Istanbul, TR
Bu şirket hakkında soru sorabilir, mülakat deneyimi veya süreç detayını paylaşabilirsin.
Şirket sayfası
Eğitim verisi analizi
Bu analiz, herkese açık ve görünür eğitim bilgilerine göre hazırlanmıştır. Veriler zaman içinde değişebilir.
Toplam görünür kayıt
1.080
Üniversite
99
Son güncelleme
15 Haziran 2026
OPET çalışanlarının görünür eğitim verilerinde Anadolu Üniversitesi öne çıkıyor. İlk 10 üniversite dağılımı, farklı eğitim ağlarının şirkette temsil edildiğini gösteriyor.
Örneklem büyüklüğü: 1.080 görünür çalışan profili. Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri.
Üniversite Dağılımı
Liste, görünür eğitim verilerindeki çalışan sayısına göre en yüksekten en düşüğe sıralanır.
İstatistikli şirket rehberi
OPET, 1982 yılında Fikret Öztürk tarafından Mersin’de kurulan Öztürkler Limited Şirketi’nden doğan, 1992’de İstanbul’a merkez taşıyarak OPET Petrolcülük A.Ş. adıyla faaliyete geçen bir akaryakıt dağıtım şirketidir. 2002 yılından itibaren Koç Holding Enerji Grubu’nun %50 ortaklığıyla büyümesini sürdüren şirket, 1 milyon metreküpün üzerindeki depolama kapasitesi ve geniş istasyon ağıyla sektörde öne çıkmaktadır. Beyaz ürünlerde %19,2 pazar payıyla lider konumundadır.
KariyerLobisi sayfasında 15 Haziran 2026 tarihli veriye göre 1.080 görünür çalışan profili ve 99 farklı üniversite mezunu yer almaktadır. Veri setinde Anadolu Üniversitesi %15,6 oranla birinci sırada yer alırken, ilk on üniversite toplam görünür kayıtların %50,4’ünü oluşturmakta, kalan yarım neredeyse 89 farklı üniversiteden gelmektedir. Bu dağılım, hem güçlü bir ana akış hem de geniş bir aday havuzuna açıklığı göstermektedir.
OPET’in kuruluş hikayesi, 1982’de öğretmenlikten ticarete geçen Fikret Öztürk’ün Mersin’de madeni yağ ve akaryakıt bayilikleri edinmesiyle başlar. On yıl içinde uluslararası dağıtım şirketlerinin en büyük distribütörü konumuna gelen yapı, 1992’de İstanbul’a taşınarak OPET markasını doğurur. 2002 yılında Koç Holding Enerji Grubu %50 pay alarak ortak olur; bu iş birliği, şirketin altyapı yatırımlarını ve pazar payını hızlandırır. Bugün perakende satışlar, ticari ve endüstriyel yakıtlar, madeni yağlar, depolama ve uluslararası ticaret alanlarında faaliyet göstermektedir.
Şirket, 2004’ten itibaren ISO 9001 kalite belgesine sahip olup, KalDer Türkiye Müşteri Memnuniyeti Endeksi’ne göre 2006 yılından bu yana dokuz yıl aralıksız “en çok memnuniyet veren marka” seçilmiştir. Mediacat-IPSOS Lovemarks araştırmasında son dokuz yıldır “Türkiye’nin Aşkla Bağlandığı Akaryakıt Dağıtım Markası”, Brand Finance’e göre ise “Türkiye akaryakıt dağıtım sektörünün en güçlü markası” unvanlarını taşımaktadır. 98 oktan kurşunsuz benzin ve Ultra Euro Diesel gibi ürünleriyle sektöre ilklere imza atmıştır.
OPET hakkında henüz paylaşım yok.
0 sonuç bulundu: “staj”
İlginizi çekebilir
98 üniversite ve 1.327 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör58 üniversite ve 335 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör102 üniversite ve 2.488 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör125 üniversite ve 8.954 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi GörFaaliyet alanları arasında akaryakıt istasyonları (OPET, Sunpet), market zincirleri (Fullmarket, Ultramarket), AdBlue®, cam ve saf su, endüstriyel yağlar (OPET Fuchs Madeni Yağ ortaklığı) ile akıllı istasyon, akıllı dolum ve yakıt güvence sistemleri gibi teknoloji odaklı hizmetler yer almaktadır. Merkez İstanbul’da bulunan şirket, Anadolu’dan başlayarak ülke geneline yayılan istasyon ağıyla hizmet vermektedir.
Sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk çerçevesinde Temiz Tuvalet, Yeşil Yol, Örnek Köy, Tarihe Saygı, Trafik Dedektifleri, Kadın Gücü, İşimiz Temiz, Tertemiz Yarınlar Okullardan Başlar, Doğaya Saygı ve Eşitsek Fark Eder projeleri yürütülmektedir. Yatırımcı ilişkileri sayfası üzerinden faaliyet raporları, finansal tablolar ve yönetim sistemleri belgeleri paylaşılmaktadır.
İnsan kaynakları politikaları “İK Yapısı ve Politikalarımız” başlığı altında toplanmış; kariyer fırsatları, başvuru süreçleri ve staj programları resmi web sitesi üzerinden yönetilmektedir. Şirket, hibrit çalışma modeli, özel sağlık sigortası, yemek kartı, servis ve KoçAkademi eğitim platformu erişimi gibi yan haklar sunmaktadır.
