Istanbul, TR
Bu şirket hakkında soru sorabilir, mülakat deneyimi veya süreç detayını paylaşabilirsin.
Şirket sayfası
Eğitim verisi analizi
Bu analiz, herkese açık ve görünür eğitim bilgilerine göre hazırlanmıştır. Veriler zaman içinde değişebilir.
Toplam görünür kayıt
1.309
Üniversite
99
Son güncelleme
17 Haziran 2026
Ülker çalışanlarının görünür eğitim verilerinde Anadolu Üniversitesi öne çıkıyor. İlk 10 üniversite dağılımı, farklı eğitim ağlarının şirkette temsil edildiğini gösteriyor.
Örneklem büyüklüğü: 1.309 görünür çalışan profili. Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri.
Üniversite Dağılımı
Liste, görünür eğitim verilerindeki çalışan sayısına göre en yüksekten en düşüğe sıralanır.
İstatistikli şirket rehberi
Ülker, 1944 yılında Eminönü Nohutçu Han’da kurulan ve Türkiye’nin köklü gıda markalarından biri olan bir şirkettir. Bugün Yıldız Holding bünyesinde, Pladis ve Godiva gibi küresel markalarla birlikte 13 fabrika (Türkiye, Suudi Arabistan, Kazakistan, Mısır) üzerinden 300’ün üzerinde ürün üreterek 100’den fazla ülkeye ihraç yapmaktadır. Bisküvi, çikolata, gofret, kek, sakız, şekerleme ve gıda takviyeleri kategorilerinde geniş bir portföye sahiptir.
KariyerLobisi sayfasında 17 Haziran 2026 tarihli güncellemeyle 1.309 görünür çalışan profili ve 99 farklı üniversite mezunu kaydedilmiştir. Veri seti, şirketin işe alım coğrafyasının ve eğitim profili genişliğinin somut bir göstergesini sunar; staj, maaş, mülakat ve açık pozisyon bilgileri de aynı sayfa üzerinden erişilebilir.
Ülker’in kuruluş hikayesi, Sabri ve Asım Ülker kardeşlerin 1944’te tek bir bisküvi çeşidiyle başladığı küçük bir atölyeden, Türkiye’nin en tanınan tüketim markalarından birine evrilmesi sürecini kapsar. 1970’lerde çikolata ve gofret kategorilerine girilen şirket, 1990’larda süt, bitkisel yağ ve mini kek, 2000’lerde ise mutfak ürünleri ve içecek alanlarına yayılmıştır. Bu süreçte Ülker, Çikolatalı Gofret, Albeni, Petit Beurre, Bebe Bisküvi, Kanky, McVitie’s gibi alt markalarıyla pazar liderliği konumuna ulaşmıştır.
Şirketin üretim altyapısı, Türkiye’deki birden fazla fabrikayla birlikte uluslararası operasyonları da içeren 13 tesisten oluşur. Yıldız Holding’in küresel bisküvi ve çikolata kolu olan Pladis aracılığıyla Godiva markası da portföye entegre edilmiştir. Bu yapı, Ülker’i hem yerel pazarın güçlü oyuncusu hem de “Made in Türkiye” etiketiyle küresel arz zincirinde aktif bir üretim merkezi haline getirmiştir.
Sürdürülebilirlik stratejisi, şirketin iş modelinin merkezinde yer alır. Yeniden üretilebilir tarım, su riski yönetimi, ambalaj atıklarının azaltılması, biyofortifikasyon ve sürdürülebilir buğday/fındık/kakao projeleri, ESG raporlarında şeffaf bir şekilde takip edilmektedir. Yatırımcı ilişkileri sayfasında yayımlanan yıllık ve ara raporlar, finansal performans ve operasyonel verilerin güncel kaynağını oluşturur.
Ülker hakkında henüz paylaşım yok.
0 sonuç bulundu: “staj”
İlginizi çekebilir
107 üniversite ve 2.167 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör40 üniversite ve 97 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör117 üniversite ve 3.795 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör53 üniversite ve 153 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Görİnsan kaynakları politikası “Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik” ile “Yetenek Yönetimi” başlıkları altında yapılandırılmıştır. Kariyer portalı, staj ve yeni mezun programları ile deneyimli pozisyonlar için merkezi başvuru kanalı işlevi görür.
