Istanbul, TR
Soru, mülakat deneyimi veya süreç notu paylaşabilirsin.
Kariyer istihbaratı
Topluluk deneyimleri, maaş kayıtları, çalışan profili ve resmi başvuru sayfalarını aynı yerde karşılaştır.
Eğitim verisi analizi
Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri. Tüm çalışanları temsil etmez.
Toplam görünür kayıt
220
Üniversite
54
Son güncelleme
20 Haziran 2026
İlk sırada Orta Doğu Teknik Üniversitesi: 34 çalışan (%15,5). Anadolu Üniversitesi 19 çalışanla ikinci sırada (%8,6). İlk 10 üniversite toplam 134 kayıt (%60,9).
Örneklem: 220 görünür çalışan profili. Son güncelleme: 20 Haziran 2026.
Üniversite Dağılımı
İstatistikli şirket rehberi
GAMA Holding, 1959 yılında kuruluş tarihi alan ve 2003'te holding yapısına kavuşan; enerji, taahhüt, endüstri, ticaret ve sağlık yatırımları alanlarında faaliyet gösteren çok uluslu bir şirket grubudur. KariyerLobisi sayfasında 34 görünür çalışan profili yer almakta olup, bu veriler şirketin eğitim geçmişi ve işe alım desenleri hakkında sınırlı bir pencere sunmaktadır.
Grubun faaliyet spektrumu termik ve yenilenebilir enerji santralleri, su arıtma tesisleri, petrol-gaz ve petrokimya tesisleri, yüksek binalar, köprü ve altyapı projeleri ile kamu-özel işbirliği tabanlı entegre sağlık kampüslerini kapsamaktadır. Yurt dışında Orta Doğu, Rusya, Avrasya, Güney Doğu Asya, Kuzey Afrika ve İrlanda'da proje yürütme deneyimine sahip olan holding, GAMA Enerji, GAMA Güç Sistemleri, GAMA Endüstri, GAMA International ve GAMA Ticaret olmak üzere beş ana iş grubu altında organize edilmiştir.
GAMA'nın kökleri 1959'a dayanır; 1962'de Fenni ve Gama İnşaat Grupmanı Ltd. Şirketi kurulmuş ve Amerikalı Babcock & Wilcox firmasının Türkiye temsilciliği üstlenilmiştir. 1963'te Mersin Termik Santralı kazan montajı ile başlayan yolculuk, 1964'te Dünya Bankası yeterliliği alan ilk Türk firması olma ve 4×25 MW Mersin Termik Santralı'nın anahtar teslim montajıyla Türkiye'nin ilk enerji müteahhidi konumuna gelme ile işaretlenmiştir. 1970'li yıllardan itibaren faaliyetler yurt dışına taşınmış, 2002'de başlayan yeniden yapılanma sürecinin sonucunda 2 Haziran 2003'te GAMA Holding A.Ş. resmen kurulmuştur.
Bugün holding yapısı beş ana kolu etrafında şekillenmiştir: GAMA Enerji A.Ş. (enerji yatırımları ve üretim), GAMA Güç Sistemleri Mühendislik ve Taahhüt A.Ş. (EPC taahhütlüğü), GAMA Endüstri Tesisleri İmalat ve Montaj A.Ş. (imalat ve montaj), GAMA International B.V. (yurt dışı iştirakler) ve GAMA Ticaret ve Turizm A.Ş. (makina ticareti ve mobil sağlık çözümleri). GAMA Enerji'de Malezya'nın Tenaga Nasional Berhad (TNB) ve Dünya Bankası Grubu'na bağlı IFC ile IFC Global Infrastructure Fund ortaklık yapısındadır.
GAMA Holding hakkında henüz paylaşım yok.
0 sonuç bulundu: “staj”
İlginizi çekebilir
21 üniversite ve 58 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör121 üniversite ve 11.272 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör95 üniversite ve 1.128 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör92 üniversite ve 2.188 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi GörGrubun uluslararası referansları arasında güç santralları, petrol-çimento-petrokimya-gaz tesisleri, fabrikalar, yüksek binalar, su arıtma tesisleri, iletim hatları, köprüler ve çeşitli altyapı yapımları yer almaktadır. Son yıllarda kamu-özel işbirliği modeliyle İzmir Bayraklı ve Kocaeli entegre sağlık kampüsleri yatırımları da portföye eklenmiştir. Resmi web sitesi bilgisine göre enerji, su ve sağlık yatırımları ile taahhüt ve ticaret sektörlerinde 66 yıllık uluslararası tecrübe sunulmaktadır.
Sürdürülebilirlik çerçevesinde GAMA Enerji 2024 sürdürülebilirlik raporunu yayımlamış, Yönetim Kurulu Başkanı Elif Ateş Özpak imzasıyla su yönetimi, iklim stratejisi ve yeşil finansman konularında hedefler açıklanmıştır. Holding bünyesinde GAMA Eğitim Vakfı da faaliyet göstermekte ve eğitim destekli sosyal sorumluluk projeleri yürütülmektedir.
