Istanbul, TR
Soru, mülakat deneyimi veya süreç notu paylaşabilirsin.
Kariyer istihbaratı
Topluluk deneyimleri, maaş kayıtları, çalışan profili ve resmi başvuru sayfalarını aynı yerde karşılaştır.
Eğitim verisi analizi
Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri. Tüm çalışanları temsil etmez.
Toplam görünür kayıt
260
Üniversite
44
Son güncelleme
14 Haziran 2026
İlk sırada Kocaeli Üniversitesi: 83 çalışan (%31,9). Sakarya Üniversitesi 39 çalışanla ikinci sırada (%15,0). İlk 10 üniversite toplam 192 kayıt (%73,8).
Örneklem: 260 görünür çalışan profili. Son güncelleme: 14 Haziran 2026.
Üniversite Dağılımı
İstatistikli şirket rehberi
Assan Hanil, 1997 yılında Güney Koreli Seoyon E-Hwa ortaklığıyla kurulmuş, Kibar Holding bünyesinde faaliyet gösteren bir otomotiv yan sanayi şirketidir. Koltuk sistemleri, tampon modül sistemleri, kapı paneli ve enstrüman paneli modül sistemleri gibi ana parça gruplarında üretim yaparak, Türkiye pazarında sektör liderliği hedefleyen küresel bir şirket kimliği taşır. Merkezi İzmit, Kocaeli’de olan şirketin Bursa ve Aksaray’da da üretim tesisleri bulunmaktadır.
KariyerLobisi sayfasında 83 görünür çalışan kaydı listelenmektedir; ancak bu sayfada üniversite dağılımı, maaş verisi ve açık pozisyon bilgileri yer almamaktadır. Resmi kaynaklarda 1.001–5.000 çalışan aralığında bir büyüklük, 2010 tarihinde Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı onaylı Ar-Ge merkezi ve İstanbul Sanayi Odası’nın 500 Büyük Sanayi Kuruluşu listesinde 256. sıra gibi doğrulanmış ölçek ve teknoloji göstergeleri bulunur.
Assan Hanil, 1997 yılında otomotiv yan sanayi standartlarında müşteri ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla faaliyete başlamış, zamanla ürün portföyünü genişletmiş ve hem kalite hem de nicelik açısından daha geniş bir alana hizmet veren bir yapıya dönüşmüştür. Şirket, Kibar Holding’in otomotiv yatırımlarından biri olarak; “güven, kalite ve memnuniyet” ilkeleriyle, insan ve çevre odaklı yenilikçi bir bakış açısı benimsediğini ifade eder.
Ürün gamı; koltuk sistemleri, tampon modül sistemleri, kapı paneli modül sistemleri ve enstrüman paneli modül sistemleri olmak üzere dört ana başlıkta toplanır. 21 Aralık 2010 tarihinde 5476 sayılı Kanun kapsamında Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından onaylanan Ar-Ge Merkezi, şirketin “çözüm ve evrim ortağı” kimliğinin teknik dayanağını oluşturur. Ar-Ge laboratuvarı, üretim teknolojileri ve benzersiz tasarım yetenekleriyle birlikte rekabetçiliğin sürdürülmesi için temel unsurlardan sayılır. Sürdürülebilirlik, kalite yönetim sistemleri ve sertifikalar stratejik öncelikler arasında yer alır.
Assan Hanil hakkında henüz paylaşım yok.
İlginizi çekebilir
98 üniversite ve 2.959 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör85 üniversite ve 864 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör85 üniversite ve 717 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör40 üniversite ve 168 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi GörMerkezî yönetim ve ana üretim tesisleri İzmit, Kocaeli’de yer alır; Bursa ve Aksaray’da da operasyonel tesisler faaliyet gösterir. LinkedIn şirket sayfasında personel aralığı 1.001–5.000 olarak belirtilirken, İstanbul Sanayi Odası’nın (İSO) “Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu” son listesinde 256. sırada yer alması, şirketin ölçekli sanayi aktörü konumunu kanıtlar.
Yakın dönemde Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır, Kibar Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Kibar ve Hyundai Motor yöneticilerinin katılımıyla İzmit tesisleri ziyaret edilmiştir. Bu ziyarette Hyundai’nin IONIQ 3 modeline entegre edilen elektrikli koltuk, kompozit tavan kaplaması, radar entegreli aktif hava girişi kontrollü tampon sistemleri, deri kaplama konsol, kapı paneli ve kompozit (GMT) tampon kirişi gibi Assan Hanil geliştirme ürünleri tanıtılmıştır. Ayrıca 2025 yılında İzmit, Bursa ve Aksaray tesislerinden toplam 2.279 iyileştirme önerisi toplanan “Rota Öneri Sistemi Ödülleri”nde 82 çalışan ödüllendirilirken, 10. Kibar Spor Şenlikleri’nde futbol şampiyonluğu, voleybol ve basketbolda ikincilikler ile satranç, tavla ve NBA branşlarındaki bireysel dereceler, şirket kültürü ve sürekli iyileştirme odakını yansıtan somut göstergeler olmuştur.
