KariyerLobisi'nin 17 Haziran 2026 tarihli görünür profil verilerine göre Penti çalışanları arasında en çok Anadolu Üniversitesi (182), İstanbul Üniversitesi (83), Bahçeşehir Üniversitesi (48), Marmara Üniversitesi (43), Trakya Üniversitesi (29) mezunları bulunuyor. Analiz 846 görünür profili kapsıyor ve şirketin tüm çalışanlarını temsil etmiyor.
Eğitim verisi analizi
| Sıra | Üniversite | Görünür profil | Oran |
|---|---|---|---|
| 1 | Anadolu Üniversitesi | 182 | %21,5 |
| 2 | İstanbul Üniversitesi | 83 | %9,8 |
| 3 | Bahçeşehir Üniversitesi | 48 | %5,7 |
| 4 | Marmara Üniversitesi | 43 | %5,1 |
| 5 | Trakya Üniversitesi | 29 | %3,4 |
| 6 | Yıldız Teknik Üniversitesi | 24 | %2,8 |
| 7 | Sakarya Üniversitesi | 23 |
Soru, mülakat deneyimi veya süreç notu paylaşabilirsin.
Kariyer istihbaratı
Topluluk deneyimleri, maaş kayıtları, çalışan profili ve resmi başvuru sayfalarını aynı yerde karşılaştır.
İstatistikli şirket rehberi
Penti, 1950 yılında Mois ve Yasef Kariyo kardeşler tarafından kurulan, 1970'lerde "Öğretmen Çorap" markasıyla tanınan, günümüzde iç giyim, plaj giyimi, ev giyimi ve çorap kategorilerinde faaliyet gösteren çok kategorili bir tekstil ve perakende markasıdır. Şirket, Çorlu'daki fabrikasıyla dikey entegre üretim yapmakta; 2012'den itibaren Carlyle Group ortaklığıyla uluslararası büyümeyi hızlandırmıştır. KariyerLobisi sayfasında 846 görünür çalışan kaydı ve 86 farklı üniversiteden mezun profilleri yer almaktadır.
Marka, Türkiye'de %99 marka bilinirliği ve %78 marka sadakati ile kadın iç giyiminde önde gelen konumdadır. Genel merkezi İstanbul Mecidiyeköy Trump Towers'da, üretim tesisi Çorlu'da bulunan şirket, 1.000'in üzerinde çalışanıyla (kadın oranı %70,5) Great Place To Work "Kadınlar İçin En İyi İş Yerleri" arasında yer almaktadır. Fabrika 870 yuvarlak örgü makinesi ile yılda 100 milyon çift kapasitede üretim yapmakta; üretimin %60'ı özel marka (private label) üretimini oluşturmakta ve SAP ERP entegrasyonuyla yönetilmektedir.
Penti'nin kökleri 1950 yılında Mois ve Yasef Kariyo kardeşlerin kurduğu iki ayrı şirketin birleşmesine dayanır. 1970 yılında "Öğretmen Çorap" adını alan marka, İstanbul Bayrampaşa'daki ilk üretim tesisiyle sanayileşme yoluna girdi. Marka ismi, o dönemde ince kadın çorabının öğretmenler tarafından tercih edilmesinden ilham almıştı.
1994 yılında Çorlu'da modern fabrikası kuruldu (yılda 86 milyon çift çorap üretim kapasitesi). 1995'te kadınları ince gösteren ilk fonksiyonel çorap üretilirken, 1999'da İstanbul'da ilk Penti mağazası açıldı. 2006 yılına gelindiğinde Türkiye'de 60 ilde 300'den fazla, yurt dışında 29 ülkede 106 mağaza sayısına ulaşıldı (2006 verisi). İngiltere, İtalya ve Çin'de satış ofisleri kuruldu.
2007'de internet mağazası (penti.com) hizmete girdi. 2009'da Türkiye'nin ikinci 500 büyük kuruluşu arasında 106. sırada yer alındı. 2011 yılında Romanya'da ilk uluslararası mağaza açılırken, kadınlara yönelik sosyal sorumluluk projeleriyle ödüller kazanıldı. 2012'de Carlyle Group ile ortaklık yapıldı. 2013'te logo ve kurumsal kimlik yenilendi, 2014'te TURQUALITY belgesi alındı. 2018'de başlatılan dijital dönüşüm 2020'de pandemiyle hızlandı; tüketici merkezli omni-channel yapı ve hızlı-güvenilir tedarik zinciri stratejisi benimsendi.
