KariyerLobisi'nin 6 Haziran 2026 tarihli görünür profil verilerine göre Mercedes-Benz çalışanları arasında en çok İstanbul Teknik Üniversitesi (259), Anadolu Üniversitesi (243), Yıldız Teknik Üniversitesi (224), İstanbul Üniversitesi (200), Marmara Üniversitesi (164) mezunları bulunuyor. Analiz 2.577 görünür profili kapsıyor ve şirketin tüm çalışanlarını temsil etmiyor.
Eğitim verisi analizi
| Sıra | Üniversite | Görünür profil | Oran |
|---|---|---|---|
| 1 | İstanbul Teknik Üniversitesi | 259 | %10,1 |
| 2 | Anadolu Üniversitesi | 243 | %9,4 |
| 3 | Yıldız Teknik Üniversitesi | 224 | %8,7 |
| 4 | İstanbul Üniversitesi | 200 | %7,8 |
| 5 | Marmara Üniversitesi | 164 | %6,4 |
| 6 | Boğaziçi Üniversitesi | 115 | %4,5 |
| 7 | Türk-Alman Üniversitesi | 115 | %4,5 |
| 8 | Kocaeli Üniversitesi | 74 | %2,9 |
| 9 | Aksaray Üniversitesi | 62 | %2,4 |
| 10 | Orta Doğu Teknik Üniversitesi | 61 | %2,4 |
Sıralama, herkese açık çalışan profillerinde görünen eğitim bilgileri şirket ve üniversiteye göre sayılarak hazırlanmıştır. 2.577 görünür profil ve 103 üniversite kapsanır. Veriler şirketin tüm çalışanlarını veya işe alım tercihlerini temsil etmez.
Veri tarihi ve son güncelleme: .
İlginizi çekebilir
96 üniversite ve 1.311 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör102 üniversite ve 2.488 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör90 üniversite ve 930 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör89 üniversite ve 1.166 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi GörSoru, mülakat deneyimi veya süreç notu paylaşabilirsin.
Kariyer istihbaratı
Topluluk deneyimleri, maaş kayıtları, çalışan profili ve resmi başvuru sayfalarını aynı yerde karşılaştır.
0 sonuç bulundu: “teknik”
İstatistikli şirket rehberi
Mercedes-Benz Türk A.Ş., 1967 yılında İstanbul Davutpaşa'da Otomarsan unvanıyla kurulan, Daimler Truck AG bünyesinde kamyon ve otobüs üretimi yapan otomotiv şirketidir. 1,3 milyar avroyu aşan birikimli yatırım hacmi ve 6.000'den fazla personel ile Türkiye'nin en büyük yabancı sermayeli yatırımlarından birini temsil eder. İstanbul Hoşdere Fabrikası'nda şehir içi ve şehirlerarası otobüsler, Aksaray Fabrikası'nda ise orta-ağır ve ağır sınıf kamyonlarla çekici üretilmekte; mühendislik ve AR-GE faaliyetleri Daimler Truck AG'nin küresel ağının parçası olarak sürdürülmektedir.
KariyerLobisi sayfasında henüz üniversite dağılımı, maaş örneklemi veya açık pozisyon verisi yayınlanmamış olsa da, şirketin resmi kariyer portalında 24 yıldır süren PEP uzun vadeli staj programı, genç yetenek odaklı "You Make Us" değer önerisi ve 2025 Youthall Ödülleri'nde kazandığı üç ödül (Altın: En Beğenilen İşveren Değer Önerisi, Gümüş: En Takip Edilen Kariyer Sayfası, Bronz: En Beğenilen Uzun Vadeli Staj Programı) genç adaylar için somut fırsatlar sunuyor.
Mercedes-Benz Türk'ün kökleri 1967'ye, Daimler-Benz AG'nin %36 hissesiyle kurulan Otomarsan'a dayanır. Kuruluşun bir yıl sonra 1968'de efsanevi O302 tip otobüslerin üretimi başlatılmış, 1970'te ilk ihracat gerçekleştirilmiştir. 1984'te Türkiye Genel Mümessiliği statüsünü kazanmış, Anadolu'ya yatırım kararıyla 1986'da Aksaray Kamyon Fabrikası hizmete girmiştir. 1990'da ticari unvan Mercedes-Benz Türk A.Ş. olarak değiştirilmiş, Daimler AG sermaye payı %67'ye çıkmıştır.
2020 yılına kadar Mercedes-Benz marka hafif ticari araçlar ve Daimler AG çatısı altındaki tüm otomobil markalarının ithalat-satışını da yürüten şirket, küresel yeniden yapılandırmayla 01.01.2020 itibarıyla Kamyon ve Otobüs gruplarından sorumlu olarak Daimler Truck AG (01.12.2021'den itibaren tamamen bağımsız) bünyesine geçmiştir. Otomobil ve hafif ticari araç faaliyetleri ise Mercedes Benz Otomotiv Ticaret ve Hizmetler A.Ş.'ye devredilmiştir. İstanbul'daki Küresel IT Çözümleri Merkezi (Solution Delivery Center Turkey) 2013'ten beri 40'tan fazla ülkeye 7/24 hizmet vermeye devam etmektedir.
