Yeni mezun adayın CV, portfolyo, GitHub/Behance/Notion ve LinkedIn profilini aynı hikayeyi anlatacak şekilde düzenlemesi.
CV’ye her şeyi koymak güçlü görünmez; çoğu zaman odaksız gösterir. İyi CV, başvurduğun rol için en anlamlı bilgileri seçer. Yeni mezun adayın CV’sinde eğitim, projeler, stajlar, araç bilgisi ve kısa profil özeti bulunabilir. Fakat her bölüm aynı ağırlıkta olmak zorunda değildir.
Eğer yazılım rolüne başvuruyorsan projeler ve teknik araçlar üstte olmalıdır. Pazarlama veya içerik rolüne başvuruyorsan kampanya, yazı, analiz, sosyal medya veya araştırma çıktıları daha görünür olmalıdır. Operasyon/analist rollerde Excel, SQL, raporlama, süreç takibi ve dokümantasyon öne çıkar.
Portfolyo sadece görsel sergi değildir. İşveren portfolyoya baktığında ne problemi çözdüğünü, hangi kararları verdiğini ve ne teslim ettiğini anlamalıdır. Her proje için kısa bir vaka yapısı kullan: problem, hedef kullanıcı veya iş ihtiyacı, senin rolün, kullandığın araçlar, çıktı ve öğrendiğin ders.
Yeni mezun portfolyosunda 2-4 güçlü çalışma yeterlidir. On yarım proje yerine üç tamamlanmış proje daha iyidir. Proje küçük olabilir; ama açıklama net olmalıdır. "Dashboard yaptım" yerine "Satış verisini kategori ve ay bazında ayıran, stok riski yüksek ürünleri işaretleyen basit dashboard hazırladım" daha ikna edicidir.
LinkedIn, CV’nin uzun hali değil; aranabilir ve ilişki kurulabilir halidir. Başlık kısmında sadece "Yeni mezun" yazmak yerine hedef alanı ve güçlü araçları belirtmek daha iyidir. Örneğin "Yeni Mezun İş Analisti | SQL, Excel, Dashboard ve Süreç Analizi" gibi bir başlık aramalarda daha açıklayıcıdır.
Hakkında bölümü kısa bir hikaye anlatmalıdır: hangi alana yöneliyorsun, hangi projelerle bunu denedin, şu an ne tür fırsatlara açıksın? Bu bölümde abartılı sıfatlar yerine somut odak kullan. "Tutkulu ve dinamik" herkes için geçerli olabilir; "müşteri verisini analiz edip aksiyon önerisi çıkarmayı seviyorum" daha nettir.
CV’de veri analizi vurgusu yapıp LinkedIn’de sadece sosyal medya içerikleri paylaşmak kafa karıştırabilir. Farklı ilgi alanların olabilir ama başvuru döneminde ana hikayen tutarlı olmalıdır. CV, LinkedIn ve portfolyo aynı role doğru konuşmalı.
Bu tutarlılık seni yapay göstermez; aksine işverenin seni hızlı anlamasını sağlar. İnsan kaynakları genellikle yüzlerce CV inceler. İlk 30 saniyede hedef rolün ve kanıtların görünürse şansın artar.
CV’ni paylaşırken kişisel bilgileri kapatmak önemlidir. Telefon, e-posta, adres, okul numarası, QR kod ve referans kişi bilgilerini gizle. Geri bildirim isterken "CV’m nasıl?" yerine hedef rolünü ve endişeni yaz. Örneğin "Junior frontend rolleri için projelerim yeterince net mi?" sorusu daha iyi cevap getirir.
Gelen yorumları da tek tek emir gibi uygulama. Üç veya daha fazla kişinin aynı noktayı söylemesi güçlü sinyaldir. Tek kişinin kişisel tercihi olabilir. CV düzenlerken her değişikliğin amacını bil: okunabilirlik, rol uyumu, kanıt gücü veya gereksiz bilgiyi azaltma.
