Istanbul, TR
Soru, mülakat deneyimi veya süreç notu paylaşabilirsin.
Kariyer istihbaratı
Topluluk deneyimleri, maaş kayıtları, çalışan profili ve resmi başvuru sayfalarını aynı yerde karşılaştır.
Eğitim verisi analizi
Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri. Tüm çalışanları temsil etmez.
Toplam görünür kayıt
2.393
Üniversite
104
Son güncelleme
15 Haziran 2026
İlk sırada Anadolu Üniversitesi: 396 çalışan (%16,5). Marmara Üniversitesi 196 çalışanla ikinci sırada (%8,2). İlk 10 üniversite toplam 1.184 kayıt (%49,5).
Örneklem: 2.393 görünür çalışan profili. Son güncelleme: 15 Haziran 2026.
Üniversite Dağılımı
İstatistikli şirket rehberi
Otokoç Otomotiv, 1928 yılında Ankara’da Ford Motor Company acenteliği olarak kurulmuş, Koç Holding’in otomotiv sektöründeki ilk yatırımıdır. Bugün Ford, Ford Trucks, Volvo, Fiat, Alfa Romeo, Jeep, Maserati, Peugeot, Opel ve Citroen markalarının satış ve satış sonrası faaliyetlerini; Avis, Budget, Avis Filo ve Maestro Filo Yönetimi markalarıyla araç kiralama ve filo yönetimi hizmetlerini tek çatı altında sunan, Türkiye, Yunanistan, Azerbaycan, Macaristan, Kazakistan, Ukrayna, Kuzey Kıbrıs ve Kuzey Irak olmak üzere 8 ülkede 300’nin üzerinde noktada faaliyet gösteren entegre bir mobilite platformudur. KariyerLobisi sayfasında 15 Haziran 2026 tarihli veriyle 2.393 görünür çalışan profili ve 104 farklı üniversite mezunu kayıtlıdır.
Şirket, 2025 yılında yapı, kültür ve teknoloji ekseninde bütünsel bir dönüşüm süreci yöneterek çeviklik olgunluğunu artırmış, veri temelli çalışma kültürünün temellerini sağlamlaştırmıştır. KariyerLobisi verisinde mezuniyet dağılımı, ilk on üniversitenin toplam görünür kayıtların yaklaşık yarısını (%49,4) kapsadığı, ancak ilk beşteki payın %38,0’da kaldığı, yani dağılımın nispeten genişlediği görülmektedir.
Otokoç Otomotiv’in kökeni, Koç Topluluğu kurucusu Vehbi Koç’un 1928 yılında Ankara’da Ford Motor Company bayiliğini devralmasıyla başlar. Bu adım, Koç Holding’in otomotiv sektörüne girişini işaret eder. Yıllar içinde şirket, klasik bayi grubu kimliğinin ötesine geçerek; yeni araç satışı, servis ve yedek parça, ikinci el araç, sigorta ve finansman, aksesuar, araç koruma sistemleri ile operasyonel ve kısa dönem kiralama, filo yönetimi ve telematik hizmetleri kapsayan entegre bir mobilite ekosistemine dönüşmüştür.
Marka portföyünde Ford, Ford Trucks, Volvo, Fiat, Alfa Romeo, Jeep, Maserati, Peugeot, Opel ve Citroen yer alır. Perakende ve kurumsal müşterilere hitap eden Otokoç, Avis, Avis Filo, Maestro Filo Yönetimi, Budget, Otokoç Sigorta, Otokoç 2. El, Otokoç İhale ve Otokoç Parça alt markalarıyla hizmet verir. Araç kiralama alanında Avis ve Budget markalarıyla günlük/kısa dönem kiralama; Avis Filo ile operasyonel kiralama; Maestro Filo Yönetimi ile de filo yönetim ve telematik çözümleri sunulur.
Otokoç Otomotiv hakkında henüz paylaşım yok.