KariyerLobisi sayfasında 34 görünür çalışan profili bulunmakta olup, bu kayıtların üniversite dağılımı ile ilgili ayrıntılı sıralama verisi (ilk 5 veya ilk 10 üniversite listesi, oranlar veya yüzdelik paylar) sayfada yer almamaktadır. Bu nedenle hangi üniversitelerden kaç adet profil geldiği, ilk sıradaki üniversitenin payı veya ilk 5/10 üniversitenin toplam konsantrasyonu gibi nicel analizler yapılamamaktadır.
Görünür veri kümesinin 34 kayıtla sınırlı olması, şirketin toplam çalışan sayısının çok küçük bir dilimini yansıttığını gösterir; bu nedenle elde edilen herhangi bir dağılım sonucunun genelleştirilebilirliği zayıftır. Sayfada üniversite sayısı alanı da boş geldiği için toplam kaç farklı kurumdan mezuniyet bulunduğu bilinmemektedir.
Bu durumda KariyerLobisi verisi üzerinden işe alım tercihi, okul kalitesi veya aday başarı olasılığı gibi çıkarımlar yapmak veri bilimi açısından güvenli değildir. Daha kapsamlı bir eğitim geçmişi analizi için şirketin kendi insan kaynakları verileri, resmi staj programı başvuru istatistikleri veya daha geniş örneklemli platform verileri gerekir.
KariyerLobisi verisinde üniversite bazlı sıralama ve türetilmiş konsantrasyon metrikleri bulunmadığı için, görünür 34 profilin eğitim geçmişi yoğunlaşma veya yayılma yapısı hakkında nicel bir yorum yapılamamaktadır. Veri kümesinin küçüklüğü ve dağılım alanlarının boş gelmesi, bu platform üzerinden şirketin işe alım genişliği veya odaklanma stratejisi hakkında güvenilir bir çıkarım yapmayı engellemektedir.
Platformdaki 34 kayıt, muhtemelen LinkedIn profilleri üzerinden toplanan ve kamuya açık bırakılmış bir alt kümeyi temsil etmektedir; bu nedenle şirketin gerçek çalışan portföyünün eğitim çeşitliliğini yansıtıyor olma ihtimali düşüktür. Daha anlamlı bir çalışan profili analizi için şirket içi HR analitiği, mezuniyet yılı, bölüm, derece ve deneyim yılı gibi çok boyutlu veriler gerekir.
GAMA Holding resmi kariyer sayfasında üç ana staj programı sunulmaktadır. Genel Staj Programı için başvurular her yıl Şubat ayı içinde alınıp Mart ayı içinde sonuçlandırılır; başvuru sonuçları adaylara e-posta yoluyla bildirilir. Staj yapmak isteyen öğrencilerin, öğrenimleri gereği stajlarının zorunlu olması ön koşul olarak aranmaktadır. Staj döneminde iyi performans gösteren öğrencilerin staj süreleri uzatılabilmekte ve iş olanaklarında öncelikli değerlendirme yapılmaktadır.
İkinci program Ortak Eğitim Modeli kapsamında, anlaşmalı olduğu üniversitelerle iş birliği esasına dayanarak her sene çok sayıda öğrenciye 3,5 ay süren staj imkânı sağlanmaktadır. Bu model akademik kurumlarla yapısal iş birliği içermekte ve daha uzun süreli, proje tabanlı bir deneyim sunmaktadır.
Üçüncü program Ankara Üniversitesi GAMA Meslek Yüksekokulu, Alternatif Enerji Kaynakları Teknolojisi bölümü öğrencilerine özel olarak düzenlenmekte; her sene yaz döneminde GAMA Enerji santrallerinde 2 ay süren uygulamalı staj programı gerçekleştirilmektedir. Bu program sektörel özel uzmanlık alanına yönelik pratik beceri kazandırmayı hedeflemektedir.
İşe alım süreci hakkında resmi sayfada "İşe Alım Sürecimiz" başlığı altında ayrıntılı bir akış yer almaktadır; ancak kaynak metinde adım adım süreç detayları (CV inceleme, mülakat aşamaları, teknik test, değerlendirme komitesi vb.) açıkça listelenmamıştır. Açık pozisyonlar sayfası üzerinden güncel ilanlara erişim sağlanabilmekte, başvurular online sistem üzerinden alınır.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
GAMA Holding resmi kariyer sayfasında "Açık Pozisyonlar" bölümü yer almakta ve GAMA Holding A.Ş., GAMA Ticaret ve GAMA International için güncel ilanların listelendiği bir sayfa sunulmaktadır. KariyerLobisi sayfasında ise açık pozisyon verisi (jobs alanı) bulunmamaktadır. Güncel iş ilanları için resmi sayfa Açık Pozisyonlar - GAMA adresinden takip edilebilir.
GAMA Enerji 2024 sürdürülebilirlik raporunu Kasım 2025'te yayımlamış, raporda su yönetimi, iklim değişikliği uyumu, yeşil finansman ve sürdürülebilirlik hedefleri (2025-2030 aralığı) detaylandırılmıştır. Yönetim Kurulu Başkanı Elif Ateş Özpak imzalı raporda holding bünyesindeki enerji portföyünün çevresel performansı ve geleceğe dönük taahhütler şeffaf bir şekilde paylaşılmıştır. Bu rapor, grubun sürdürülebilirlik stratejisinin kurumsal yönetim düzeyinde nasıl entegre edildiğini gösteren güncel bir belgedir.
