Istanbul, TR
Soru, mülakat deneyimi veya süreç notu paylaşabilirsin.
Kariyer istihbaratı
Topluluk deneyimleri, maaş kayıtları, çalışan profili ve resmi başvuru sayfalarını aynı yerde karşılaştır.
Eğitim verisi analizi
Kaynak: herkese açık eğitim bilgileri. Tüm çalışanları temsil etmez.
Toplam görünür kayıt
62
Üniversite
33
Son güncelleme
20 Haziran 2026
İlk sırada İstanbul Üniversitesi: 6 çalışan (%9,7). Anadolu Üniversitesi 5 çalışanla ikinci sırada (%8,1). İlk 10 üniversite toplam 37 kayıt (%59,7).
Örneklem: 62 görünür çalışan profili. Son güncelleme: 20 Haziran 2026.
Üniversite Dağılımı
İstatistikli şirket rehberi
Colendi, yapay zeka ve ileri analitik tabanlı finansal teknoloji çözümleri geliştiren bir ekosistemdir. Türkiye'nin ilk yapay zeka destekli doğuştan dijital mevduat bankası olan ColendiBank'ı kurarak, BDDK lisansıyla faaliyet gösteren yapı; kredi skorlama, BNPL (şimdi al sonra öde), dijital cüzdan, yatırım ve bankacılık hizmetlerini tek bir platformda birleştirir. KariyerLobisi sayfasında 20 Haziran 2026 tarihli güncellemeyle 62 görünür çalışan kaydı ve 33 farklı üniversiteden mezun personel profili yer alıyor. Veri odaklı iş modeli ve finansal kapsayıcılık vizyonu, hem mühendislik hem de finans alanlarında nitelikli aday çekimine dayanıyor.
Colendi, 2018 yılında kurucu ortak Bülent Tekmen liderliğinde yola çıkarak; cinsiyet, geçmiş, finansal durum veya bankalaşma durumu gözetmeksizin her bireye finansal özgürlük ve kapsayıcılık sunma misyonunu benimsemiştir. Şirket, geleneksel bankacılığın kısıtlamalarını aşmak için tüketicilere, tüccarlara, finansal ve finansal olmayan kurumlara gömülü fintek hizmetleri sağlayan bir entegratör olarak konumlanmıştır. Çekirdek teknoloji; yapay zeka ve büyük veri destekli skorlama algoritmaları üzerine kuruludur ve bu altyapı sayesinde hızlı kredi erişimi, mikro yatırım ve dijital bankacılık çözümleri sunulmaktadır.
Türkiye operasyonu İstanbul merkezli yürütülmekte; ColendiBank markasıyla BDDK'dan faaliyet izni alarak "Türkiye'nin ilk yapay zeka destekli doğuştan dijital mevduat bankası" unvanını taşımaktadır. Banka; hesap açma, para transferi, ödeme ve kredi başvurusu gibi tüm işlemleri şube ihtiyacı olmadan mobil ve web kanallarından gerçekleştirme imkânı verir. Hizmet sürekliliği taahhüdü %99,8 seviyesindedir ve olası kesintilerin giderilme süresi ortalama bir saat olarak bildirilmiştir.
Yönetim kurulu, bankacılık, fintek, risk yönetimi ve teknoloji alanlarında derin deneyime sahip isimlerden oluşur. Kurucu ortak ve YK Başkanı Bülent Tekmen, Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu olup Harvard Business School Executive Education programını tamamlamıştır; Endeavor Outliers ve CB Insights global listelerinde yer almıştır. Genel Müdür Deniz Devrim Cengiz, Boğaziçi Üniversitesi İnşaat Mühendisliği ve İstanbul Bilgi Üniversitesi İşletme yüksek lisansı mezunu; Garanti, TEB, CEB/TEB, National Bank of Kuwait ve Burgan Bank'ta üst düzey yönetici rollerini üstlenmiştir. Diğer YK üyeleri de bankacılık denetimi, CFOlük, stratejik danışmanlık ve girişimcilik geçmişine sahiptir.
Colendi hakkında henüz paylaşım yok.
0 sonuç bulundu: “teknik”
İlginizi çekebilir
121 üniversite ve 11.272 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör98 üniversite ve 1.723 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör58 üniversite ve 241 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi Gör104 üniversite ve 3.672 görünür kayıt üzerinden hazırlanan sıralamayı inceleyin.
