde dikkat çeken bir etkinlik oldu. 48 saatlik geliştirme maratonunda mentorluk desteğiyle ekipler; kurumsal iş orkestrasyonu (Iris), e-ticaret iade zararını önleme (Kundo), çok kiracılı randevu platformu (Slotify) ve yapay zeka destekli ürün prototipleri geliştirdi. Yarışma dereceye giren takımlar ve tek kişi ekipler (SOLO, Panthera, Novatrio) ödüllendirildi. Bu hackathon'lar, şirketin yapay zeka odaklı ürün kültürünü genç yeteneklerle birleştirme ve dahili inovasyonu teşvik etme stratejisinin bir parçası.