Penti hakkında henüz paylaşım yok.
| %2,7 |
| 8 | Atatürk Üniversitesi | 21 | %2,5 |
|---|
| 9 | Kocaeli Üniversitesi | 17 | %2,0 |
|---|
| 10 | Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi | 17 | %2,0 |
|---|
Sıralama, herkese açık çalışan profillerinde görünen eğitim bilgileri şirket ve üniversiteye göre sayılarak hazırlanmıştır. 846 görünür profil ve 86 üniversite kapsanır. Veriler şirketin tüm çalışanlarını veya işe alım tercihlerini temsil etmez.
Veri tarihi ve son güncelleme: .
İlginizi çekebilir
100 üniversite ve 2.678 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör61 üniversite ve 197 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör108 üniversite ve 3.336 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör77 üniversite ve 469 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör0 sonuç bulundu: “teknik”
Şirketin vizyonu, faaliyet gösterdiği her pazarda "Öncü İç Giyim ve Vücut Giyim Markası" olmaktır. Misyonu ise kadınlara adanmış uzman marka olarak, kadınları yaşam yolculukları boyunca desteklemek, eğlendirmek ve ilham vermektir. Ürün portföyü iç giyim, plaj giyimi, ev giyimi, aktif rahat giyim, çorap ve aksesuar kategorilerini kapsamakta; erkek ve çocuk hatları da yer almaktadır.
Çorlu fabrikası 870 yuvarlak örgü makinesi, dikiş, boyama, ütüleme ve paketleme hatlarıyla yılda 100 milyon çift kapasitede dikey üretim yapmakta; SAP ERP entegrasyonu ve akredite laboratuvarlarla kalite süreçleri yönetilmektedir. Üretimin %60'ı özel marka üretimini oluşturmakta; Higg FEM skorları ile sürdürülebilirlik performansı uluslararası standartlarda onaylanmaktadır.
KariyerLobisi veritabanında Penti için 846 görünür çalışan kaydı ve 86 farklı üniversite yer almaktadır. Bu kayıtlar, platformda profilini paylaşan çalışanları yansıtır; şirketin toplam çalışan sayısını temsil etmez. Dağılımın en üstünde Anadolu Üniversitesi 182 kişi ve %21,5 payla yer alıyor. Ardından İstanbul Üniversitesi (%9,8), Bahçeşehir Üniversitesi (%5,7), Marmara Üniversitesi (%5,1) ve Trakya Üniversitesi (%3,4) sıralanıyor. İlk onuncu Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi ile Kocaeli Üniversitesi (%2,0) payla kapatılıyor.
İlk beş üniversite toplamda görünür kayıtların %45,5'ini oluştururken, ilk on üniversite bu oranı %57,5'e taşıyor. Kalan %42,5'lik kısım 76 farklı üniversiteden gelmekte; bu da işe alımın belirli kurumlara yoğunlaşmakla birlikte geniş bir akademik havuzdan beslendiğini gösteriyor. Yıldız Teknik, Sakarya, Atatürk gibi mühendislik ve teknik eğitimi güçlü kurumların yanı sıra Mimar Sinan gibi tasarım odaklı bir üniversitenin de ilk onda yer alması, şirketin hem üretim/teknoloji hem de tasarım/yaratıcı alanlarda farklı yetenek profilleri aradığının bir işaretidir.
Görünür verideki üniversite dağılımı, işe alımın belirli önde gelen kurumlardan (özellikle Anadolu Üniversitesi) önemli oranda beslendiğini; ancak aynı zamanda 86 farklı üniversitenin katkısıyla %42,5'lik geniş bir "kuyruk" oluşturduğunu gösteriyor. İlk üç üniversite (Anadolu, İstanbul, Bahçeşehir) tek başına kayıtların %37'sini oluştururken, top 10'un dışında kalan 76 kurum da nispeten dengeli bir şekilde dağıldığı için tek bir kaynağa bağımlılık düşük seviyededir. Mühendislik, teknik bilimler, tasarım ve sosyal bilimler alanında eğitim veren kurumların bir arada yer alması, şirketin çok fonksiyonlu (üretim, Ar-Ge, tasarım, perakende, dijital, yönetim) yapısına uygun geniş bir yetenek havuzuna erişimini yansıtır.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini
