Istanbul, TR
Bu şirket hakkında soru sorabilir, mülakat deneyimi veya süreç detayını paylaşabilirsin.
Şirket hakkında bilgiler
LC Waikiki için perakende, lojistik, ürün, mağazacılık ve global büyüme başlıkları birlikte incelenebilir. Resmi yardım sayfası iş/staj başvurularının sosyal hesaplar, LinkedIn ve Kariyer.net üzerinden takip edilebildiğini belirtiyor.
Şirket sayfası
Eğitim verisi analizi
Bu analiz, herkese açık ve görünür eğitim bilgilerine göre hazırlanmıştır. Veriler zaman içinde değişebilir.
Toplam görünür kayıt
8.954
Üniversite
125
Son güncelleme
7 Haziran 2026
LC Waikiki için Anadolu Üniversitesi ilk sırada görünüyor. İlk 10 üniversite, perakende operasyonu, tedarik zinciri, ürün yönetimi, mağazacılık ve merkez ekiplerinin geniş mezun havuzlarından beslendiğini gösteriyor.
Örneklem büyüklüğü: 8.954 görünür çalışan profili. Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri.
Üniversite Dağılımı
İstatistikli şirket rehberi
LC Waikiki, 1988 yılında Paris'te kurulduğu ve 1997'den beri Türk sermayesiyle İstanbul merkezli büyümesini sürdürdüğü, 2024 verilerine göre 61 ülkede 1.300'den fazla mağaza ve yaklaşık 55.000 çalışan ile faaliyet gösteren bir hazır giyim ve yaşam tarzı perakendecisidir. KariyerLobisi sayfasında 7 Haziran 2026 tarihli güncelleme itibarıyla 125 farklı üniversiteden mezun 8.954 görünür çalışan profili yer alıyor. Bu veri seti, şirketin geniş coğrafi yayılımı ve çok kanallı operasyon modeliyle uyumlu bir eğitim arka planı yelpazesini yansıtıyor.
Görünür profillerin yüzde 52,7'si ilk 10 üniversiteye odaklanırken kalan neredeyse yarısı 115 farklı kuruma dağılıyor; bu durum hem güçlü marka çekim gücüne sahip kurumlardan sistematik işe alım hem de geniş bir aday havuzuna açıklığı gösteriyor. Staj, maaş ve açık ilan verileri sayfada henüz yayınlanmamış olsa da, 2026 yazında başlatılan "Grow Global" programı genç yetenek stratejisinin somut bir göstergesi olarak öne çıkıyor.
LC Waikiki'nin kökeni, 1988 yılında Georges Amouyal tarafından Paris'te "Les Copains" (arkadaşlar) ifadesinden alınan "LC" ve Hawaii'nin Waikiki sahilinden ilham alan isimle, t-shirt ve sweatshirt odaklı bir toptan satış markası olarak atılmıştır. 1997 yılında Türkiye'nin Tema Tekstil (Taha Grubu) tarafından satın alındıktan sonra merkezi İstanbul'a taşınmış ve 2000'li yıllardan itibaren perakende kimliği ön plana çıkararak kendi mağaza zincirini hızla genişletmiştir.
Şirket, 2024 yılında 4,92 milyar ABD doları net satış geliri ve 1,2 milyar dolar ihracat rakamlarını açıklamış, e-ticaret platformu lcwaikiki.com üzerinden 163,1 milyon dolar birinci taraf çevrimiçi satış gerçekleştirmiştir. Mağaza ağı beş kıta, 61 ülkeye yayılmış durumda; Avrupa, Orta Doğu, Afrika, Asya ve Amerika kıtalarında Chile, Guatemala, Fildişi Sahili (Côte d'Ivoire), Somali ve Moğolistan gibi yeni pazar girişleri de son dönemde kaydedilmiştir.
LC Waikiki hakkında henüz paylaşım yok.
0 sonuç bulundu: “teknik”
Liste, görünür eğitim verilerindeki çalışan sayısına göre en yüksekten en düşüğe sıralanır.
İlginizi çekebilir
54 üniversite ve 311 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör118 üniversite ve 7.071 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör80 üniversite ve 847 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör117 üniversite ve 3.795 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi GörSahip yapısında Küçük Ailesi (%47,49), Dizdar Ailesi (%35,22), Kısacık Ailesi (%7,21), Amouyal Ailesi (%6,50) ve diğer paydaşlar (%3,59) yer alıyor. Yönetim Kurulu Başkanı Vahap Küçük, CEO Mustafa Küçük olarak bilinen isimler stratejik yönü belirliyor. Alt markalar arasında ev ve yaşam kategorisinde LCW Home, teknoloji ve dijital çözümlerde XSIDE yer alıyor.