Görünür 1.309 çalışan profili, 99 farklı üniversiteyi kapsayan geniş bir eğitim tabanını yansıtır. Dağılımın yarısından fazlası (yüzde 50,1) ilk 10 üniversitede yoğunlaşırken, kalan yarısı (yüzde 49,9) 89 farklı kuruma dağılmıştır. Bu yapı, şirketin hem belirli önde gelen kurumlardan sistematik işe alım yapabileceğini hem de geniş bir aday havuzundan çekim sağlayabildiğini gösterir.
Listenin başında Anadolu Üniversitesi, 253 mezun ve yüzde 19,3 payla belirgin bir farkla yer almaktadır. Açıköğretim ve uzaktan eğitim imkânı sunan bu kurumun yüksek payı, çalışan yaşam boyu öğrenme ve kariyer geliştirme süreçlerinde esnek programlardan yararlandığını düşündürür. İkinci sırada İstanbul Üniversitesi (95 kişi, yüzde 7,3), üçüncü sırada Atatürk Üniversitesi (48 kişi, yüzde 3,7) gelir. Marmara Üniversitesi (44 kişi, yüzde 3,4) ve Bursa Uludağ Üniversitesi (41 kişi, yüzde 3,1) ilk beşte yer alır.
İlk onuncu sıraya giren Kocaeli Üniversitesi, Sakarya Üniversitesi, Selçuk Üniversitesi, Yıldız Teknik Üniversitesi ve Gazi Üniversitesi gibi kurumlar, Marmara, Karadeniz, İç Anadolu ve Ege bölgelerinden güçlü mühendislik, idari bilimler ve teknik eğitim veren kampüsleri temsil eder. İlk beşliğin toplam payı yüzde 36,8 iken, ilk onlu bu oranı yüzde 50,1’e çıkarır; dağılımın orta kuyruğu ise oldukça geniş ve dengelidir.
Dağılım, şirketin işe alım stratejisinin “çekirdek üniversiteler” ve “geniş taban” iki eksende yürüdüğünü işaret eder. Anadolu Üniversitesi’nin beşte birine yakın payı, mesleki gelişim ve ikinci üniversite programlarını kullanan çalışan grubunun büyüklüğünü vurgular. İstanbul, Marmara, Yıldız Teknik, Gazi gibi kurumların yer aldığı ilk onlunun yarım payı, mühendislik, idari bilimler, ekonomi ve teknik alanlarda güçlü akademik altyapıya sahip kampüslerden sürekli aday çekildiğini gösterir.
Aynı zamanda ilk onun dışında kalan 89 üniversitenin yarım payı, bölgesel kampüslerden, özel üniversitelerden ve daha az bilinen kurumlardan gelen adayların da işe alım sürecine girebildiğini kanıtlar. Bu yapı, şirketin yalnızca marka üniversitelerine odaklanmak yerine, yetenek haritasını coğrafi ve akademik olarak geniş tuttuğunu ortaya koyar. Dağılımın bu denge, hem ölçekli operasyonel kadrolar için geniş tabanlı çekim hem de uzmanlık alanları için hedefli üniversite ilişkileri stratejisinin bir arada yürütüldüğünü düşündürür.
Staj başvuruları yaz dönemi için Mart–Nisan, kış/sonbahar dönemi için Eylül–Ekim aralıklarında açılır; tam tarihler her yıl ihtiyaca göre güncellenir. Stajyer maaşları dönem ve birime göre farklılık gösterir; güncel ve anonim veriler KariyerLobisi “Staj Maaşları” sayfasında paylaşılmaktadır.
Staj maaşları döneme göre değişmektedir; güncel anonim veriler KariyerLobisi sayfasında paylaşılmaktadır.
İş başvuruları resmi kariyer portalı veya LinkedIn üzerinden; bazı pozisyonlar için kariyer günleri ve üniversite etkinlikleri aracılığıyla alınır. Güncel ilanlar KariyerLobisi “İş İlanları” sekmesinden de görüntülenebilir.
2025 yılı faaliyet raporu ve yatırımcı sunumları (Mart 2026 tarihinde yayımlanan ara raporlar dahil), şirketin sürdürülebilirlik hedeflerine yönelik somut adımları ve finansal performansını belgelemektedir. Net sıfır yol haritası, yenilenebilir enerji yatırımları, sürdürülebilir tarım projeleri (buğday, fındık, kakao) ve ambalaj atıklarının azaltılması kapsamında hedefler, raporlarda KPI bazında takip edilmektedir.