KariyerLobisi profil sayfasında, görünür 83 çalışan kaydının üniversite bazında dağılımını gösteren bir tablo, liste veya özet istatistik (ilk 5/10 üniversite sıralaması, toplam üniversite sayısı, konsantrasyon oranları) yer almamaktadır. Bu nedenle adayların eğitim profili, işe alımda öne çıkan kurumlar veya okul kalitesi ile başarı ilişkisi gibi analizler bu sayfa verisiyle gerçekleştirilememektedir. Şirketin resmi insan kaynakları sayfası veya LinkedIn sayfasında (örneğin Yetkinlik Geliştirme Yöneticisi Okan Altun’un Sakarya Üniversitesi mezunu olduğu gibi) bireysel profillerden bazı eğitim kurumları görülebilse de, sistematik bir dağılım verisi KariyerLobisi sayfasında sunulmamıştır. Adayların eğitim profili hakkında bilgi edinmek için şirketin resmi kariyer sayfası, LinkedIn sayfası veya doğrudan başvuru süreçlerinde paylaşılan veriler takip edilebilir.
KariyerLobisi sayfasında üniversite dağılımı verisi (sıralamalar, oranlar, toplam kurum sayısı) bulunmadığı için, görünür 83 kaydın eğitim kurumlarına göre yoğunlaşma veya yayılma yapısı yorumlanamaz. Veri girildiğinde, en çok kayıtlı üniversitenin ağırlığı, ilk on üniversitenin toplam payı ve uzun kuyruk yapısı gibi göstergelerle işe alım profili okunabilecektir; ancak mevcut durumda bu analiz için gerekli ham veri sayfada mevcut değildir.
Assan Hanil’in resmi insan kaynakları sayfasında “K-Team Genç Yetenek Programı” adıyla bir staj/genç yetenek programı yer almaktadır. Program; üniversite öğrencilerinin iş hayatına hazırlanmasını ve şirketin gelecekte ihtiyaç duyacağı genç yeteneklerin erken belirlenmesini hedefler. Katılımcılar, görev aldıkları bölümlerde ekibin bir parçası olarak gerçek iş deneyimi yaşarken, aynı zamanda takımın bilgi ve tecrübelerinden yararlanarak kendilerini geliştirme ve kendi projelerini hazırlama imkânı bulurlar. Program süresince çeşitli eğitimler düzenlenmekte ve programın sonunda başarılı olan K-Team üyeleri; Assan Hanil ile Kibar Holding bünyesindeki diğer şirketlerin ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilmektedir.
İşe alım süreci; “tüm adaylar için adil, eşit fırsatlar sunan ve yasal uygulamalarla uyumlu” olarak yapılandırılmıştır. Açık pozisyonlar için Assan Hanil veri tabanı, kariyer portalları ve bireysel başvurular değerlendirilir; uygun görülen adaylar ön görüşmeye davet edilir. İnsan Kaynakları ve bölüm yöneticileriyle yapılan görüşmeler sonrasında pozisyon gerekliliğine göre dikkat testi, genel yetenek testi, yabancı dil testi, kişilik envanteri ve vaka çalışmaları uygulanabilir. Bölüm yöneticisi onayı, referans ve ücret çalışmaları takip eden teklif ve oryantasyon/İSG eğitimleriyle süreç tamamlanır. Resmi başvuru kanalı şirketin kariyer sayfasıdır.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
KariyerLobisi sayfasında bu şirket için güncel açık pozisyon/ilan verisi bulunmamaktadır. Güncel ilanlar için şirketin resmi kariyer sayfası veya LinkedIn sayfası takip edilebilir.
2025 yılında Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır, Kibar Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Kibar ve Hyundai Motor Türkiye/Avrupa yöneticilerinin katılımıyla İzmit tesisleri ziyaret edilmiştir. Ziyarette Hyundai IONIQ 3 projesine Assan Hanil’in geliştirdiği elektrikli koltuk, kompozit tavan kaplaması, radar entegreli aktif hava girişi kontrollü tampon sistemleri, deri kaplama konsol, kapı paneli ve kompozit (GMT) tampon kirişi gibi teknolojilerin entegre edildiği paylaşılmıştır. Aynı yıl İzmit, Bursa ve Aksaray tesislerinden toplam 2.279 iyileştirme önerisi toplanan “Rota Öneri Sistemi Ödülleri” sahiplerine teslim edilmiş; 82 çalışan ödüllendirilmiştir. 10. Kibar Spor Şenlikleri’nde futbol takımının şampiyonluğu, voleybol/basketbol takımlarının ikincilikleri ve satranç/tavla/NBA branşlarındaki bireysel dereceler, şirket içi spor kültürünün genişliğini göstermektedir. İstanbul Sanayi Odası’nın “Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu” listesinde 256. sıra elde edilmiştir.