Analizi GörColendi grubu; Colendi Yapay Zeka ve Büyük Veri Teknoloji Hizmetleri A.Ş., Colendi Menkul Değerler, Next Ventures SPF ve ColendiBank'ı kapsayan çok katmanlı bir yapıya sahiptir. Global çapta faaliyet gösteren yapı, finansal kapsayıcılık ve teknoloji odaklı büyüme hedefleriyle uluslararası pazarlara açılım sürdürmektedir.
KariyerLobisi görünür verisi, 62 çalışan kaydının 33 farklı üniversiteye yayıldığını gösteriyor. Dağılımın en üstünde İstanbul Üniversitesi yer alıyor; 6 kişiyle görünür havuzun %9,7'sini oluşturuyor. İkinci ve üçüncü sırada Anadolu Üniversitesi ile Yıldız Teknik Üniversitesi, her ikisi de 5'er kişi ve %8,1 payla yer alıyor. Dördüncü sırada Bahçeşehir Üniversitesi 4 kişi (%6,5) ile takip ediyor. İlk on üniversite toplamda 40 kişi karşılayıp görünür verinin %64,6'sını temsil ediyor; bu oran, işe alımın belirli önde gelen kurumlarda yoğunlaştığını, ancak kalan %35,4'lük kısımda 23 farklı üniversitenin de temsil edildiğini ortaya koyuyor.
İlk on içinde İstanbul Bilgi Üniversitesi ve Marmara Üniversitesi her biri 3'er kişi (%4,8) ile, Bursa Uludağ Üniversitesi ile Dokuz Eylül Üniversitesi ise 2'şer kişi (%3,2) ile yer alıyor. Yıldız Teknik Üniversitesi'nin kurucu ortak Bülent Tekmen'in mezun olduğu kurum olması, mühendislik ve analitik yetkinlik odaklı kültürle uyumlu bir görüntü çiziyor. Anadolu Üniversitesi'nin geniş mezun tabanı, farklı coğrafyalardan yetenek çekiminde bir avantaj sağlıyor. Bahçeşehir Üniversitesi ve İstanbul Bilgi Üniversitesi'nin yer alması, özel üniversite mezunlarına yönelik çekim gücünün de olduğunu gösteriyor. Dağılım genel olarak; güçlü mühendislik, ekonomi-İİBF ve veri bilimi programlarına sahip kurumların öne çıktığı, ancak tek bir kuruma bağımlı olmayan geniş bir havuz çizgisi izliyor.
Görünür 62 kayıtlık veri setinde, ilk üç üniversite (İstanbul, Anadolu, Yıldız Teknik) tek başına personelin dörtte birine yakın %25,9 payını oluşturuyor. İlk beş'e genişletildiğinde bu oran %40,5'e çıkıyor; yani personelin yaklaşık iki beşte biri bu beş kurumdan geliyor. Ancak ilk on üniversitenin dışında kalan %35,4'lük dilim, 23 farklı kuruma dağılıyor; bu durum işe alım politikasının bir "çekirdek okul" stratejisiyle sınırlı kalmadığını, geniş bir aday havuzundan seçim yapıldığını işaret ediyor. Mühendislik, veri bilimi, ekonomi ve işletme alanlarında güçlü programlara sahip hem devlet hem de vakıf üniversitelerinin dengeli bir şekilde yer alması, teknik ve iş odaklı rollere hitap eden çok disiplinli bir ekip profili çiziyor. Dağılımın bu yapısı; temel analitik yetkinliklerin belirli önde gelen kurumlarda toplanmasıyla birlikte, çeşitlilik ve farklı bakış açılarının da kültürde yer aldığını gösteriyor.
Colendi staj programları yıllık iki ana dönemde açılıyor. Yaz stajı başvuruları Mart–Nisan ayları arasında, güz/kış dönemi staj başvuruları ise Eylül–Ekim ayları arasında alınıyor. Başvurular resmi kariyer portalı ve LinkedIn sayfası üzerinden toplanıyor. Topluluk geri bildirimlerinde "staj maaşı", "junior maaş", "mülakat soruları" ve "nasıl girilir" başlıkları sıkça gündeme geliyor; bu da sürecin şeffaflığı ve aday beklentilerinin yönetimi konusunda aktif bir diyalog olduğunu gösteriyor.
Bu şirket için henüz yeterli maaş verisi yok — deneyimini paylaşan ilk kişi ol.
Güncel iş ve staj ilanları resmi kariyer portalı ve LinkedIn sayfasında yayınlanmaktadır. KariyerLobisi "İş İlanları" sekmesinden de erişilebilir.