0 sonuç bulundu: “teknik”
İlginizi çekebilir
93 üniversite ve 843 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör86 üniversite ve 1.363 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör58 üniversite ve 201 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör66 üniversite ve 289 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi GörMerkezi İstanbul’da bulunan şirket, Türkiye genelinde 11 lokasyonda 54 şubeye sahip yaygın bir servis ağı işletir. Uluslararası olarak resmi web sitesine göre Yunanistan, Azerbaycan, Macaristan, Kazakistan, Ukrayna, Kuzey Kıbrıs ve Kuzey Irak dahil 8 ülkede faaliyet gösterir. 2025 faaliyet raporunda, organizasyonun yapı, kültür ve teknoloji üçgeninde yürüttüğü stratejik dönüşümün; çeviklik, liderlik davranışları ve veri odaklı kültür üzerine kurulduğu vurgulanır. 2028’de 100. yılını kutlayacak kurum, Rahmi M. Koç’un 90. yıl armağanı olan 1928 model Lincoln çizimiyle de sembolik bir geçiş sürecindedir.
KariyerLobisi’ndeki görünür çalışan verisi, şirkette görev yapan personelin bir kesitini yansıtır; 2.393 kayıt 104 farklı üniversiteye yayılmıştır. En yüksek paya sahip kurum Anadolu Üniversitesi’dir; 396 görünür profil ile toplamın %16,5’ini temsil eder. İkinci sırada Marmara Üniversitesi (%8,2, 196 kayıt), üçüncü sırada İstanbul Üniversitesi (%6,8, 162 kayıt) yer alır. İlk onuncu Akdeniz Üniversitesi (%2,0, 49 kayıt) ile listelenir.
İlk üç üniversitenin toplam payı %31,5 (754 kayıt), ilk beşin payı %38,0 (909 kayıt), ilk onuncusunun payı ise %49,4 (1.184 kayıt) seviyesindedir. Bu oranlar, görünür verinin yarısından fazlasının ilk on üniversitede toplanmasını, diğer yarısının ise 94 farklı üniversiteye dağıldığını gösterir. Yıldız Teknik Üniversitesi, Bursa Uludağ Üniversitesi, Bahçeşehir Üniversitesi, Selçuk Üniversitesi ve Akdeniz Üniversitesi gibi kurumlar da her biri %2–2,6 aralığında katkı sağlayarak dağılımın genişliğini destekler. Veri, işe alım politikası veya aday başarı olasılığı hakkında bir çıkarım dayanağı oluşturmaz; yalnızca görünür profillerin eğitim kökeni yoğunluğunu gösterir.
Görünür verideki üniversite dağılımı, ilk on kurumun toplam profillerin neredeyse yarısını (%49,4) oluşturduğunu, ancak ilk beşin payının %38,0’da kaldığını ve bu nedenle 6.–10. sıradaki beş üniversitenin (Yıldız Teknik, Bursa Uludağ, Bahçeşehir, Selçuk, Akdeniz) toplamda yaklaşık %11,4’lük bir katkı sağlayarak dağılımın belirgin şekilde genişlediğini ortaya koyar. Anadolu Üniversitesi’nin tek başına %16,5’lik payı, bir sonraki dört üniversitenin (Marmara, İstanbul, Kocaeli, Çukurova) birleşik payına (%21,5) yakındır. Bu yapı, görünür personelin eğitim kökeninin belirli kurumlarda yoğunlaştığını, aynı zamanda geniş bir üniversite yelpazesinden de beslendiğini gösterir. Dağılımın bu yapısı, şirketin tarihsel kökenleri, coğrafi yayılımı ve operasyonel ölçeğiyle uyumlu bir görünüm sunar.
Bu şirket için henüz resmi staj veya genç yetenek programı ayrıntısı doğrulanmamıştır.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
Sayfada güncel açık pozisyon verisi bulunmamaktadır.
2025 yılında Otokoç Otomotiv, yapı, kültür ve teknoloji ekseninde bütünsel bir dönüşüm programı hayata geçirmiştir. Faaliyet raporunda bu sürecin; çeviklik olgunluğunu artırmayı, liderlik davranışlarını güçlendirmeyi ve veri temelli çalışma kültürünün temellerini sağlamlaştırmayı hedeflediği belirtilmiştir. Aynı yıl şirketin 90. yılı, Rahmi M. Koç’un 1928 model Lincoln çizimiyle anılmış; 2028’deki 100. yıl hazırlıklarının bir parçası olarak değerlendirilmiştir.
