Istanbul, TR
Bu şirket hakkında soru sorabilir, mülakat deneyimi veya süreç detayını paylaşabilirsin.
Şirket sayfası
Eğitim verisi analizi
Bu analiz, herkese açık ve görünür eğitim bilgilerine göre hazırlanmıştır. Veriler zaman içinde değişebilir.
Toplam görünür kayıt
1.880
Üniversite
111
Son güncelleme
16 Haziran 2026
Mavi çalışanlarının görünür eğitim verilerinde Anadolu Üniversitesi öne çıkıyor. İlk 10 üniversite dağılımı, farklı eğitim ağlarının şirkette temsil edildiğini gösteriyor.
Örneklem büyüklüğü: 1.880 görünür çalışan profili. Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri.
Üniversite Dağılımı
İstatistikli şirket rehberi
1991 yılında İstanbul'da kurulan Mavi, 40 yıllık denim birikimiyle küresel ölçekde tanınan bir lifestyle markası konumunda. Şirket, denim uzmanlığından beslenen "Perfect Fit" felsefesiyle ürün skalasının %62'sini lifestyle, %38'ini denim ürünlerinden oluşturarak çok kanallı büyüme stratejisi izliyor. KariyerLobisi sayfasında 1.880 görünür çalışan kaydı ve 111 farklı üniversite mezunu profili, markanın insan kaynağı genişliğini ve coğrafi yayılımını gösteriyor.
Mavi, 1991 yılında İstanbul'da kuruldu ve denimden lifestyle markasına evrilen sürecinde küresel moda dünyasında söz sahibi oldu. Merkezi Skyland İstanbul, Sarıyer'de bulunan şirket; 2025 yılı faaliyet raporuna göre 498 mağaza ağıyla hem yerel hem de uluslararası pazarlarda çok kanallı bir operasyon mükemmelliği sergiliyor. Ürün portföyü, denim kökenli uzmanlığın yarattığı üstün kalite algısıyla desteklenen lifestyle odaklı bir yapıya (%62 lifestyle, %38 denim) sahip.
Marka, 11 milyon üyesiyle sınıfının en gelişmiş örneği olarak değerlendirilen Kartuş sadakat programı aracılığıyla müşteri odaklı hizmet anlayışını veri tabanlı stratejilere dönüştürüyor. Global tedarik zinciri esnekliği sayesinde uluslararası tüketici trendlerine gerçek zamanlı yanıt verme yeteneği, büyümenin temel dinamiklerinden biri. Yatırımcı ilişkileri kapsamında halka arz yapısı, finansal sonuçlar ve kurumsal yönetim ilkeleri şeffaf bir şekilde paylaşılıyor.
Sürdürülebilirlik çerçevesinde hazırlanan yıllık faaliyet raporları, çevresel ve sosyal etkilerin ölçülmesiyle birlikte stratejik hedefleri içeren kapsamlı bir vizyon sunuyor. Şirket, "Dünya Standartlarında Bir Lifestyle Markası" pozisyonlamasıyla denimden öteye geçen geniş bir kategori hakimiyeti hedefliyor.
Mavi hakkında henüz paylaşım yok.
Liste, görünür eğitim verilerindeki çalışan sayısına göre en yüksekten en düşüğe sıralanır.
İlginizi çekebilir
111 üniversite ve 2.604 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör45 üniversite ve 119 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör122 üniversite ve 10.355 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör93 üniversite ve 843 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi GörGörünür çalışan verisi 1.880 kayıt ve 111 farklı üniversiteyi kapsıyor. Dağılımın en üstünde Anadolu Üniversitesi yer alıyor; 309 mezunla toplamın %16,4'ünü oluşturuyor. İstanbul Üniversitesi (176 kişi, %9,4) ve Marmara Üniversitesi (104 kişi, %5,5) takip ediyor. İlk üç üniversite toplamda 589 kişi ve %31,3 payla; ilk beşte bu oran 697 kişi ile %37,1'e, ilk on'da ise 919 kişi ile %48,9'a çıkıyor. Yani görünür profillerin yarısından fazlası ilk on üniversiteden gelirken, kalan %51,1'in 101 farklı üniversiteden geldiği geniş bir yayılım ortaya çıkıyor.