Sürdürülebilirlik çerçevesinde şirket, kurumsal web sitesinde yayımlanan raporlarla çevresel ve sosyal hedeflerini şeffaf kılmaya çalışıyor. 2020 yılında Kiev'de açılan 1.000. mağaza, büyüme hızı için bir kilometre taşı olmuş; son yıllarda da Şam mağazalarının yeniden açılma potansiyeli gündeme gelmiştir.
KariyerLobisi görünür verisi, 125 farklı üniversiteden mezun 8.954 çalışan profilini kapsıyor. Bu kayıtlar şirketin tüm personelini temsil etmez; platformda halka açık yaptığı profillerle sınırlıdır. Dağılımın en üstünde Anadolu Üniversitesi, 1.689 kişi ve %18,9 payla yer alıyor; bu sayı, ikinci sıradaki İstanbul Üniversitesi'nin 875 kişi (%9,8) ile neredeyse iki katına tekabül ediyor. Marmara Üniversitesi 493 kişi (%5,5) ile üçüncü sırada yer alırken, Kocaeli ve Sakarya Üniversiteleri her ikisi de %2,9 oranında 260 civarında kayıtla takip ediyor.
İlk beş üniversitenin toplam payı %40,0 (3.578 kişi), ilk on üniversitenin toplam payı ise %52,7 (4.718 kişi) seviyesinde. Bu, görünür profillerin yarısından fazlasının on kurumdan geldiğini, diğer yarısının ise 115 farklı üniversiteye yayıldığını gösteriyor. Yıldız Teknik, Atatürk, Bursa Uludağ, Ege ve İstanbul Aydın Üniversiteleri, 2–3 yüz bandında kayıtlarla ilk onu tamamlıyor. Dağılımın bu yapısı, merkeziyetçi bir işe alım politikası yerine, hem güçlü mühendislik/iş fakültelerine yakınlık hem de coğrafi yaygınlığa dayalı geniş bir aday havuzu stratejisini işaret ediyor.
Görünür verideki üniversite dağılımı, işe alımın belirli bir eliteden ziyade geniş bir spektrumu kapsadığını gösteriyor. İlk üç üniversite (Anadolu, İstanbul, Marmara) tek başına profillerin üçte birine (%34,2) karşılık gelirken, onuncu sıradaki İstanbul Aydın Üniversitesi bile %2,2 payla 197 kayıt sağlıyor. Bu, hem mesleki eğitim veren kurumlardan (Anadolu Açıköğretim Fakültesi vb.) hem de mühendislik, iş, tasarım ve sosyal bilimler odaklı kampüslerden sürekli bir aday akışının olduğunu düşündürüyor. Dağılımın "uzun kuyruk" yapısı, şirketin merkezi İstanbul ve çevre illerinden (Kocaeli, Sakarya, Bursa) öteye, Anadolu ve Doğu Anadolu'ya (Atatürk, Ege) kadar uzanan bir işe alım coğrafyası çizdiğini kanıtlıyor.
LC Waikiki, 27 Temmuz 2026 tarihinde "Grow Global Yaz Staj Programı"nı duyurmuştur. Program, FlowQ iş birliğiyle teknoloji odaklı bir yapıda kurgulanmış; 13.000'in üzerinde başvuru alınıp çok aşamalı değerlendirme süreçlerinden geçen yaklaşık 300 genç yetenek kabul edilmiştir. İnsan Kaynakları ve Yetenek Yönetimi Grup Müdürü Banu Mengi, programın yalnızca bir yaz stajı olmadığını, şirket kültürünün genlerini taşıyabilecek yetenek havuzunu erken dönemde inşa ederek geleceğin lider kadrolarını beslemeyi hedeflediğini belirtmiştir. Başvurular şirketin resmi kariyer kanalları üzerinden toplanmış, süreç sürdürülebilir büyüme ve gençlerin kariyer yolculuklarına katkı vizyonu ile şekillendirilmiştir.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
2026 yazında başlatılan Grow Global Yaz Staj Programı, başvuru sayısı ve seçilen aday sayısıyla şirketin genç yetenek yatırımını somutlayan en güncel gelişme olarak öne çıkıyor. Program, teknoloji odaklı süreçlerle (FlowQ iş birliği) desteklenmiş ve stajyer deneyimini bir değerlendirme sürecinden ziyade uzun vadeli yetenek havuzu inşası olarak konumlandırmıştır. Aynı dönemde Şam mağazalarının yeniden açılma ihtimali medyada yer almış, ancak net bir tarih veya plan henüz resmi kanallarla onaylanmamıştır.