Bugün iki ana üretim üssünde faaliyet gösteren şirket, Hoşdere Fabrikası'nda şehir içi ve şehirlerarası otobüsleri, Aksaray Fabrikası'nda ise Actros, Arocs, Antos, Atego, Axor, Zetros modelleriyle orta-ağır/ağır kamyon ve çekici segmentlerini kapsamaktadır. Üretilen araçlar ve mühendislik çözümleri dünya çapında ihraç edilmekte, şirket Daimler Truck AG'nin üretim ve AR-GE ağının stratejik bir düğümü konumundadır. 2017'de Türkiye'deki 50. yılını kutlayan marka; tutku, saygı, dürüstlük ve disiplin değerleriyle "mükemmeliyetçilik" ilkesini ürün kimliğinin merkezine koymaktadır.
Çeşitlilik, eşit fırsat, sürdürülebilirlik ve inovasyon; şirket kültürünün dört ana direği olarak tanımlanır. Kariyer portalında "Life", "Career", "Internship Programs", "Events" ve "Diversity" başlıkları altında; aday deneyimini, gelişim yollarını, uluslararası çalışma imkanlarını ve toplumsal etki vizyonunu şeffaf bir dille paylaşmaktadır.
KariyerLobisi sayfasında henüz görünür çalışan profillerine dayalı üniversite dağılımı verisi (ilk 5/10 sıralama, toplam kayıt veya üniversite sayısı) yayınlanmamıştır. Bu nedenle hangi üniversitelerden kaç mezun çalıştığı, ilk sıradaki üniversitenin payı veya dağılımın yoğunlaşma/yayılma yapısı gibi nicel analizler bu sayfa üzerinden yapılamamaktadır. Şirketin resmi kanallarında ve ödül kazanan PEP staj programında hedeflenen üniversite işbirliklerinin geniş bir yelpazeye hitap ettiği, mühendislik, üretim, IT, finans, insan kaynakları ve satış-pazarlama gibi çok disiplinli alanlarda aday arandığı görülmektedir.
Mercedes-Benz Türk'ün amiral gemisi genç yetenek programı PEP (Uzun Vadeli Staj Programı) 24 yıldır kesintisiz sürmekte ve her yıl geliştirilmektedir. Program; üniversite 3. ve 4. sınıf öğrencileri, yüksek lisans ve doktora adayları hedef almakta, uzun vadeli, tam zamanlı, ücretli staj fırsatı sunmaktadır. Stajyerler; mühendislik (makine, elektrik-elektronik, mekatronik, bilgisayar, endüstri vb.), IT, veri bilimi, finans, insan kaynakları, satış-pazarlama, satış sonrası hizmetler, tedarik zinciri ve üretim planlaması gibi alanlarda gerçek projelerde görev almakta, mentorluk ve eğitim kataloğu desteğiyle yetkinlik geliştirmektedir.
Başvurular resmi kariyer portalı careers.mercedesbenzturk.com.tr adresindeki "Internship Programs" bölümünden, her yıl ilgili dönemlerde açılan ilanlar üzerinden yapılır. Süreç; online başvuru, CV/değerlendirme, online testler (uygunluk, İngilizce, teknik), teknik/kompetans mülakatları ve nihai değerlendirme adımlarından oluşur. Başarılı stajyerler, mezuniyet sonrası "Junior" pozisyonlarına veya Yetenek Havuzuna dahil edilerek işe alım önceliği kazanmaktadır.
Programın öne çıkan yanları: uluslararası proje/çalışma imkanı, Daimler Truck AG ağı içindeki dönüşüm fırsatları, esnek çalışma modelleri, kapsamlı sağlık/sigorta paketi, yemek/ulaşım kolaylıkları ve kariyer danışmanlığı. 2025'te Youthall "En Beğenilen Uzun Vadeli Staj Programı" bronz ödülü, Toptalent "Top100 Yetenek Programı" Otomotiv Ticari kategorisinde 7. kez birincilik alması, programın sürdürülebilir kalitesinin ve aday memnuniyetinin bağımsız platformlarda onaylandığını göstermektedir.
Kısa dönemli zorunlu staj (okul kurumu gerektiren) için de aynı portal üzerinden "Staj Programları" başlığı altında ayrı ilanlar yayınlanmakta; bu stajler genellikle yaz döneminde, ilgili bölümlere atanarak gerçekleştirilmektedir.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
2025 yılında Youthall tarafından düzenlenen ve 253 farklı bölümden 192 bin 384 öğrencinin oy kullandığı Youth Awards töreninde Mercedes-Benz Türk; "You Make Us" çalışan değer önerisiyle En Beğenilen İşveren Değer Önerisi kategorisinde altın, kariyer sayfasıyla En Takip Edilen ve Beğenilen Kariyer Sayfası kategorisinde gümüş, PEP uzun vadeli staj programıyla En Beğenilen Uzun Vadeli Staj Programı kategorisinde bronz madalya kazanmıştır. Aynı yıl Toptalent "Top100 Yetenek Programı" yarışmasında Otomotiv Ticari kategorisinde 7. kez birinciliği alarak programının tutarlı üstünlüğünü kanıtlamıştır. Bu ödüller, şirketin genç yetenek çekim gücünün, dijital kariyer deneyiminin ve staj programının sürekli iyileştirildiğini gösteren güncel göstergelerdir.
Mercedes-Benz hakkında henüz paylaşım yok.