İlk on sıralamada İstanbul Teknik Üniversitesi (56), Atatürk Üniversitesi (52), Kocaeli Üniversitesi (51), Bursa Uludağ Üniversitesi, Dokuz Eylül Üniversitesi ve Sakarya Üniversitesi (her biri 43) ile İstanbul Aydın Üniversitesi (42) yer alıyor. Bu kompozisyon; güçlü mühendislik ve teknik eğitimi veren kurumların (İTÜ, Kocaeli, Sakarya) yanı sıra, geniş kampüs ağlarına sahip devlet üniversitelerinin (Anadolu, Atatürk, Uludağ, Dokuz Eylül) ve bir vakıf üniversitesinin (İstanbul Aydın) dengeli bir karışımını gösteriyor. Dağılımın yoğunlaşma yapısı, markanın hem büyük mezun havuzlarına erişimini hem de coğrafi çeşitliliği koruyan bir işe alım izlenimi veriyor.
Görünür profil dağılımı, iş gücünün nispeten dar bir üniversite grubunda yoğunlaştığına (ilk 10'da %48,9) işaret ederken, aynı zamanda yüzde elliden fazla payın 100'ü aşkın kurumdan geldiğini de gösteriyor. Bu yapı; markanın temel işlevlerde (tasarım, mühendislik, operasyon, perakende yönetimi) güçlü mühendislik ve yönetim fakültelerine sahip kurumlardan (İTÜ, Marmara, İstanbul Üniversitesi, Kocaeli, Sakarya) sistematik olarak çekerken, mağaza ağı ve lojistik gibi geniş ölçekli operasyonel rollerde Anadolu, Atatürk, Uludağ, Dokuz Eylül gibi geniş coğrafyaya yayılmış kampüslerden de sürekli beslendiğini düşündürüyor. İstanbul Aydın Üniversitesi'nin ilk onda yer alması ise özel eğitim kurumlarından da yetenek akışının olduğunu gösteriyor. Dağılımın bu çift karakteri — yoğun çekirdek + geniş taban — hem uzmanlık derinliği hem de operasyonel genişlik gerektiren bir iş modeliyle tutarlı.
Mavi, "Mavi Yönetici Gelişim Programı Kampüs Talent" adıyla 2016'dan bu yana düzenli olarak gerçekleştirdiği bir genç yetenek programı yürütüyor. 2024–2025 dönemi programı Kasım 2024'te başlayıp 5 ay süren bir yapıda, Sabancı Üniversitesi Executive Development Unit (EDU) ve Yenibirlider Derneği işbirliğiyle hayata geçirildi. Program, 22 katılımcıyla tamamlandı; içeriği bireysel farkındalık geliştirmeden yapay zekâ çağında karar alma becerilerine uzanan kapsamlı modülleri, mentorluk destekli proje çalışmaları ve üst yönetime sunum fırsatlarını içeren bir yöneticilik yetkinlik odaklı yapıya sahipti. Katılımcılar, öğrendiklerini organizasyona entegre edebilen, küresel farkındalık ve sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eden lider adayları olarak yetiştirilmeyi hedefleyen bu program; staj yerine yönetici adayı gelişim süreci olarak konumlanıyor. Resmi başvuru ve süreç detayları için şirketin kariyer sayfası ve LinkedIn sayfası takip edilebilir.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
Sayfada güncel açık pozisyon verisi bulunmuyor.
2025 yılı faaliyet raporunda 498 mağaza sayısı ve %62 lifestyle / %38 denim ürün skalası paylaşımı, markanın stratejik odak değişiminin somut göstergeleri arasında. Ayrıca 2024 sonbaharında başlayıp 2025 başlarında tamamlanan Kampüs Talent programının 22 mezunu, şirketin genç yetenek havuzunu ve gelecek yönetici kadrosunu besleme sürecinin devam ettiğini gösteriyor. 11 milyon üyelikle Kartuş programının büyümesi, veri odaklı müşteri ilişkileri yönetiminin güçlendiğini işaret ediyor.