Görünür 1.080 çalışan profili 99 farklı üniversiteyi kapsamaktadır. Listede en üstte Anadolu Üniversitesi 169 kişi ve %15,6 payla yer almakta; bu sayı, ikinci sıradaki İstanbul Üniversitesi’nin 88 kişi (%8,1) ile iki katına yakındır. Marmara Üniversitesi 68 kişi (%6,3), Yıldız Teknik Üniversitesi 60 kişi (%5,6) ve Kocaeli Üniversitesi 39 kişi (%3,6) ile ilk beşte yer almaktadır. İstanbul Teknik Üniversitesi, Bahçeşehir Üniversitesi, Sakarya Üniversitesi, Atatürk Üniversitesi ve Bursa Uludağ Üniversitesi ise 21–33 kişi aralığında onuncu sıraya kadar devam etmektedir.
Türetilen metrikler dağılımın yapısını netleştirmektedir: İlk üç üniversite toplam görünür kayıtların %30,0’ını (325 kişi), ilk beş üni %39,2’sini (424 kişi), ilk on üni ise %50,4’ünü (546 kişi) oluşturmaktadır. Bu, görünür profillerin yarısının on kurumdan geldiğini, diğer yarısının ise kalan 89 üniversiteden dağıldığını gösterir. İlk onuncu sıradaki kurumların her biri %2–%3 bandında yer alarak, yoğunlaşmanın başta birkaç üniversitede toplanmasına rağmen orta kademede belirgin bir yayılma olduğunu ortaya koyar.
Anadolu Üniversitesi’nin açık ara önde olması, şirketin coğrafi yakınlığı (Eskişehir–İstanbul ekseni), açıköğretim mezun sayısının büyüklüğü ve muhtemelen uzun yıllardır sürdürülen iş birliği/tercih alışkanlıklarının birleşimiyle açıklanabilir. İstanbul, Marmara ve Yıldız Teknik gibi mühendislik ve iş bilimleri odaklı kurumların güçlü yer alması, teknik ve yönetim kadrolarına yönelik işe alım eğilimini yansıtır. Kocaeli, Sakarya ve Bursa Uludağ gibi Marmara bölgesi devlet üniversitelerinin üst sıralarda olması, istasyon ağı ve merkezin coğrafi konumuyla tutarlıdır.
Görünür veri seti, işe alımda hem güçlü bir “çekirdek” üniversite grubu hem de geniş bir “kuyruk” dağılımı olduğunu gösterir. İlk üç üniversite (Anadolu, İstanbul, Marmara) tek başına profillerin üçte birini oluştururken, onuncu sıradaki Bursa Uludağ Üniversitesi bile sadece %1,9 paya sahiptir. Bu yapı, şirketin belirli kurumlardan sürekli ve hacimli alım yapmasının yanında, coğrafi yaygınlığı ve farklı disiplinlerden aday değerlendirme isteğini de işaret eder. İstanbul Teknik Üniversitesi gibi mühendislik ağırlıklı kurumların ilk on içinde yer alması, teknik kadro ihtiyacını; Bahçeşehir Üniversitesi gibi vakıf üniversitelerinin varlığı ise özel eğitim kurumlarından da aday çekildiğini gösterir. Dağılımın yarısının 89 farklı üniversiteden gelmesi, merkezi bir “hedef okul listesi” yerine, yetenek bazlı ve coğrafi erişime dayalı daha kapsayıcı bir strateji izlendiğini düşündürür.
OPET, resmi kariyer sayfası ve LinkedIn ilanları üzerinden “Kampüs Uzun Dönem Staj Programı” adıyla yapılandırılmış bir program sunmaktadır. Program; üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencilerine yanı sıra yüksek lisans öğrencilerine açıktır. İyi seviyede İngilizce bilmek şart koşuludur. Staj dönemi Ocak–Aralık aralığına yayılan 12 aydır; hibrit çalışma modeli uygulanmaktadır.
Başvuru süreci (2024 yılı örneğinde) 7 Kasım–7 Aralık tarihleri arasında açılmış; değerlendirme aşamaları sırasıyla: CV uygunluğu kontrolü, İngilizce sınavı, kişilik envanteri, video mülakat, yüz yüze mülakat ve vaka çalışması şeklinde gerçekleştirilmiştir. Kabul edilen adaylara özel sağlık sigortası, yemek kartı, servis hizmeti, KoçAkademi online eğitim platformuna erişim, agile proje deneyimi, dijital sağlık platformu ve 7/24 destek hattı gibi yan haklar sağlanmaktadır. Başvurular Koç Kariyer, Kariyer.net, LinkedIn, Toptalent ve Youthall kanallarından alınıyor. Programın amacı, stajyerlerin mezuniyet sonrası tam zamanlı iş fırsatı için değerlendirilmesi üzerine kuruludur.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
2024 sonbaharında açılan “Kampüs Uzun Dönem Staj Programı” başvuruları, şirketin genç yetenek havuzunu 12 aylık yapılandırılmış bir süreçle besleme stratejisini güncel tutmaktadır. Programın hibrit çalışma modeli, KoçAkademi eğitim altyapısı entegrasyonu ve çok aşamalı seçim süreci, işe alım standartlarının sistematikleştirildiğini gösterir. YASED 2024 Yıllık Raporu’nda OPET Fuchs Madeni Yağ ortaklığının yer alması, yan sanayi ve madeni yağ segmentindeki yatırım ve iş birliği odaklı büyümenin devam ettiğini işaret etmektedir.
