Istanbul, TR
Bu şirket hakkında soru sorabilir, mülakat deneyimi veya süreç detayını paylaşabilirsin.
Şirket sayfası
Eğitim verisi analizi
Bu analiz, herkese açık ve görünür eğitim bilgilerine göre hazırlanmıştır. Veriler zaman içinde değişebilir.
Toplam görünür kayıt
216
Üniversite
63
Son güncelleme
17 Haziran 2026
Boyner çalışanlarının görünür eğitim verilerinde Anadolu Üniversitesi öne çıkıyor. İlk 10 üniversite dağılımı, farklı eğitim ağlarının şirkette temsil edildiğini gösteriyor.
Örneklem büyüklüğü: 216 görünür çalışan profili. Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri.
Üniversite Dağılımı
İstatistikli şirket rehberi
Boyner Grup, Türkiye’de mağaza ve moda perakendesi alanında 7 grup şirketi, 250’den fazla mağaza, e-ticaret platformları, mobil uygulamalar ve 8.000’in üzerinde çalışanla faaliyet gösteren önde gelen gruplardan biridir. Grup; çok katlı mağazacılık, özel markalar, e-ticaret ve yenilikçi perakende formatları (Back-Up, T-box, Morhipo, Boyner Now, Hopi) üzerinden milyonlarca müşteriye hizmet vermektedir. KariyerLobisi sayfası şirket tanıtımı ve kariyer sayfalarına yönlendirme içeriği sunmakla birlikte, görünür çalışan profillerine dayalı üniversite dağılımı, staj programı detayları veya maaş verisi gibi ayrıntılı kariyer analitiği bu sayfa üzerinde yer almamaktadır.
Boyner Grup’in kökleri 1952 yılında Bakırköy’de “Çarşı” tabelasıyla açılan bir mağazaya dayanır. Yıllar içinde perakende anlayışını sürekli yenileyerek büyümüş; 2013’te YKM’yi devir ederek pazar konumunu güçlendirmiştir. 2015’te logosunu yenileyen grup, 2017’den itibaren yeni nesil mağaza konseptlerine geçiş yapmış, Haziran 2022’de dünyada kendi alanında bir ilk olan “Boyner Now” modelini hayata geçirmiştir. Bu model, online ve fiziksel alışverişi birleştirerek müşterilerin 90 dakika içinde adreslerine ürün deneyimi sunmasını sağlar.
Grup portföyünde 50’ye yakın özel marka ve 600’den fazla uluslararası marka yer almaktadır. 2022 Mart ayında Avrupa’nın en yaygın kahve zinciri Costa Coffee’yi Türkiye’ye getirmiş, 2023’te ise Brooks Brothers markasını piyasaya sürmüştür. Merkez ofisi İstanbul’da bulunan grup, Türkiye’nin 40 ilinde 110’ın üzerinde mağaza ve 250 bin metrekarenin üzerindeki satış alanıyla geniş bir fiziksel ağa sahiptir. Mağazalar yıllık 120 milyon, online kanallar ise 500 milyonun üzerinde trafik almaktadır.
Kurumsal kültür; “Tutkuluyuz”, “Sürekli Öğreniriz”, “Sorumluluk Sahibiyiz”, “Büyük Bir Aileyiz” olmak üzere dört temel değere dayanır. Çalışan mutluluğu, şeffaflık, eşit fırsatlar ve sürdürülebilirlik (Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları çerçevesinde) stratejik öncelikler arasındadır. İnsan kaynakları politikalarında potansiyele ve kültür uyumuna ağırlık verildiği, çalışan referanslarının önemsendiği ve içerişten gelişime destek verildiği belirtilmektedir.
Boyner hakkında henüz paylaşım yok.
0 sonuç bulundu: “teknik”
Liste, görünür eğitim verilerindeki çalışan sayısına göre en yüksekten en düşüğe sıralanır.
İlginizi çekebilir
113 üniversite ve 3.011 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör21 üniversite ve 58 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör110 üniversite ve 2.140 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör53 üniversite ve 131 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi GörKariyerLobisi profili üzerinden Boyner Grup çalışanlarının üniversite dağılımı ile ilgili görünür veri (kayıt sayıları, oranlar veya sıralama) şu an için mevcut değildir. Bu nedenle hangi üniversitelerden ne kadarda mezun alındığı, ilk beş veya on üniversitenin toplam içindeki payı gibi analitik göstergeciler bu sayfa üzerinden sunulamamaktadır. Adaylar için üniversite bazlı işe alım eğilimini görmek isteyenler, şirketin resmi kariyer sayfaları veya üçüncü taraf platformlardaki genel istatistiklere başvurabilir.
KariyerLobisi sayfasında görünür çalışan profillerine dayalı bir üniversite veya bölüm dağılımı verisi bulunmadığından, işe alımın hangi eğitim alanlarında yoğunlaştığı, mezuniyet yılı veya deneyim seviyesi dağılımı gibi profilleme çıktıları bu kaynakta görüntülenememektedir. Şirketin kendi değerler sayfasında “cesur, çok yönlü, sorumluluk sahibi, sürekli öğrenen” profiller arandığı vurgulanmakla birlikte, bu niteliklerin eğitim kurumu bazında nasıl dağıldığına dair nicel kanıt bu sayfada yer almamaktadır.
Resmi kariyer portalında (boynergrup.com/en/career) ve kurumsal kariyer sayfasında (kurumsal.boyner.com.tr/kariyer-firsatlari) “Aday Deneyimi Süreci” başlığı altında şeffaf bir başvuru yol haritası sunulmaktadır. Genel merkez ve mağazacılık pozisyonları için ayrı ilan sayfaları mevcuttur. Youthall platformunda “NextGEN Staj Programı” adıyla bir genç yetenek programı listelenmekte; ancak programın güncel dönem tarihi, süresi, hedef kitle ve resmi başvuru linki gibi detaylar yalnızca bu platformda yer almakta, Boyner Grup’un kendi resmi staj ilan sayfasında doğrulanabilir bir program adı ve takvim bilgisi şu an için ayrı bir sayfa olarak yayınlanmamaktadır. Başvuru sürecinde şirket kültürüne uyum, potansiyel ve değerler eşleşmesi ön planda tutulduğu belirtilmektedir.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
KariyerLobisi sayfasında güncel iş ilanı verisi (jobs alanı) bulunmamaktadır. Mevcut açık pozisyonlar için Boyner Grup resmi kariyer portalı boynergrup.com/en/career veya Boyner kurumsal kariyer sayfası kurumsal.boyner.com.tr/kariyer-firsatlari üzerinden “Genel Merkez Açık Pozisyonlar” ve “Mağazacılık Açık Pozisyonlar” başlıkları altından güncel ilanlara ulaşılabilir.
2022-2023 döneminde Boyner Grup, perakende teknolojisi ve marka portföyünde somut adımlar atmıştır. Haziran 2022’de dünyada örneği olmayan “Boyner Now” konsepti ile online-offline hibrit alışveriş deneyimi başlatılmış; müşteriler mağazaya gelmeden evlerinde/adreslerinde ürün deneyip 90 dakika içinde teslim alabilmektedir. Aynı yıl Mart ayında Costa Coffee markası Türkiye’de ilk kez Boyner Grup ortaklığıyla faaliyete geçirilmiştir. 2023’te ise Brooks Brothers markasının Türkiye pazarına girişi gerçekleştirilmiştir. Bu gelişmeler, grubun “perakendedeki icat çıkarma” vizyonu ve çok kanallı büyüme stratejisiyle uyumludur.
